Nghỉ việc cuối năm có được hưởng lương tháng 13 không?

Theo như hợp đồng lao động thì việc anh nhân viên xin nghỉ từ ngày 31/12 vẫn được hưởng lương tháng 13 và các chế độ, phụ cấp khác theo quy định vì nhân viên này đã tuân thủ đúng quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Cụ thể:
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày 
Như vậy, căn cứ theo hợp đồng lao động: "Lương tháng 13, 14, 15...(nếu có) tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và trong qui chế lương thưởng có quy định thêm "hệ số lương tháng 13 là 1, 2, 3...hoặc 100%, 200%, 300% mức lương tháng 12 sẽ được thông qua cuộc họp hội đồng quản trị cty và QĐ của Giám đốc". Đối tượng áp dụng các CBNV hiện đang tiếp tục làm việc tại Công ty, không kể các CBNV nghỉ việc đến ngày 31/12" thì anh nhân viên này vẫn được hưởng lương tháng 13 như các nhân viên khác do xin nghỉ từ ngày 31/12. Ngoài ra, anh còn được nhân thêm khoản trợ cấp thôi việc theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012.
Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ hơn quy định này.
Trân trọng!