Tra cứu hỏi đáp lao động

Trong pháp luật về lao động, cụm từ an toàn, vệ sinh lao động luôn đi kèm với nhau. Tuy nhiên, tôi được biết là an toàn lao động và vệ sinh lao động là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Chính vì vậy, Ban biên tập hãy giúp phân biệt hai khái niệm này với ạ. Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hiểu như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Việc cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Bình Dương, có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Tôi làm tại phòng xét nghiệm của bệnh viện quận. Điều kiện làm việc rất tồi tàn và nóng bức, thiếu chỗ thoát khí, tôi nghe nói đã có quy định mới hướng dẫn về hoạt động xét nghiệm trong khám bệnh, chữa bệnh. Theo quy định mới này thì việc bảo đảm an toàn xét nghiệm và vệ sinh lao động được thực hiện như thế nào? Chân thành cảm ơn!

Phú Hoài (***@gmail.com)

Cho mình hỏi, mình là cán bộ công chức cấp xã đóng bảo hiểm từ năm 2015, năm 2018 vợ mình sinh con phải mổ mà không đóng bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ gì không. Chân thành cảm ơn!

Tôi ký hợp đồng thời vụ với một công ty sự kiện. Tôi làm việc theo giờ hành chính, một ngày 8 tiếng. Thời hạn hợp đồng của tôi là 1 tháng. Sau khi hết hợp đồng thì tôi sẽ ngừng làm việc. Theo như tôi biết thì hiện tại dù ký hợp đồng lao động 1 tháng cũng phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi ký hợp đồng lao động 1 tháng có phải đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Thanh - Kiên Giang

Công ty quên không lập sổ quản lý lao động, bị cơ quan chức năng kiểm tra phát hiện và lập biên bản vi phạm. Vậy với hành vi trên công ty sẽ bị phạt bao nhiêu tiền ạ?

Khi công ty chúng tôi phát hiện ra hành vi vi phạm của chị A là nhân viên văn phòng của công ty, định là xem xét để xử lý kỷ luật, tuy nhiên không may thời gian này chị có thai và sắp nghỉ thai sản, nên theo nguyên tắc là không được xử lý kỷ luật đối với phụ nữ đang mang thai. Nhưng thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, vậy cho tôi hỏi, hết 06 tháng đó thì chúng tôi không thể xử lú được chị sao, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với phụ ngũ có thai có được kéo dài hơn không? Tối đa là bao lâu?

Tôi năm nay 25 tuổi, làm nghề tự do và cũng là lao động duy nhất trong gia đình. Vừa qua, tôi nhận được giấy báo yêu cầu đi khám nghĩa vụ quân sự. Trường hợp của tôi có được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự không?

Chào Ban tư vấn, em là sinh viên, hiện em có xin vào làm việc tại một trung tâm thương mại, tại đây em làm việc thời vụ 02 tháng, giữa em và chỗ tuyển dụng chỉ thỏa thuận miệng về mức lương cũng như nội quy, cách thức làm việc, nhưng khi về thì em khá lo lắng, hợp đồng lao động trường hợp của em có được giao kết bằng miệng không? Và thỏa thuận miệng như thế thì giá trị pháp lý nó có đảm bảo cho mình không ạ?

Tôi có xin vào làm việc tại một siêu thị, tại đây người ta chỉ tuyển tạm thời, làm việc dưới 03 tháng. Khi tôi đến nơi xin việc và được nhận vào thì được phổ biển, thỏa thuận các nội dung cũng như mức lương, tuy nhiên không thấy họ ký hợp đồng lao động với tôi, tôi có hỏi thì họ bảo là không cần, tuy nhiên tôi muốn hỏi lại cho chắc: Công việc dưới 03 tháng có cần giao kết hợp đồng lao động không?

Theo như tôi nhờ một người bạn tìm hiểu giúp thì công ty tôi trả lương làm thêm giờ cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Bộ luật lao động hiện hành, thế cho tôi hỏi: Bây giờ mà cơ quan có thẩm quyền phát hiện ra thì công ty tôi bị xử phạt như thế nào?

Mọi người hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Các trường phổ thông công lập được bố trí lao động hợp đồng để làm những công việc gì? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi có làm thủ tục xin nghỉ đúng theo quy pháp luật, còn 02 ngày nữa là đến ngày tôi nghỉ, thế cho tôi hỏi: Thời hạn tối đa để NSDLĐ và NLĐ thực hiện nghĩa vụ cho nhau khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiêu ngày?

Chào Ban tư vấn, tôi hiện là người lao động cho một doanh nghiệp, nghe nói công ty tôi hiện đang gặp khó khăn do khủng hoảng kinh tế, do đó nhiều người lao động có nguy cơ thất nghiệp, thế cho tôi hỏi: Phương án mà doanh nghiệp cần xây dựng khi nhiều người lao động có nguy cơ thất nghiệp do khủng hoảng kinh tế là gì?

Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế doanh nghiệp cần pahi3 cho nhiều người lao động nghỉ việc, thì việc làm này trước khi thực hiện cần gửi văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, nhưng trong văn bản đó cần những nội dung gì? Thì mong Ban tư vấn hỗ trợ.

Kinh tế hiện nay khá khó khăn, do đó mà một số doanh nghiệp khá vất vả vì việc này, nên một số do làm ăn thua lỗ mà không có cách giải quyết hay phương án tốt nhất cho người lao động, mà buộc phải cho tôi việc đối với nhiều người lao động. Tuy nhiên, không đơn giản mà có thể cho thôi việc nhiều người như thế 01 lần, do đó cho tôi hỏi: Khi nào doanh nghiệp được phép cho thôi việc đối với nhiều người lao động?

Tôi là công nhân làm việc cho một công ty giày, nghe nói công ty sắp áp dụng mức lao động mới, do đó mà tôi muốn tìm hiểu trước, cho tôi hỏi: việc áp dụng mức lao động mới của công ty được quy định như thế nào?

Chào ban tư vấn, tôi tên Tuấn Thành hiện là người lao động cho một công ty gia công giày, tôi lúc mới vào có ký hợp đồng 01 năm, nên nay tôi cần tìm hiều về hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tuy nhiên tôi chưa rõ là: Khi nào người lao động cần ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Ban biên tập hãy giúp tôi phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích với ạ. Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!