Tra cứu hỏi đáp lao động

Xin chào, tôi đang tìm hiểu về quy chế hoạt động của báo tạp chí Lao động Công đoàn. Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì khối các phòng chuyên môn và văn phòng đại diện của Tạp chí Lao động và Công đoàn được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi

Xin chào, Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì hội đồng biên tập Tạp chí của Tạp chí Lao động và Công đoàn được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi

Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì nhân lực của Tạp chí của Tạp chí Lao động và Công đoàn được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi

Chào luật sư, Tôi là lao động nam, từ năm 1997 đến nay tôi là công nhân Vận hành các thiết bị tuyển than bằng phương pháp tuyển nổi, tuyển từ trong nhà máy sàng tuyển than. Hằng năm Tôi đều được hưởng chế độ phụ cấp độc hại theo quy định của nhà nước. Cho tôi hỏi khi nào thì tôi có thể được nghỉ hưu sớm theo quy định của pháp luật?

Tôi là lao động nam, từ năm 2000 đến nay tôi là công nhân Vệ sinh công nghiệp trong các phân xưởng sửa chữa ô tô. Hằng năm Tôi đều được hưởng chế độ phụ cấp độc hại theo quy định của nhà nước. Cho tôi hỏi khi nào thì tôi có thể được nghỉ hưu sớm theo quy định của pháp luật?

Cho tôi hỏi: Tôi là người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, vậy cho hỏi tôi có thể đồng thời tham gia bảo hiểm xã hội tư nguyện không? Nếu được thì tôi hưởng quyền lợi nhiều hơn không? Xin cảm ơn.

Xin chào, Cho tôi hỏi theo quy định mới hiện nay thì hình thức báo cáo thống kê ngành Lao động thương binh xã hội được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Cho tôi hỏi theo quy định mới hiện nay thì tổ chức thực hiện báo cáo thống kê ngành Lao động thương binh xã hội được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Ngày 15/07/2019 tôi có nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đến ngày 31/08/2019. Tôi cũng đã nhận được em mail động ý của Phòng Nhân Sự Công ty (Email yêu cầu tôi thực hiện việc bàn giao công việc; trang thiết bị của công ty và ký cam kết tự nguyện). Tôi đã thực hiện đầy đủ các nội yêu cầu của công ty.

Nhưng phía công ty không thực hiện việc hoàn tất thủ tục thôi việc và thanh lý hợp đồng cho tôi. Khi tôi điện thoại liên hệ phía phòng nhân sự thì được biết công ty không chấp nhận bản cam kết tự nguyện do tôi viếc và yêu cầu tôi phải ký bản cam kết tự nguyện theo file mẫu của công ty gởi tôi. Nếu tôi không thực hiện việc ký cam kết thì công ty không thể thực hiện việc chấm dứt hợp đồng và việc chốt sổ bảo hiểm cho tôi được.

Trong bản cam kết tự nguyện công ty gởi tôi có nhiều nội dung không phù hợp nên tôi không thể ký bản cam kết. Những nội dung tôi nhận thấy không phù hợp trung bản cam kết:

+ Trường hợp, theo quyết định/ kết luận của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, tôi có trách nhiệm/ nghĩa vụ trong việc bồi hoàn, bồi thường, gánh chịu các khoản tiền, chi phí hoặc nghĩa vụ khác đối với công ty, tôi tự nguyện dùng các tài sản thuộc sở hữu của mình và đảm bảo rằng sẽ hoàn tất các nghĩa vụ này mà không có bất kỳ sự thoái thác, trốn tránh hay cản trở.

+ Bản cam kết này không bị ảnh hưởng bởi việc chấm dứt và thanh lý Hợp đồng lao động giữa tôi và Công ty.

+ Cam kết này được Công ty chấp thuận và có hiệu lực độc lập như một thỏa thuận dân sự, nếu tôi vi phạm hoặc không thực hiện đúng, đầy đủ theo cam kết thì có thể bị khởi kiện theo quy định.

Tôi đã email trao đổi về nội dung bản cam kết tự nguyện của cá nhân tôi đối với công ty thì tại sao tôi phải thực hiện theo mẫu của công ty đưa ra thì tôi nhận được email phản hồi: đây là mẫu quy định quy trình của công ty đối với người lao động trước khi thôi việc. Tôi cũng đã email xin công ty cung cấp quyết định của công ty về việc ban hành quy trình quy định về việc bắt buộc người lao động phải ký cam kết theo mẫu quy định của công ty trước khi nghỉ việc nhưng tời thời điểm này tôi không nhận được mail phản hồi của công ty.

Nhờ tư vấn giúp tôi trong trường hợp này phải xử lý như thế nào ah.

Tôi là kỹ sư đường lưới điện 220kv Bắc Nam, năm qua tôi đã được thành tích lao động tiên tiến trong thi đua, tuy nhiên tôi chỉ nhận được 150.00 đồng tiền thưởng, theo lời của giám đốc cơ quan điện lực chỗ tôi làm trả lời là đây là qui chế chi tiêu nội bộ của cơ quan. Việc chi như vậy của giám đốc điện lực chỗ tôi là đúng hay sai?

Tôi đang tìm hiểu các quy định về quy chế làm việc của vụ pháp chế. Cho tôi hỏi trách nhiệm của công chức, người lao động thuộc Vụ Pháp chế được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Tôi muốn hỏi vấn đề liên quan đến tiền thưởng cho người lao động như sau:

Trong hợp đồng lao động công ty ký với người lao động, phần Remuneration có đề cập người lao động sẽ nhận được 1 tháng lương tiền thưởng mỗi năm “You will be paid one bonus month per entire year completed as gratuity  upon completion of contract” đồng thời công ty cũng ghi rõ người lao động sẽ không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp nào khác “There shall be no further allwances payable.”

Nếu chiếu theo luật lao động Việt Nam Điều 103, khoản 1 có ghi “A bonus is an amount paid by an employer to reward his/her employees on the basis of the annual business results of the enterprise and the level of work performance of the employees.” Trong pháp luật lao động cũng có đề cập, công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động tương ứng nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc tại công ty. Tôi muốn hỏi:

1. Công ty tôi nếu áp dụng luật lao động và ko trả tiền thưởng 1 tháng lương (được xem như tháng lương 13) cho người lao động tương ứng mỗi năm làm việc thì có đúng theo pháp luật lao động hay không?

2. Nếu công ty tôi tuân thủ điều khoản trên hợp đồng lao động đã ký với người lao động thì công ty tôi chỉ trả 1 tháng lương tiền thưởng tương ứng mỗi năm làm việc theo như điều khoản ký kết trên hợp đồng lao động. Ngoài khoản này, công ty ko chi trả thêm bất kỳ khoản trợ cấp nào khác thì có đúng theo pháp luật lao động hay không?

Cho tôi hỏi: Tôi là giáo viên mới được tuyển dụng vào trường THPT được 9 tháng, tôi đã đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn để được xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến", vậy tôi có thể được xét tặng danh hiệu này không? Nhờ hỗ trợ.

 Em có hộ khẩu thường trú tại Huyện Lăk, là một huyện của tỉnh Đắk Lắk và là 1 huyện thuộc nhóm 2, gồm 29 huyện nghèo bổ sung giai đoạn 2018 - 2020 trong DANH SÁCH CÁC HUYỆN NGHÈO VÀ HUYỆN THOÁT NGHÈO GIAI ĐOẠN 2018 - 2020. Vậy em có được vay vốn tín chấp để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản theo Quyết định 27/2019/QĐ-TTg về tín dụng đối với người lao động tại huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đến năm 2020 không ạ? Em cảm ơn!

Tôi là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nhà nước, nhưng không phải là viên chức, công chức, cán bộ. Vậy cho tôi hỏi tôi có thể được xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến" không? Nhờ giải đáp. 

Chào anh chị, hiện tại em biết có công văn 2704/BLĐTBXH-ATLĐ ngày 8/7/2019 phối hợp cùng với Điều 28, 39 Luật An toàn vệ sinh lao động thì NLĐ bị tai nạn trên tuyến đường, thời gian hợp lý -> xác định là tai nạn lao động thì:

1/ nếu lỗi do người khác, hoặc không xác định nguyên nhân thì được NSDLĐ trợ cấp theo Khoản 2 Điều 39. Ngoài ra NSDLĐ không bắt buộc chi trả chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị đúng không ah?

2/ Vậy nếu trường hợp lỗi hoàn toàn do NLĐ thì NLĐ có được hưởng quyền lợi gì không? Ví dụ như khoản 5 điều 38. Em cám ơn nhiều.

 Đối với trường hợp người lao động đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, nhưng đã nghỉ việc trước khi sinh thì phải tự nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội. Thì thời hạn để nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản là khi nào?

Em là nhân viên của Thế giới di động, em vừa nghỉ xong thai sản 6 tháng giờ em tiếp tục nghỉ dưỡng sức. Luật sư cho em hỏi chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản được hưởng 30% mức lương cơ bản x 7 ngày. Số tiền này của bên bảo hiểm chi trả hay nguồn tiền của công ty em chi trả ạ?

Chào anh chị, anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới nhất của pháp luật hiện nay thì mức Trợ cấp của bệnh binh bị suy giảm 85% khả năng lao động hiện nay là bao nhiêu?