Theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội số: 58/2014/QH13 Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người
Người tham gia bảo hiểm xã hội(BHXH)tự nguyện lập 02 bản Tờ khai tham gia BHXH tự nguyện theo mẫu số 01-TN kèm theo 01 bản sao Giấy khai sinh gửi BHXH cấp huyện. Trường hợp có thời gian tham gia BHXH mà đã được cấp sổ BHXH thì nộp sổ BHXH và Bản ghi quá trình đóng BHXH do cơ quan BHXH cấp trước khi di chuyển hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH
Để làm thủ tục giải thể doanh nghiệp, cần phải thực hiện các công việc như sau:
Bước 1 - chuẩn bị:
Trước khi nộp hồ sơ giải thể công ty cần phải làm những công việc sau:
- Quyết toán các loại thế với Cơ quan thuế nhằm có được Quyết định không nợ thuế và Quyết định khóa mã số thuế;
- Quyết toán bảo hiểm xã hội nhằm chốt sổ bảo
Tôi đang làm trong đơn vị hành chính sự nghiệp có thu từ năm 2003 cho đến nay, tháng 7-2016 tôi đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH. Vậy khi nghỉ việc tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động trả hay không? Có được hưởng trợ cấp một lần và trợ cấp thất nghiệp không? Nếu được thì quy định tại điều khoản nào trong
Chị gái tôi bị tai nạn chấn thương sọ não giờ mặc dù được cứu sống nhưng không còn khả năng nhận thức, chồng của chị tôi hiện nay làm đơn xin thanh toán bảo hiểm xã hội 1 lần khoản bảo hiểm mà chị tôi đã đóng từ lúc làm việc cho đến lúc bị tai nạn. Vậy cho tôi hỏi, người chồng có được quyền thanh toán khoản bảo hiểm chị tôi đã đóng hay không
tính là 2 năm 2 tháng. vậy khi tính trợ cấp một lần sẽ làm tròn ra sao ? 2. hệ số trượt giá được công bố và tính vào trợ cấp ra sao? và xin cho công thức tính trợ cấp bảo hiểm 1 lần ? 3. sổ bảo hiểm XH sau khi rút tiền trợ cấp mà trong đó lại còn bả hiểm thất nghiệp, vậy chế đọ bảo hiểm thất nghiệp có được bảo lưu không? và bằng cách nào? 1/ Thời gian
Chị tôi là giáo viên THCS đã tham gia đóng BHXH được trên 10 năm. Trên đường đi làm, chị tôi bị tai nạn giao thông (do xe ô tô cán từ phía sau) dẫn đến tử vong (có đủ hồ sơ của công an). Chồng chị không có việc làm, hai con còn nhỏ: một cháu học lớp 3, một cháu học lớp 7; bố mẹ đẻ và bố mẹ chồng chị đều trên 70 tuổi không có lương. Trường hợp
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Tuy trường hợp của bạn được xác định là tai nạn lao động nhưng khi tai nạn lao động xảy ra, bạn đang trong giai đoạn thử việc, chưa ký hợp đồng lao động và chưa tham gia Bảo hiểm xã hội theo quy định nên bạn chưa được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động từ cơ quan BHXH mà chỉ mới được
Điều 66 Luật này, thì thân nhân của NLĐ lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người này chết, mức hiện tại là 1.150.000đ x 10 tháng = 11.500.000đ.
Căn cứ khoản 1, Điều 67 Luật BHXH 2014 quy định các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hàng tháng khi NLĐ chết khi thuộc một trong các trường hợp sau đây thì thân
quy định). Nay, vợ của em tôi đã sinh con được gần 9 tháng tuổi (Đứa con mà vợ em tôi mang bầu khi em tôi bị tai nạn). Xin được hỏi: Nay tôi muốn kê khai bổ sung đứa bé để được hưởng suất tử tuất còn lại của em tôi có được không? Tôi cần phải thực hiện các thủ tục gì? Xin chân thành cảm ơn và xin được chờ phản hồi của Quý cơ quan. Trân trọng.
cầu giải quyết chế độ tai nạn giao thong được coi là tai nạn lao động gửi đến cơ quan BHXH. Cơ quan BHXH yêu cầu công ty phải đóng cho cơ quan BHXH phần tiền BHYT đã chi trả cho người lao động giai đoạn đi khám và chữa trị từ tháng 4 đến 5/2013 với số tiền gần 20 triệu đồng dựa vào căn cứ khoản 9 điều 23 của Luật BHYT 2008. Về phía công ty, công ty
Công ty tôi mới thành lập và tham gia BHXH cho nhân viên từ tháng 03/2011 cho đến nay. Trong giờ làm việc tại công ty tôi có một nhân viên, do sơ ý nên đã bị đứt một nữa ngón tay trỏ sau khi đi khám và điều trị tại bệnh viện tư nhân viên đưa chứng từ cho công ty để hưởng chế độ tai nạn lao động gồm có: phiếu thu, đơn thuốc, hoá đơn bán lẻ
nhân sự của công ty, nhưng phòng nhân sự thông báo tôi chỉ được hưởng một trong hai khoản: Nếu hưởng tiền khám chữa bệnh + thuốc men trong quá trình điều trị thì sẽ không được hưởng lương trong những ngày nghỉ bệnh vì công ty mua BHXH ở Bình Dương nhưng mua BH TNLĐ ở bảo hiểm Bảo Minh. Vì chỉ có một bộ hồ sơ gốc nên chỉ có thể hưởng 1 trong hai khoản
việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý. Như vậy, rõ ràng chị Liên được xem là tai nạn lao động.
Theo cơ quan BHXH tỉnh, nếu người lao động đi đúng theo tuyến đường cả đi lẫn về vào thời gian hợp lý mà xảy ra tai nạn giao thông thì được xem là tai nạn lao động. Để hưởng chế độ tai nạn lao động thì người lao động phải cung cấp hồ sơ đầy
Chị Đoàn Thị Hải, 23 tuổi, làm việc tại công ty tư nhân ở thành phố Thanh Hóa hỏi: Sau một thời gian dài thử việc, vừa qua, Công ty đã ký hợp đồng chính thức với tôi và tôi được tham gia BHXH từ tháng 01/2016. Tôi đã nhận được thẻ BHYT, xin hỏi, ngoài chế độ khám chữa bệnh ở bệnh viện nơi đăng ký, người tham gia BHXH như tôi còn được hưởng chế độ
BHXH cho em hỏi? công ty em có NLĐ bị bệnh lao phổi thuộc doanh mục bệnh dài ngày, NLĐ nằm viện từ tháng 3 - tháng 4 năm 2016 em đã làm trợ cấp ốm đau gửi lên cơ quan bảo hiểm và làm trợ cấp dưởng sức cho ngươi lao đông này luôn rồi, Nhưng Người lao động này đã mất sức lao động không còn đi làm nữa và vẩn điều trị bệnh nhưng không đến cơ sở tập
Sau khi Cty em nhận được danh sách giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ BHXH tỉnh, huyện gửi về thì Cty em ra thông báo chi trả BHXH cho công nhân. Nhưng xảy ra trường hợp Có những người được giải quyết BHXh mà không lấy tiền. ví dụ tháng 04.2016 em phải giải quyết chế dộ là 40 triệu cho 20 người, nhưng do
Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Ông (bà) bị đứt dây chằng phải phẫu thuật, bác sĩ chỉ định nghỉ việc 01 tháng thì được quỹ bảo hiểm xã hội chi trả trong thời gian ông nghỉ việc để
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
