Tra cứu hỏi đáp người lao động

Em có nghiên cứu về Bộ luật lao động nhưng không rõ lắm ở thời gian giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động (NLD) khi NLD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HDLD) thì NLD phải báo cho người sử dụng lao động (NSDLD) thời gian là bao nhiêu ngày? Số ngày đó là ngày là ngày việc hay là ngày nghỉ cũng được tính vào ngày để giải quyết thôi việc cho NLD? Trong trường hợp NSDLD không giải quyết cho NLD thì hết thời gian quy định NLD có quyền ký hợp đồng lao động với nơi khách hay không? Cụ thể là trường hợp của em. Em nộp đơn xin thôi việc từ ngày 17/08/2011 thì theo quy định đến ngày nào em được giải quyết và không còn là người của nơi làm cũ nữa ạ. Mong anh hồi đáp sớm giúp em với. Em cảm ơn anh nhiều lắm.

Chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động theo điều 31 Bộ LLĐ năm 2012. Trong trường hợp người lao động không chấp hành sự điều chuyển của người sử dụng lao động có bị xử lý kỷ luật không? Nếu có thì qui định tại văn bản nào? Trước đây NĐ số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 có qui định nhưng bây giờ NĐ này không còn hiệu lực nữa. Trân trong Cảm ơn!

Anh A là GV của trường sinh tháng 7/1960. Thời gian công tác: 30 năm. Nay Anh A viết đơn xin nghỉ hưu trước tuổi với lý do: Sức khỏe không phù hợp với công việc giảng dạy nữa. Vậy Trường chúng tôi có phải viết giấy giới thiệu cho Anh A đi giám định sức khỏe không?

Công ty cổ phần Bảo hiểm tiền gửi AB (sau đây gọi là Công ty AB) phát hiện một nhân viên của mình có thể đã thực hiện việc sao chép và tiết lộ trái phép thông tin của khách hàng. Sau khi hành vi này bị phát giác, Cơ quan công an đã tiến hành điều tra để xác minh, làm rõ, đồng thời gửi văn bản thông báo tới Công ty yêu cầu phối hợp. Sau đó, Công ty đã ra quyết định cho nhân viên nói trên tạm dừng công tác, cụ thể là không được tiếp tục đến làm việc tại Công ty trong một thời hạn nhất định. Trong thời gian đó nhân viên này vẫn được hưởng nguyên 100% lương và thưởng. Nay Công ty chúng tôi cần hỏi những nội dung sau: 1. Công ty làm như vậy có trái với quy định của pháp luật không? 2. Nếu là đúng pháp luật thì có thể gia hạn việc tạm dừng công tác hay không? 3. Những bước tiếp theo cần xử lý như thế nào?

Tôi có câu hỏi sau đây, kính mong Quý cơ quan xem xét trả lời. Khi xin Giấy phép lao động, người nước ngoài phải có Giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khoẻ,Và chỉ được khám sức khoẻ tại 4 bệnh viện do Sở Y Tế cấp phép như sau: - Bệnh Viện Chợ Rẫy - Bệnh Viện Vạn Hạnh - Bệnh Viện Thống Nhất - Bệnh Viện 115 Tuy nhiên các bệnh viện trên đều là bệnh viện của Việt Nam, người nước ngoài (người Nhật) rất bất tiện khi sử dụng dịch vụ. Nếu có được lựa chọn khám sức khoẻ với mục đích trên tại các bệnh viện quốc tế thì sẽ tốt hơn cho người nước ngoài (người Nhật). Được biết, Bệnh viện International SOS cũng là bệnh viện được nhiều người Nhật sử dụng, và họ cũng đã nộp hồ sơ xin cấp chứng nhận đủ điều kiện Khám sức khoẻ cho người nước ngoài nhưng hiện nay vẫn chưa được duyệt. Chúng tôi rất mong Quý Cơ quan có thể xem xét, tăng thêm các bệnh viện quốc tế để người Nhật nói riêng, người nước ngoài nói chung có thể sử dụng dịch vụ Khám sức khoẻ khi xin Giấy phép lao động. Kính mong Quý cơ quan xem xét và phản hồi cho chúng tôi.

Luật sư cho em hỏi chút, Quy trình và thủ tục để chấm dứt HDLD với người nước ngoài như thế nào nếu họ tự nguyện chấm dứt trước thời hạn và nếu khi hợp đồng hết hạn. Xin cảm ơn các Luật sư

Ông Lương Xuân Trường tham gia Quân đội được 11 năm, đến năm 1994 làm việc tại trạm y tế xã, đóng BHXH đến tháng 5/2013 được giải quyết về hưu. Thời gian tính đóng BHXH là 31 năm, tính cả thời gian trong quân đội. Tháng 12/2013 BHXH huyện Thường Tín (Hà Nội) thông báo đã giải quyết sai chế độ cho ông Trường nên tạm dừng hưởng lương hưu với lý do: Ông Trường đã được hưởng chế độ bệnh binh hàng tháng nên không được cộng nối thời gian trong quân đội. Vì vậy, ông chỉ được tính 19 năm 5 tháng tham gia BHXH trong quá trình công tác, chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu nên yêu cầu ông Trường chờ hướng giải quyết từ BHXH thành phố. Tuy nhiên đến tháng 2/2014 ông Trường vẫn chưa nhận được trả lời, sau đó BHXH Thường Tín yêu cầu ông đóng thêm BHXH 7 tháng để đủ thời gian hưởng lương hưu. Ông Trường có đề nghị BHXH cho ông đóng tiếp BHXH từ tháng 6/2013 đến 12/2013 để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng BHXH Thường Tín không chấp nhận, mà tính thời điểm đóng tiếp cho ông từ tháng 2/2014 đến tháng 8/2014. Theo ông Trường, do việc giải quyết sai chế độ của BHXH, ông Trường phải chờ và bị chậm lương hưu đến tháng 9/2014. Nay, ông đã nghỉ hưu, sức khỏe không còn nhiều, lương hưu không có, lại bị truy thu số đã lĩnh từ tháng 5/2013 đến tháng 12/2013. Ông Trường đề nghị cơ quan chức năng cho biết hướng giải quyết thế nào là đúng?

Tôi muốn luật sư giúp tôi có một nhân viên bị toà án xử tù treo như vậy chúng tôi có thể tiếp tục sử dụng lao động này được không? Nếu không luật sư giúp tôi hình thức kỷ luật phù hợp? Xin cảm ơn!

Đến tháng 4 năm 2016 tôi đủ 55 tuổi và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 19 năm 8 tháng. Tôi muốn đóng một lần cho tháng còn thiếu để nghỉ hưu có được không? Thời gian nghỉ hưu của tôi được tính từ tháng nào?

Tôi mới thành lập doanh nghiệp, xin hỏi muốn đăng ký bảo hiểm xã hội cho người lao động bao gồm những thủ tục gì? Trình tự như thế nào?

Ông Trần Hữu Khánh (tỉnh Tiền Giang) làm việc tại Công ty Cổ phần thực phẩm Song Long (Khu công nghiệp Thuận Đạo, tỉnh Long An) được 3 năm nhưng Công ty đang nợ 28 tháng bảo hiểm xã hội và 12 tháng tiền bảo hiểm y tế, do đó khi nghỉ việc ông Khánh không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và trợ cấp thất nghiệp. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Khánh đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Công ty em về lao động thì HĐLĐ 1 năm có 6 người, còn lại là HĐLĐ 3 tháng 1 lần, nhưng do một số lao động không chịu tham gia BHXH nên hiện tại công ty chỉ có 4 người tham gia BHXH. Mà trên địa bàn TP Đà Nẵng đang thực hiện giao dịch điện tử BHXH, công ty em đã đăng kí rồi ạ cũng đã tải phần mêm iBHXH về rồi nhưng em không biết nên sử dụng phần mềm làm gì, có phải kê khai danh sách người lao động không ạ, nếu như có kê khai thì những người không tham gia BHXH trong công ty có kê khai vào trong phần mềm không ạ.e xin chân thành cảm ơn ạ

Quy định mới tại nghị định 115/2015/NĐ-CP. Cho tôi hỏi tại điều 02 khoản b quy định đối tượng tham gia Bảo Hiểm bắt buộc "người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng" cũng phải tham gia BHXH. Vậy bên tôi tuyển nhân viên ký HĐ thử việc 30 ngày hoặc hợp đồng thử việc 60 ngày theo luật lao động thì có phải tham gia BHXH bắt buộc không?

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam bao gồm những đối tượng nào?

Đơn vị tôi muốn đóng truy thu bảo hiểm xã hội cho một lao động từ năm 2009 đến 2011, do kế toán đơn vị tôi làm sai, tôi phải làm thủ tục như thế nào để được cơ quan bảo hiểm chấp nhận? xin bảo hiểm hướng dẫn cụ thể chi tiết