Chào bạn Vũ Việt Dương,
Qua câu hỏi của bạn, Sở Xây dựng có ý kiến trả lời như sau:
Cho đến thời điểm này, Bộ Xây dựng đã có nhiều văn bản trả lời các địa phương, tổ chức về việc tính phụ cấp không ổn định sản xuất như sau:
Do đặc thù của ngành xây dựng, người lao động thường xuyên phải di chuyển theo các công trình xây dựng, vì vậy, chi
Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng số 04/2012/UBTVQH 13 ngày 16/7/2012 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định: Quân nhân, công an nhân dân mắc bệnh khi thực hiện nhiệm vụi đã xuất ngũ về gia đình, nay bị rối loạn tâm thần có liên quan đến bệnh cũ làm suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên
? nếu có thì sao y nộp cho cơ quan công an.
Bên cạnh đó làm đơn ra UBND xã xác nhận hộ nghèo (nếu là hộ nghèo), người phạm tội là lao động chính trong gia đình, hoàn cảnh gia đình khó khăn (nếu có)
Điều quan trọng là cố gắng khắc phục hậu quả sẽ được xem xét giảm nhẹ.
thủ thuật bằng 1/3 mức phụ cấp phẫu thuật cùng loại. Tuy nhiên, theo Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg ngày 28/12/2011 của Thủ tướng Chính phủ về một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập thì mức phụ cấp thủ thuật quy định bằng 0,3 lần mức phụ cấp phẫu thuật. Ông Huỳnh muốn biết, đơn vị
Theo phản ánh của bà Nguyễn Thu Hòa, hiện tại trong hợp đồng lao động của người lao động Công ty bà phần thu nhập được ghi như sau: Mức lương chính hoặc tiền công; Phụ cấp gồm (Phụ cấp cấp bậc, Phụ cấp chức vụ, Phụ cấp độc hại); Phụ cấp khác (Thưởng chuyên cần, Phụ cấp tiền lương ca 3; Thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành). Bà
/11/2013, liên Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ ban hành Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bố trí, miễn nhiệm, thay thế và xếp phụ cấp trách nhiệm công việc kế toán trưởng, phụ trách kế toán trong các đơn vị kế toán thuộc lĩnh vực kế toán nhà nước. Ông Thắng hỏi, nếu cùng một lúc người lao động
Cho em hỏi, em công tác tại công ty cổ phần thương mại Trường Minh, Em nghĩ thai sản ngày 10/12/2013. Em sinh cháu vào ngày 10/1/2014, sau đó em di làm lại vào ngày 10/6/2014là đủ 6thang thai sản. Nhung em nghĩ không lương 1thang, đến ngày 10/7/2014 em đi làm lại, nhung em chấm dứt hợp đồng vào ngày 12/7 vi không có thời gian chăm con. Công ty
Tại điểm 3 Thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23/9/2008 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội
/GD-TC-LĐTB&XH hướng dẫn liên ngành Giáo dục và Đào tạo, Tài chính, Lao động - Thương binh và Xã hội về thực hiện miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập và cơ chế thu, quản lý, sử dụng học phí ở các cơ sở giáo dục và đào tạo thuộc hệ thống giáo dục quốc dân tỉnh Phú Thọ.
Căn cứ các văn bản trên, UBND huyện Thanh Sơn đã tập hợp hồ sơ để giải quyết chế độ của
Kính thưa Qúy sở, Qúy Sở cho em hỏi cách tính phụ cấp thâm niêm cho nhà giáo như thế nào ạ, vì em đang công tác tại 1 trường mầm non công lập trên địa bàn thành phố. Em vào ngành từ năm 2009 nhưng nằm trong hợp đồng học phí, cho đến đến tháng 4 năm 2015 em mới được vào ngân sách. Từ 2009 đến nay em tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ và liên tục
CHẾ ĐỘ SAU THAI SẢN, ỐM ĐAU Chào anh chị Cho tôi hỏi, hiện nay tôi tham gia đóng BHXH được 3 năm tôi sinh vào tháng 01/10/2013, sau khi hết thời gian 6 tháng thai sản, vào tháng 05/2014 do không đủ sức khỏe nên tôi xin nghỉ chế độ sau thai sản tháng 5/2014 và đã được sự chấp nhận của công ty và nghỉ không lương số ngày còn lại của tháng ( tức
Sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định, lao động nữ quay trở lại làm việc và nếu sức khỏe còn còn yếu thì được hưởng nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Xin hỏi Công ty yêu cầu phải có 1 ngày công mới được đăng ký nghỉ dưỡng sức như vậy có đúng không? nếu không có 1 ngày công đầu tiên sau khi nghỉ hết chế độ thai sản thì sẽ không được
Ông tôi là người hoạt động cách mạng trước năm 1945, bố tôi là thương binh bị nhiễm chất độc hóa học. Trước đây gia đình tôi nhận các chế độ ở địa phương khác, nay gia đình chuyển nhà sang huyện khác nhưng chưa làm thủ tục chuyển chế độ trợ cấp. Tôi nghe ông nói chế độ đối với người có công đã được tăng. Nay tôi muốn biết mức tăng là bao nhiêu ở
Ngày 18/8/2014 Bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang nhận được hồ sơ của Trường THPT Chiêm Thành Tấn đề nghị thanh toán chế độ ốm đau thai sản (Mẫu C70a-HD) cho người lao động của đơn vị với số tiền đề nghị là 46.889.857 đồng.. Trong đó, có trường hợp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của Nguyễn Thị Mỹ Tiên nghỉ từ 22/5 đến 28/5/2014, với số tiền 2
Bạn Trần Ngọc Mai thân mến!
Căn cứ Điều 157 Luật Lao động số 10/2012/QH12 ngày 18/06/2012 Quy định: "Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng
Bạn tôi vừa bị tai nạn lao động khi đang làm việc tại công trường. Tôi có nghe nói theo luật mới thì chế độ nghỉ dưỡng sức dài hơn cho người lao động, có phải vậy không? Tuấn (ptkt****[email protected])
gian 60 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe”.
Trường hợp của Chị, đã sinh con được 12 tháng, tức là đã quá 60 ngày tính từ thời điểm chị trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ sinh con theo quy
Cơ quan tôi có một số nữ công nhân nghỉ thai sản đến hết tháng 6/2013, đến tháng 7/2013 đi làm lại nhưng do sức khỏe yếu nên được BCH Công đoàn xét cho nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Xin hỏi ngành BHXH mức hưởng trợ cấp này được tính trên cơ sở lương tối thiểu chung là 1.050.000 đồng hay 1.150.000 đồng. Xin cho ví dụ cụ thể?
Tôi làm việc được 3 năm và đã tham gia đóng BHXH đầy đủ, gần đây tôi mới biết Luật BHXH có chế độ nghỉ dưỡng sức. Hiện nay, tôi sinh con đã 15 tháng nhưng chưa được hưởng. Vậy bây giờ tôi có được hưởng chế độ đó không?
Bà Trần Phương Vy (tỉnh Đồng Nai) là công nhân làm việc tại đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài. Khi hết thời gian nghỉ thai sản (ngày 5/1/2014), do sức khỏe còn yếu, bà Vy làm đơn đề nghị được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi sinh. Bà Vy hỏi, tiền nghỉ dưỡng sức của bà được tính trên mức lương 1.050.000 đồng hay 1.150.000 đồng?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
