Tra cứu hỏi đáp lao động

Tôi làm việc và đóng BHXH tại Công ty từ ngày 20/08/2014. Ngày 01/08/2019, tôi bị ốm và phải nghỉ việc đi chữa bệnh. Đến ngày 20/08/2019, tôi hết hạn hợp đồng lao động và bị công ty thanh lý hợp đồng. Sổ BHXH của tôi ghi thời gian đóng BHTN được tính từ ngày 20/08/2014 đến hết ngày 01/08/2019. Hiện tại, do vẫn đang trong thời gian chữa bệnh nên tôi chưa tìm được việc làm; vậy, cho hỏi tôi có được hưởng BHTN không? Tôi có thể nhờ người nhà nộp hồ sơ xin hưởng BHTN được không?

Công ty tôi thường xuyên ký hợp đồng lao động thời vụ với nhiều người lao động. Để giảm thiểu việc ký kết hợp đồng thời vụ với nhiều người, công ty đề nghị nhóm người ủy quyền lại cho một người là tổ trưởng ký. Tôi muốn hỏi việc ủy quyền này có đúng quy định không?

Trước đây khi ban hành nội quy lao động, công ty tôi đã làm thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Sở Lao động và Thương binh xã hội. Hiện nay, giám đốc công ty tôi thay đổi một số nội dung trong nội quy lao động. Xin hỏi: Nội quy lao động thay đổi thì có phải làm thủ tục đăng ký lại nội quy lao động mới không? Hồ sơ, thủ tục đăng ký lại nội quy lao động được quy định như thế nào?

Mình đang có thắc mắc liên quan đến Hợp đồng lao động là: Doanh nghiệp có được ký phụ lục hợp đồng lao động? Ký bao nhiêu lần?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người lao động bị tai nạn lao động có được nghỉ hưu trước tuổi không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Em muốn hỏi là khi công ty em ký hợp đồng lao động với các em đủ 15 nhưng dưới 18 tuổi thì có phải đóng bảo hiểm hay không?

Trong trường hợp Phòng nhân sự làm mất toàn bộ các Phụ lục hợp đồng lao động, thì cần ký kết lại phụ lục mới, nhưng trong phụ lục hợp đồng có những điều khoản trái với hợp đồng ban đầu thì áp dụng theo cái nào? Xin tư vấn giúp tôi.

Theo tôi được biết: khi người lao động nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có trường hợp công ty chậm trả sổ bảo hiểm dẫn đến quá hạn 3 tháng để người lao động hưởng tiền bảo hiểm thất nghiệp của mình. Vì vậy, tôi muốn hỏi nếu chậm trả như vậy thì công ty có trách nhiệm gì đối với người lao động không? Mong nhận được sự phản hồi!

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ đưa người lao động ra nước ngoài làm việc được thu tiền môi giới và tiền dịch vụ khi nào? 

Anh trai của tôi bị gãy kín xương bàn chân, đã điều trị xong rồi, nhưng anh tôi cảm thấy cái chân nó đau nhức và đi lại khó khăn. Giờ chúng tôi muốn giám định suy giảm khả năng lao động thì khoảng bao nhiêu %. Giám định như vậy có cần giấy giới thiệu của công ty không?

Tại quê tôi có rất nhiều người đi nước ngoài làm việc theo hợp đồng với công ty đưa người lao động ra nước ngoài làm việc, nhưng sau đó làm được 1, 2 tháng thì người lao động bỏ trốn. Vậy khi người lao động bỏ trốn thì họ có bị xử phạt không?

Anh chị cho em hỏi, trường hợp người lao động nghỉ việc từ ngày 14 trong tháng 02 trở xuống thì báo giảm BHXH, BHYT, BHTN trong tháng 02 luôn có được không? Nếu báo giảm thì người lao động sẽ bị trừ tiền BHYT đúng không?

Có được tính thu nhập của người đi xuất khẩu lao động và đi làm ăn xa vào thu nhập của hộ gia đình để điều tra hộ nghèo không, tính như thế nào, bao nhiêu một người đi làm ăn xa và xuất khẩu lao động?

Mình có bằng đại học thì nếu đi làm mức lương đóng BHXH tối thiểu của mình là bao nhiêu? Nhờ tư vấn giúp!

Em bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 10/2017. Công ty có 2 tháng thử việc, đến tháng 12/2017 em chính thức ký hợp đồng lao động không thời hạn.

Đến tháng 8/2019 công ty công bố thông tin giải thể tại Việt Nam (vì lỗ vốn nhưng vẫn hoạt động ở các quốc gia khác). Dự kiến hết tháng 9 sẽ chính thức ngưng hoạt động. Công ty có đưa ra các lựa chọn cho nhân viên là:

+ Ai có nguyện vọng sang các nước khác làm việc thì đăng ký. Công ty sẽ giới thiệu qua các dự án của công ty khác, tuy nhiên vẫn phải phóng vấn và thử việc như mình đi tìm việc làm mới.

+ Công ty sẽ hỗ trợ 1 phần nào chi phí nếu không đồng ý các phương án trên.

=> Em lựa chọn phương án cuối cùng, em phản hồi thì được phí công ty trả lời bồi thường 1 tháng lương. Và giải thích là công ty khó khăn.

Tuy nhiên, theo như em biết thì trong trường hợp của em phải ít nhất bồi thường 2 tháng lương.

Đối với hoạt động tổ chức đào tạo nghề cho lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa. Anh chị cho tôi biết: Văn bản nào điều chỉnh vấn đề này? Mong sớm phản hồi!

Ban biên tập cho em hỏi: Theo quy định mới nhất thì chi phí đào tạo nghề và chính sách hỗ trợ cho lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa được quy định như thế nào? Mong giải đáp thắc mắc!

Theo Thông tư mới ban hành của Bộ Tài chính, nội dung quy định về quản lý, sử dụng và thanh quyết toán kinh phí ngân sách hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa được quy định như thế nào?

Chào anh chị, tôi đang làm việc tại công ty liên doanh với Nhật, công ty tôi có chế độ phúc lợi rất tốt. Đặc quyền là những thành viên công đoàn. Hiện tại công ty tôi có 3 kỹ sư người Nhật đang làm việc tại Việt Nam. Cho tôi hỏi là trường hợp này có được kết nạp công đoàn không? Xin tư vấn giúp tôi.

Hiện nay, tôi thấy các trung tâm xuất khẩu lao động mọc lên như nấm, cũng không rõ việc mọc các trung tâm đó đã được cấp phép hay chưa. Theo quy định thì giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được thực hiện ra sao?