Tra cứu hỏi đáp Luật xuất bản 2012

Bên em là công ty Angel Việt Nam, em muốn hỏi về vấn đề sử dụng con dấu hợp quy cho sản phẩm bao đóng gói đựng thực phẩm. Con dấu hợp quy đó công ty em phải đăng ký công bố hợp quy thì bên em liên hệ với bên nào? Công ty em sản xuất bao đóng gói trong nước.

Bạn Ngọc Nhung hỏi: Trong việc cấp Giấy phép lao động Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với vị trí "chuyên gia" thì không có bằng đại có được không ạ?

CEO công ty tôi mới viết một quyển sách muốn chia sẻ về kinh nghiệm, kiến thức kinh tế của mình đến nhân viên. Quyển sách này chỉ lưu hành trong nội bộ công ty thì có phải xin phép xuất bản không?

Tôi nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ vì lý do thu hẹp sản xuất do dịch bệnh kể từ ngày 25/5/2020. Giờ tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng từ ngày 18/5/2020 có được không?

Bạn Tuấn Vũ ở Bình Dương có thắc mắc: Công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng do dịch bệnh có được không? Nếu được thì có cần phải ký lại hợp đồng lao động không?

Bạn Nguyễn Thông (Nghệ An) hỏi: Bên em có 1 bạn đang làm công việc A, nhưng mong muốn được thay đổi sang công việc B. Đây hoàn toàn là nguyện vọng của bạn ấy. Công ty cũng tạo điều kiện cho điều chuyển và cho thử thách trong thời gian 2 tháng. Hưởng 85% lương. Tuy nhiên em đang còn lăn tăn Điều 31 Bộ luật Lao động

Bạn Hải Anh đến từ Nghệ An có thắc mắc: Công ty do dịch bệnh có chuyển NLĐ sang là công việc khác thì phải thông báo cho người NLĐ biết trước bao nhiêu ngày để NLĐ chuẩn bị?

Bạn Tuấn Minh ([email protected]) có thắc mắc: Do ảnh hưởng dịch covid-19 nên một số vị trí việc làm không cần nhiều nhân sự nên công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng thì có được không? 

Bạn Kiệt Anh (Hà Tĩnh) hỏi: Công ty khó khăn do bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên đã chuyển một số người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng. Vậy trường hợp này công ty phải trả lương thế nào? Nếu lương công việc mới thấp hơn thì có được giảm lương NLĐ?

Bạn Việt Anh (An Giang) có thắc mắc: Công ty bị ảnh hưởng do dịch covid-19 nên muốn chuyển một số lao động sang làm công việc khác để đảm bảo hoạt động của công ty thì được chuyển trong thời gian bao lâu?

Công ty do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới hơn 2 tháng nay, thời điểm hiện tại thì thời hạn chuyển đã hết, nhưng công ty vẫn yêu cầu tôi tiếp tục làm ở vị trí mới, nhưng tôi thấy công việc không phù nên muốn từ chối thì có được không? Nếu được thì tôi có được về làm công việc cũ không? Bạn Ngọc (Đồng Nai

Bạn Quỳnh Trang ([email protected]) thắc mắc: Công ty bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới với thời hạn 60 ngày làm việc. Hiện thời hạn cũng sắp hết, vậy khi hết thời hạn này công ty giải quyết công việc cho tôi như thế nào?