Cho em hỏi là: Trong thời gian mang thai phụ nữ đóng BHXH được nghỉ 10 ngày để đi khám thai và được BHXH trả tiền 10 ngày đó có đúng không ạ? Em cảm ơn!!!
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
"1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều
Công ty tôi 6 tháng đầu năm thường có nhiều nhân viên xin thôi việc. Vì là 6 tháng đầu nên có nhiều nhân viên vẫn chưa sử dụng ngày phép nào. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi nhân viên nghỉ việc 6 tháng đầu năm thì có phải trả tiền những ngày phép chưa nghỉ không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
nhà nước, tính mạng, tài sản của nhân dân mà bị thương thì được xem xét hưởng chính sách như thương binh, nếu hy sinh thì được xem xét xác nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng;
- Được hưởng chế độ nghỉ hàng năm và chế độ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Được thanh toán tiền tàu xe
mà bị thương thì được xem xét hưởng chính sách như thương binh, nếu hy sinh thì được xem xét xác nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng;
- Được hưởng chế độ nghỉ hàng năm và chế độ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Được thanh toán tiền tàu xe đi và về thăm gia đình khi nghỉ hàng năm
đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ Điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho
Công ty em sau thời gian nghỉ tết có 5 đến 10 nhân viên đã tự ý nghỉ việc. Như vậy công ty em có phải chi trả cho họ tiền 5 ngày nghỉ tết âm lịch không ạ? Mong Ban biên tập tư vấn giúp em.
Xin chào anh chị, tôi là nhân viên bảo vệ của công ty sản xuất bánh kẹo, trong dịp tết tôi có ở lại làm việc tại công ty và không về quê ăn tết. Vừa rồi công ty có thanh toán lương cho tôi nhưng tôi thấy không thỏa đáng. Mức lương hiện tại của tôi là 250.000 đồng/ngày. Công ty chỉ tính thêm cho tôi 5 ngày nghỉ tết
Theo tôi biết có một số ngày lễ sẽ trùng với ngày cuối tuần, do đó mà người lao động được nghỉ bù sau đó, vậy nếu tôi đi làm ngày nghỉ bù đó thì tiền lương của tôi được tính lương như thế nào?
quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Như vậy, bạn nhận tiền thai sản thì BHXH đã giải quyết. Bạn đi làm lại thì sẽ hưởng lương từ người sử dụng lao động và tiền lương ngày 30/4-1/5 sẽ được nhận bình thường vì đó là ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của nhà nước, còn
Trung Quốc mở một gian hàng tại một khu chợ tết của Việt Nam, thông qua gian hàng này công ty X bán các hàng hóa tại hội chợ. Khi đó, gian hàng này sẽ được coi là cơ sở thường trú của công ty X tại Việt Nam.
1.2.2. Một doanh nghiệp của một Nước ký kết sẽ được coi là tiến hành hoạt động kinh doanh thông qua một cơ sở thường trú tại Việt Nam trong các
Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi: Mức phụ cấp thường trực chống dịch 24/24 giờ của người lao động làm việc trong cơ sở y tế công lập là bao nhiêu? Vấn đề này được quy định tại đâu?
thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo đó, tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định với trường hợp của bạn thì:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Mức
bảo thanh niên kia đã đi giám định và thương tật là 12%, bắt gia đình em phải bồi thường 100 triệu nếu không sẽ kiện anh em ra tòa, bắt anh em đi tù. Số tiền 100 triệu quá lớn so với gia đình em nên gia đình em đang muốn thương lượng với bên kia để giảm số tiền xuống. Nếu không thể thương lượng được thì mọi người cho em hỏi, nếu bên kia kiện anh em
Xin chào ban biên tập, tôi đang làm việc tại công ty sản xuất bánh ngọt tại KCN Tân Phú Trung. Đặc thù công việc sản xuất tại công ty tôi là công nhân thường xuyên phải tăng ca cho kịp tiến độ giao hàng cho các đối tác từ Đài Loan, Nhật Bản. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật về lao động thì doanh
bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau;
- Chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập;
- Chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động;
- Chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ Khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, bảo hiểm
Trong các cuộc hôn nhân ở Việt Nam, vợ luôn là người quản lý vấn đề tài chính. Thông thường những người vợ sẽ giữ hết lương chồng và chỉ chừa lại một ít để các ông chồng chi tiêu các khoản lặt vặt hàng ngày. Trường hợp vợ không đưa tiền chồng tiêu Tết thì có bị phạt không?
tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ Khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
%20(1).jpg)
