Tôi báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn quý 3/2014 do sơ xuất nên khi tổng hợp số hóa đơn xóa bỏ trong tháng bị sai (ít hơn 2 hóa đơn so với thực tế)Số tồn cuối kỳ thì đúng nhưng số HĐ sử dụng và Số hóa đơn xóa bỏ thì bị sai sót. tôi đã làm báo cáo lại và nộp cho cơ quan thuế qua mạng . Vậy cho tôi hỏi tôi có bị phat không. mức phạt là bao nhiêu
thì làm sao bị phạt được ạ. Còn mức phạt áp dụng tình tiết tăng nặng thì càng vô lý, vì mới đợt tập huấn vừa rồi có nêu:" sai 1 lỗi giống nhau thì chỉ được phạt 1 lần" còn đằng này lại phạt 3 lần. Cho em hỏi phạt như vậy có đúng ko ạ! Em xin cảm ơn
diện tích đường đi xung quanh (Chương 10: Mục 10.6): 1. Diện tích đất sử dụng cho mỗi mộ hung táng và chôn cất một lần: Người lớn từ 5-8 m2, Trẻ em từ 3-3,5 m2cho 1 mộ. 2. Diện tích sử dụng đất cho mỗi mộ cát táng Người lớn từ 4-5 m2, Trẻ em từ 3-4 m2cho 1 mộ. Xin cho hỏi, khi xây dựng quy hoạch cho nghĩa trang đô thị loại IV, phải sử dụng
Tại Điều 49, Điều 50, Mục 10, Nghị định 31/2013/NĐ-CP quy định: hồ sơ hưởng chế độ ưu đãi, chế độ ưu đãi đối với người hoạt động kháng chiến giải phóng dân tộc, bảo vệ Tổ quốc và làm nghĩa vụ quốc tế:
Hồ sơ hưởng chế độ ưu đãi:
1. Giấy tờ chứng minh đã được khen tặng Huân chương kháng chiến hoặc Huân chương chiến thắng, Huy chương Kháng
đình bạn tôi có được Công ty bồi thường hay không? Mức bồi thường như thế nào? Gia đình bạn tôi được hưởng chế độ mai táng, chế độ trợ cấp tuất hàng tháng như thế nào ?
Hành vi nói xấu làm ảnh hưởng đến thương hiệu của doanh nghiệp thì bị xử lý như thế nào? Chúng tôi là công ty TNHH MTV thành lập trung tâm đào tạo. Nhân viên bị sa thải dùng công nghệ thông tin nói xấu làm ảnh hưởng đến thương hiệu của Trung tâm (đầy đủ cơ sở để chứng minh). Vậy căn cứ vào luật nào và khởi kiện đến cơ quan nào và thủ tục ra sao
Tôi là giáo viên chuyên thể dục đã chuyển xuống bậc Tiểu học dạy được 2 năm mà chưa được hưởng chế độ ưu đãi với giờ dạy ngoài trời và trang phục. Theo tôi được biết Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg quy định Chế độ bồi dưỡng đối với giáo viên, giảng viên thể dục thể thao được chi trả bằng tiền và được tính bằng 01% mức lương tối thiểu chung cho 01
sinh, nhéo lỗ tai và đánh con em chúng tôi bằng thước bảng. Nguyên HK1 đến nay có trên 20 tiết cô Sa không dạy mà vào lớp chửi học sinh trên 30 phút mỗi tiết (15 phút còn lại cô đọc bài cho chép, có khi bỏ luôn tiết sau dạy dồn vào) Và cô còn có lời lẽ xúc phạm phụ huynh học sinh "lỳ lượm không biết dạy con" chửi học sinh là thứ mất dạy, "cha mẹ các
nhằm mục đính khuyến khích nâng cao trình độ cho viên chức mầm non. Nhưng xã hội hiện nay có quá nhiều yếu tố đặt lên trên lòng yêu nghề hay nhiệt huyết, chính vì vậy nhà nước mới cần đến những chính sách ưu tiên hay khuyến khích. Và cũng bởi vậy tôi thấy không có lí do gì để ngay từ khi chọn nghề chọn trường các giáo viên mầm non tương lai ở Hà Nội
/1/2006 của Bộ Giáo dục và Đào tạo-Bộ Nội vụ-Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 6/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập. Vậy trong thời gian tôi nghỉ thai sản đúng quy định của BHXH nhà trường không chi trả phụ cấp đứng lớp cho tôi
Giáo viên Tiểu học kiêm nhiệm công việc chuyên môn là: GVCN lớp và tổ trưởng chuyên môn. Kiêm nhiệm công tác đoàn thể là Chủ tịch Công đoàn của 1 trường Tiểu học hạng 1. Vậy giáo viên đó được giảm bao nhiêu tiết trong một tuần là đúng? Rất mong sớm nhận được câu trả lời của Qúy Sở. Tôi xin chân thành cảm ơn. (LÊ THỊ HỒNG)
. Ông Phúc cho rằng, theo quy định này, để đạt được 17 tiết dạy tiêu chuẩn quy định đối với giáo viên trung học phổ thông (17 tiết/tuần), thì ông Phúc phải dạy thực tế 22 tiết/1 tuần. Ông Phúc hỏi, cách tính giờ giảng dạy đối với giáo viên của trường ông như vậy có hợp lý không?
trực tính từ ngày nghỉ). Trường có hợp đồng với 2 bảo vệ thay nhau trực và hiện nay trường cũng được trang bị 4 camera. Khi giáo viên nghỉ trực không xin phép thì bị cảnh cáo, viết bản tường trình hoặc trừ 1 ngày lương. Xin hỏi, cơ sở pháp lý nào để ra các hình phạt đó, như vậy là đúng hay sai? Có văn bản nào quy định điều đó không hay chỉ dựa
thêm "hệ số lương tháng 13 là 1, 2, 3...hoặc 100%, 200%, 300% mức lương tháng 12 sẽ được thông qua cuộc họp hội đồng quản trị cty và QĐ của Giám đốc". Đối tượng áp dụng các CBNV hiện đang tiếp tục làm việc tại Công ty, không kể các CBNV nghỉ việc đến ngày 31/12" Như vậy thì anh nhân viên có quyết định thôi việc có được nhận lương tháng 13 không? và
theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và trong qui chế lương thưởng có quy định thêm "hệ số lương tháng 13 là 1, 2, 3...hoặc 100%, 200%, 300% mức lương tháng 12 sẽ được thông qua cuộc họp hội đồng quản trị cty và QĐ của Giám đốc". Đối tượng áp dụng các CBNV hiện đang tiếp tục làm việc tại Công ty, không kể các CBNV nghỉ việc đến ngày 31
Tôi công tác ở huyện . Hiện nay đang là giáo viên thể dục tiểu học theo quyết định của nhà nước thì giáo viên dạy thể dục được hưởng 0.1% lương tối thiểu/ một tiết thực hành. Tại sao phòng tài chính không thực hiện cấp ngân sách để cho nhà trường chi trả đủ cho giáo viên?
). Nếu người phạm tội có nhiều tình tiết tăng nặng không có tình tiết giảm nhẹ hoặc nếu có nhưng mức độ giảm nhẹ không đáng kể thì có thể bị phạt đến mười lăm năm tù.
4. Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 209
Trường hợp phạm tội này cũng tương tự như khoản 4 Điều 202, 203 và 208. Vì vậy, khi xác định khả năng thực
Y học dự phòng
3. Y sỹ đa khoa
4. Y sỹ định hướng Y học dự phòng
5. Y sỹ đa khoa định hướng chuyên khoa
6. Y sỹ đa khoa định hướng Y học cổ truyền
7. Y sỹ định hướng Y học cổ truyền
8. Y sỹ Y học dự phòng.
Đều thuộc danh mục ngành đào tạo mới là Y sỹ với mã số là 42720301
Do vậy, trường Trung cấp Y dược Hà Nam
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Báo cáo tình hình Sử dụng hóa đơn
10:22 | 24/08/2016
.jpg)
