Tra cứu hỏi đáp lao động

Chào Luật sư, tôi đang làm kế toán tổng hợp cho một công ty nước ngoài,sau thời gian thử việc hai tháng vừa qua tôi đã được công ty kí hợp đồng chính thức tuy nhiên tôi thấy ở phần đại diện công ty thì người đại diện kí kết hợp đồng lại là Kế toán trưởng? Theo tôi tìm hiểu thì phải là người đại diện theo pháp luật của công ty là Tổng giám đốc hay chủ tịch mới có quyền kí, tôi muốn hỏi hợp đồng của tôi như vậy là có bị vô hiệu do kí sai thẩm quyền không?

Chào Luật sư tôi đang có một công ty đồ gốm mỹ nghệ công ty của tôi có một số lao động đã ngoài 60 tuổi nhưng đóng bảo hiểm xã hội chưa đến 10 năm. Tôi xin hỏi, nếu những lao động này vẫn tiếp tục làm việc thì công ty chỉ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và không đóng bảo hiểm thất nghiệp có được không?

Cho em hỏi trường hợp là về vấn đề đặt vòng em thấy được quy định nghỉ 7 ngày, trong trường hợp đặt vòng có quy định thời gian tham gia BH xã hội mới được hưởng chế độ không ạ, vì bạn nữ này cũng mới tham gia BH được 1 tháng thôi ạ. Xin tư vấn giúp em.

Mình muốn hỏi cơ quan mình có trường hợp bị tai nạn ngoài giờ làm việc khi đang trên đường về quê thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Cho tôi hỏi, khi công ty lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động có phải lấy ý kiển Ban chấp hành công đoàn cơ sở? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập.

Xin chào anh chị, tôi làm nhân sự cho công ty may mặc tại Bình Dương. Công ty tôi có nhận 1 lao động nam vào làm tại công ty được 01 tháng. Trước đó người này không tham gia BHXH, tháng này vợ lao động nam sinh con. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp này lao động nam có được hưởng 5 ngày chế độ thai sản không? Xin giải đáp giúp tôi.

Xin chuyên mục tư vấn cho công ty tôi trường hợp như sau: 01 nhân viên trong công ty có làm đơn xin nghỉ việc không hưởng lương 03 tháng. Trong đơn có trình bày lý do là “ nghỉ xây dựng nhà và chăm sóc vợ sinh con” .Theo đó, Lãnh đạo công ty đã thực hiện phê duyệt căn cứ theo nội dung đơn xin nghỉ trên và bản thân nhân viên này yêu cầu được thực hiện việc tham gia các chế độ BHXH tự nguyện trong thời gian nghỉ không hưởng lương trên. Sau khi Lãnh đạo phê duyệt, nhân viên này đã tiến hành đi nước ngoài lao động có thể theo visa du lịch (theo nguồn tin của Trưởng bộ phận nhân viên này cung cấp, chưa qua xác minh). Hiện lãnh đạo công ty chỉ đạo tiến hành các quy trình, thủ tục để đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với nhân viên này (loại hợp đồng không xác định thời hạn), lý do chấm dứt hợp đồng lao động: “Lý do xin nghỉ trong đơn không đúng theo thực tế”.

Nay, chúng tôi muốn nhờ chuyên mục tư vấn:

1. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế có đúng theo pháp luật Lao động hay không? Cơ sở nào để thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động này?

2. Quy trình, thủ tục thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ này?

Công ty tôi có ký hợp đồng 2 tháng với 1 người lao động nước ngoài. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi lao động nước ngoài làm việc tại công ty 2 tháng thì khấu trừ thuế TNCN thế nào? Chân thành cảm ơn!

Minh Thư - thu*****@gmail.com

Ban biên tập cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật hiện nay thì nội quy lao động được đăng ký tại Sở lao động Thương binh xã hội cấp tỉnh. Vậy Ban biên tập cho hỏi. Đối với trường hợp doanh nghiệp trong khu công nghiệp có được đăng ký nội quy lao động cho Ban Quản lý khu công nghiệp?

Tôi được tặng Huân chương lao động hạng ba năm 2013 và ký năm 2014. Năm 2014 tôi được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, từ năm 2015 đến năm 2018 (4 năm) được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Năm 2019 này nếu xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì có đủ điều kiện xét khen thưởng Huân chương lao động hạng nhì không ? Xin cho tôi biết Xin cám ơn.

Tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 lần. Mỗi lần đều ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm. Sắp tới tôi sẽ hết đồng lao động nhưng tôi vẫn muốn ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi muốn ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn thì phải làm sao? Chân thành cảm ơn!

Ngọc Như - nhu*****@gmail.com

Công ty có lao động bị tai nạn lao động, ngay từ đầu chủ doanh nghiệp không muốn bồi thường 30 tháng lương, nên không khai báo tai nạn cho sở lao động và bhxh, theo luật em chưa thấy quy định trong vòng bao lâu kể từ ngày xảy ra tai nạn phải khai báo và nộp hồ sơ về cơ quan bhxh, do đó bây giờ khai báo nộp được không ạ?

Xin chào, tôi đang tìm hiểu các quy định về hợp tác quốc tế trong lĩnh vực phòng, chống ma túy. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì Bộ Lao động TB&XH có trách nhiệm trong hợp tác quốc tế trong lĩnh vực phòng, chống ma túy như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Xin chào anh chị, tôi có người em họ làm công nhân tại Khu công nghiệp Bình Dương được 02 năm. Vừa rồi em họ tôi nghỉ làm và có làm hồ sơ hưởng BHTN, tuy nhiên tuần trước em họ tôi bị tai giao thông chết. Tôi có chút thắc mắc là trường hợp này người nhà có được hưởng BHTN không? Xin giải đáp giúp tôi.

Chào ban biên tập tôi muốn hỏi đối với trường hợp đại lý Lữ hành sử dung hưỡng dẫn viên nội địa không có hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào theo quy định mới nhất của pháp luật?

Em vào viện ngày 21/5 và đến ngày 26/5 thì sinh non, thai được 25 tuần. Em được nghỉ 40 ngày tính từ 21/5 ngày vào viện hay ngày 26/5 ngày sẩy thai?

Cho hỏi: Bên mình doanh nghiệp tư nhân có được đóng BHXH cho người lao động 3 tháng một lần tại cơ quan bảo hiểm xã hội? Chân thành cảm ơn!

Công ty ra thông báo cho nhân viên văn phòng nghỉ không lương 1 tuần để bảo dưỡng máy móc. Công ty chưa có tổ chức Công đoàn và cũng không đưa ra lấy ý kiến người lao động về việc này. Xin hỏi, như vậy đúng hay sai? Đồng thời nhân viên có được hưởng lương những ngày này? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.