Xin được hỏi luật sư theo quy định mới nhất thì trường hợp người lao động nước ngoài bị mất giấy phép lao động nộp hồ sơ xin cấp lại thì mấy ngày được giải quyết?
Cho hỏi trong trường hợp người lao động nước ngoài còn hạn giấy phép nhưng bị mất và xin cấp lại thì thời hạn của giấy phép sau khi cấp lại được tính đến khi nào? Nhờ tư vấn theo quy định mới nhất.
Chào em. Cho chị hỏi chị đang mang bầu đuợc 5 tháng và thường xuyên phải đi viện khám, chị đã xin với công ty cho chị nghỉ và công ty chấp thuận. Vậy chị có làm bảo hiểm thất nghiệp được không? Chị đóng được 5 năm 7 tháng thất nghiệp rồi.
Quán karaoke của bên em mới mở thêm chi nhánh. Sếp em muốn tạo công việc cho một số bạn thất nghiệp có hoàn cảnh khó khăn trong vùng nên định tuyển những bạn này vào làm phục vụ. Công việc cũng không có gì nặng nhọc chỉ hướng dẫn khách lên phòng, chuẩn bị thiết bị cho khách hát và trực trong
Theo hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2019 thì việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được quy định như thế nào? Nhờ tư vấn.
Theo quy định mới nhất hướng dẫn BLLĐ 2019 thì mẫu quyết định về việc trích tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động là theo mẫu nào?
Nhờ Admin cập nhật cho mình thành phần hồ sơ xin cấp giấy phép lao động theo quy định mới. Mình cảm ơn.
Giả sử trường hợp người lao động đã có giấy phép lao động trước đó nhưng sau này họ kết thúc hợp đồng lao động với công ty trước hạn và muốn chuyển qua làm cho công ty khác khi giấy phép còn hạn thì họ có phải xin giấy phép mới không hay vẫn sử dụng giấy đã cấp cho đến hết hạn?
Mình được biết trừ những trường hợp đặc biệt không phải xin cấp phép còn lại người lao động nước ngoài muốn vào làm việc tại Việt Nam đều phải xin cấp giấy phép lao động. Không biết những trường hợp nào họ được cấp lại giấy phép lao động?
Theo quy định mới nhất về quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì cơ quan nào có thẩm quyền cấp lại giấy phép lao động?
Dạ em xin nhờ luật sư tư vấn, em được tuyển làm IT trong công ty viết phần mềm game. Trong hợp đồng lao động của em có thỏa thuận bắt buộc trong quá trình làm và sau khi nghỉ việc 3 năm không được làm việc cho công ty đối thủ. Nếu vi phạm phải bồi thường cho công ty. Vậy công ty buộc em thỏa
Bên mình là xí nghiệp may công nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận. Tháng này công ty có xảy ra 2 lần sự cố cúp điện nên công nhân phải nghỉ ngừng việc 2 ngày để chờ khắc phục. Không rõ đối với 2 ngày này công nhân không làm việc thì công ty phải trả lương cho họ không, vì lỗi cũng không phải do công ty.
Tôi làm việc ở nhà máy máy xi măng, công việc độc hại đến nay đã được 14 năm 11 tháng rồi. Theo quy định mới thì 15 năm làm việc độc hại nguy hiểm thì được nghỉ hưu sớm. Vậy không biết quy định có được phép làm tròn hay không? Hay bắt buộc phải đủ số năm quy định? Nhờ tư vấn.
Mình làm việc và đã đóng BHXH được 10 năm. Mình xin nghỉ việc và đã được công ty đồng ý. Mình chưa làm thủ tục hưởng BHTN, bây giờ mình muốn lãnh tiền BHXH một lần trước có được không?
Người lao động phải làm bao nhiêu giờ cho một ngày công? Được tính từ giờ thứ mấy là làm thêm giờ?
Tư vấn giúp em với ạ. Em tự làm bảo hiểm thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh thì em có cần nộp giấy quyết định thôi việc không ạ? Nay con em sinh được 15 ngày rồi ạ.
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | inf[email protected] |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
