Lao động ngoài 60 tuổi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Cơ sở pháp lý:

Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012

Khoản 1 Điều 167 Bộ luật Lao động 2012

Khoản 1 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012

Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Điều 43 Luật Việc làm 2013

Công văn số 3232/LĐTBXH-BHXH năm 2011

Căn cứ quy định của pháp luật thì khi có nhu cầu người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi kéo dài hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Do đó, một số lao động đã ngoài 60 tuổi làm việc tại công ty bạn, được công ty tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động, hoặc giao kết hợp đồng lao động mới có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn thắc mắc.

Trân trọng!