Tra cứu hỏi đáp hợp đồng lao động

Hướng dẫn về tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ 2015 trở về trước gồm những nội dung gì?

Chào anh/ chị tư vấn pháp luật, em là Hồng Nga vừa mới vào làm việc tại Khu công nghiệp Tân Bình, đến ngày 19/7 vừa rồi là em đã hết thời gian thử việc được ký kết hợp đồng với công ty. Vậy cho em hỏi công ty có đóng bảo hiểm tháng 7 cho em không hay qua tháng 8 mới bắt đầu đóng? Anh chị tư vấn giúp em. Thời điểm xác định thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động khi ký hợp đồng được quy định như thế nào? 

Tôi lãnh lương 15.000.000 đồng/tháng. Hợp đồng lao động lao động dưới  03 tháng, không có người phụ thuộc, không đóng bảo hiểm. Vậy tôi phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân bao nhiêu/tháng? Cảm ơn.

Tôi đi làm công ty được 6 tháng thì bị bệnh phải nghỉ việc điều trị theo chỉ định của bác sỹ trong 20 ngày. Tôi có thông báo với công ty về việc này nhưng công ty không đồng ý, và cho rằng tôi nghỉ lâu quá sẽ ảnh hưởng đến công việc của công ty, do đó chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi. Cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Cảm ơn!

Em có ký với công ty bản cam kết trả lương từ 10 tới 15 triệu dựa trên kết quả trong quá trình đào tạo. Học viên có trách nhiệm đi học đầy đủ, sau khi hoàn thành sẽ ký tiếp HĐLĐ trong 5 năm. Nếu không thực hiện, học viên phải bồi thường 50 triệu đồng. Bây giờ do gặp một số rắc rối về việc trả lương của công ty, em có có quyền được hủy HĐLĐ với công ty hay không ạ? Khi hủy em có phải đền bù 50 triệu cho công ty theo biên bản không?

Xin chào Ban biên tập. Em có nội dung thắc mắc như sau: Em có xin việc partime tại một công ty. Tuy nhiên, khi phỏng vấn công ty này có thỏa thuận rằng khi vào làm việc thì người lao động phải đặt cọc cho công ty 5 triệu đồng. Thỏa thuận như vậy có phù hợp với quy định không?

Em làm tại Ban quản lý của 1 chung cư, ban quản lý không phải là công ty. Cho tôi hỏi trưởng ban quản lý có được đứng tên ký HĐLĐ với em không ạ?

Xin hỏi Luật sư, trong HĐLĐ về nội dung tiền lương tôi chỉ ghi mức lương được hưởng theo quy định và quy chế trả lương của doanh nghiệp, không ghi mức cụ thể đúng hay sai và nếu đúng có căn cứ nào không? Xin cám ơn!

Tôi đang làm theo hợp đồng không xác định thời hạn, và mới đây công ty bổ nhiệm tôi về làm giám đốc tại công ty con. Tuy nhiên, công ty lại yêu cầu tôi phải ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty con và chấm dứt hợp đồng tại công ty mẹ. Cho hỏi công yêu cầu như vậy có đúng không? Trường hợp của tôi có được xem là chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Nhờ tư vấn.

Ban biên tập cho em hỏi công ty cổ phần thì giám đốc có phải ký hợp đồng lao động không ạ? Mong nhận được phản hồi.

Trường hợp Văn phòng đại diện giải thể và chuyển hết lao động sang 1 công ty chính thì hợp đồng ký với công ty mới sẽ thay đổi như thế nào? Có chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên tại văn phòng đại diện không?

Chị tôi đang làm việc cho một công ty theo hợp đồng lao động 3 năm, làm được 1 năm thì chị tôi ly hôn chồng nên có những biểu hiện không bình thường, và khi đi giám định thì xác nhận là chị tôi bị bệnh tâm thần. Cho hỏi công ty có quyền lấy lý do này để chấm dứt hợp đồng lao động với chị tôi không?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thì có bắt buộc phải trả lại hồ sơ xin việc cho người lao động không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Tôi làm việc và đóng BHXH tại Công ty từ ngày 20/08/2014. Ngày 01/08/2019, tôi bị ốm và phải nghỉ việc đi chữa bệnh. Đến ngày 20/08/2019, tôi hết hạn hợp đồng lao động và bị công ty thanh lý hợp đồng. Sổ BHXH của tôi ghi thời gian đóng BHTN được tính từ ngày 20/08/2014 đến hết ngày 01/08/2019. Hiện tại, do vẫn đang trong thời gian chữa bệnh nên tôi chưa tìm được việc làm; vậy, cho hỏi tôi có được hưởng BHTN không? Tôi có thể nhờ người nhà nộp hồ sơ xin hưởng BHTN được không?

Công ty tôi thường xuyên ký hợp đồng lao động thời vụ với nhiều người lao động. Để giảm thiểu việc ký kết hợp đồng thời vụ với nhiều người, công ty đề nghị nhóm người ủy quyền lại cho một người là tổ trưởng ký. Tôi muốn hỏi việc ủy quyền này có đúng quy định không?

Mình đang có thắc mắc liên quan đến Hợp đồng lao động là: Doanh nghiệp có được ký phụ lục hợp đồng lao động? Ký bao nhiêu lần?

Trong trường hợp Phòng nhân sự làm mất toàn bộ các Phụ lục hợp đồng lao động, thì cần ký kết lại phụ lục mới, nhưng trong phụ lục hợp đồng có những điều khoản trái với hợp đồng ban đầu thì áp dụng theo cái nào? Xin tư vấn giúp tôi.

Tôi làm sale cho một công ty bất động sản, làm xong 02 tháng thử việc công ty không ký hợp đồng lao động với tôi mà nói rằng phải làm hết 01 năm, được việc thì mới ký HĐLĐ. Cho hỏi công ty yêu cầu như vậy có đúng không? Nhờ tư vấn giúp.

Tôi mới làm hành chính nhân sự cho công ty Thủy sản tại Bến Tre. Tôi đang tìm hiểu các quy định đối với công nhân trong thời gian nghỉ chế độ thai sản. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp người lao động trong thời gian nghỉ thai sản mà hết hợp đồng thì giải quyết thế nào? Trường hợp này có phải là tạm hoãn hợp đồng không? Xin tư vấn giúp tôi.

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được 5 năm. Nhưng có thời gian đóng bị ngắt quãng do tôi chuyển công ty khác làm việc. Thời gian gần nhất, tôi có đóng BHXH từ tháng 01/2019 đến hết tháng 6/2019 nhưng vì lý do cắt giảm nhân sự, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi từ tháng 7/2019. Hiện tôi đang có bầu, dự kiến sinh ngày 22/11/2019. Cho tôi hỏi, tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp không? Nếu được thì mức hưởng như thế nào?