Tra cứu hỏi đáp quấy rối tình dục

Trường hợp lao động nữ bị quấy rối tình dục ở công ty, họ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có phải báo trước 1 tháng như các trường hợp khác không?

Mình muốn hỏi, trường hợp người đi xuất khẩu lao động bị quấy rối tình dục thì có thể tự ý nghỉ việc hay không? Xin được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Về các trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải, cho hỏi nếu NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có bị sa thải hay không? Chân thành cảm ơn.

Đầu năm 2021 công ty chúng tôi sẽ đi vào hoạt động và chúng tôi đang tìm hiểu các quy định về việc xây dựng nội quy lao động cho công ty. Nghe nói bắt buộc phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có đúng không? Xin tư vấn.

Xin chào Ban biên tập, cho tôi hỏi: Hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử lý như thế nào? Mong nhận được giải đáp của anh chị. Xin cảm ơn!

Mình bên phòng nhân sự công ty xây dựng, xảy ra tình huống khó liên quan đến vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cho mình hỏi: Khi phát hiện hành vi sàm sỡ đồng nghiệp thì công ty có thể đuổi việc ngay người này không?

Cho tôi hỏi: Nếu có nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có Bộ luật nào quy định công ty có quyền xử lý nhân viên này không và xử lý như thế nào? Mong hỗ trợ!

Hiện nay quấy rối tình dục tại nơi làm việc đang là một vấn đề nhạy cảm, tuy nhiên nghe nói luật mới đã được quy định cụ thể hơn so với luật lao động cũ. Vậy trong Bộ luật lao động mới thì Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?

Hiện nay có nhiều trường hợp nhân viên nữ đi làm bị quấy rối tình dục tại công ty. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi bị quấy rối tình dục tại công ty có được nghỉ việc ngay? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn.

Hồng Lan - lan*****@gmail.com

Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp như sau: Lợi dụng khám, chữa bệnh để quấy rối tình dục người khác thì bị xử lý như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Giám đốc hay người sử dụng lao động lạm dụng chức vụ quyền hạn của mình để sàm sỡ, quấy rối nhân viên sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi!

Tôi đọc báo thấy vấn nạn quấy rối tình dục ngày càng phổ biến, đặc biệt là môi trường nơi công sở. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập có thể giải đáp giúp tôi thắc mắc sau được không? Nếu bị quấy rối tình dục nơi công sở thì đối tượng quấy rối có thể bị xử lý như thế nào? Chân thành cảm ơn

Nguyễn Thị Trang (trang_ng***@gmail.com)

Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thành Nam, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi đang có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Thành Nam (thanhnam*****@gmail.com)

Hình thức xử lý đối với bác sĩ lợi dụng nghề nghiệp để quấy rối tình dục người bệnh được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Đồng Nai. Trong quá trình làm việc, tôi gặp một số vướng mắc mong được giải đáp. Cho tôi hỏi, hiện nay, bác sĩ hay bất kỳ người hành nghề khám, chữa bệnh nào lợi dụng nghề nghiệp để quấy rối tình dục người bệnh bị xử lý ra sao? Vấn đề này được quy định cụ thể tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe!  Vũ Văn Chiến (chien***@gmail.com)

Sếp nam quan tâm quá mức khiến tôi khó chịu. Tôi chủ động giữ khoảng cách nhưng sếp hàng ngày gửi tin nhắn mùi mẫn kèm hình ảnh mang tính gợi dục qua tin nhắn nhằm tán tỉnh. Tôi muốn hỏi hành động của sếp có phải là “quấy rối tình dục” nơi công sở và tôi có thể kiện hay không? Mai Anh

Luật sư  tư vấn giúp e trường hợp này ạ. chị bạn e làm thư kí giám đốc tại công ty X, do tính chất công việc chị ấy phải thường xuyên đi tiếp đối tác cùng giám đốc để kí hợp đồng, chị ý khá là xinh nên khi tiếp khách hay bị đối tác có hành vi quấy rối tình dục như sờ soạng, gạ gẫm...giám đốc của chị ấy biết nhưng vì muốn kí hợp đồng nên không phản ứng gì. Mới đầu chị cũng khó chịu nhưng không nói gì, sau nhiều lần như vậy và chị đã xin đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với lí do bị quấy rối tình dục nhưng không được chấp nhận. vậy cho em hỏi trường hợp này sẽ giải quyết ntn? áp dụng quy định về luật lao động ntn?  Em cảm ơn a!

Sếp lúc ngọt ngào khi lại tỏ vẻ đe dọa, thường gọi tôi vào phòng nói chuyện dù việc chẳng có gì... Sau nhiều lần bị đụng chạm, tôi tìm hiểu và biết ở đây nhiều cô gái chưa chồng cũng từng bị như vậy. Tôi phải làm thế nào để chấm dứt việc này?

Tôi làm công nhân trong một khu công nghiệp, công việc chính là đứng trên chuyền sản xuất. Hôm trước, khi đang làm ca đêm, tôi có bị tức ngực khó thở phải xin xuống phòng y tế nghỉ ngơi. Lúc ấy tổ trưởng sản xuất và hai công nhân nam cũng ở trong phòng y tế. Ba người đó thấy tôi kêu khó thở nên tỏ ý trêu chọc, nhưng lại giữ chân tay tôi lại, bịt miệng, kéo khóa áo của tôi xuống sàm sỡ. Tôi vùng ra được, hét lên thì có mấy người khác chạy đến. Ba người kia giải thích chỉ là trêu đùa nhưng tôi lại cảm thấy mình bị xúc phạm nặng nề. Xin hỏi luật sư tôi có thể kiện ba người đó vì tội quấy rối tình dục được không?