Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Khí thải công nghiệp

Bốn điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp 17:07 | 05/09/2016

Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp ? 17:06 | 05/09/2016

Em kí hợp đồng lao động với công ty từ tháng 9/2014 đến tháng 1/2015 em nghỉ làm và mang thai được 2 tháng. Em đóng bảo hiểm xã hội của em được 5 tháng vậy em có được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp không?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Công ty cho thôi việc, giải quyết chế độ như thế nào 15:51 | 05/09/2016

10 năm 2009, vị trí: nhân viên lập trình và đã ký hợp đồng lao động không thời hạn. Ngày 07/06/2011 tôi cùng một số anh em trong công ty lần lượt được mời nói chuyện với các quản lý công ty về quyết định thôi việc, lý do công ty đưa ra là bên Nhật gặp nhiều khó khăn không có việc làm nên cắt giảm nhân lực. Vậy xin cho tôi hỏi khi bị thôi việc như

Trợ cấp thôi việc

Hưởng chế độ thai sản sau khi thôi việc 15:50 | 05/09/2016

? Nếu công ty cho tôi nghỉ việc trong khi tôi mang thai mà công ty chưa nộp tiền bảo hiểm xã hội đầy đủ cho cơ quan bảo hiểm thì tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Vì theo quy định muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì phải đăng ký trong vòng7 ngày kể từ ngày có quyết định thôi việc? Tôi chân thành cảm ơn quý cơ quan

Chế độ thai sản

Công ty cho thôi việc khi đang mang thai 15:49 | 05/09/2016

Vợ tôi đang làm việc tại một công ty liên doanh. Vừa qua công ty thông báo vợ tôi phải nghỉ việc trong lúc đang mang thai 7,5 tháng, vợ tôi không được giải quyết chế độ gì. Vậy việc làm đó của công ty có đúng pháp luật không?

Trợ cấp thôi việc

Công ty không trả trợ cấp thôi việc có đúng luật? 15:42 | 05/09/2016

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty từ 2/7/2015-31/7/2015, nhận lương thử việc 01 tháng, không đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Tôi ký hợp đồng chính thức từ 1/8/2015-nay. Nay tôi xin nghỉ việc công ty không trả trợ cấp thôi việc cho tôi với lý do thời gian thử việc chưa đủ tháng (yêu cầu phải ký từ 1/7/2015, trong khi đó ngày 1

Trợ cấp thôi việc

Nguyên tắc và điều kiện xử lý kỷ luật lao động? 15:21 | 05/09/2016

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; - Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Trường hợp xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. - Mỗi

Nguyên tắc trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Hướng dẫn thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật 15:02 | 05/09/2016

Ông Trần Thành Thịnh (TP. Hồ Chí Minh), đại diện Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thái Thịnh, đề nghị cơ quan chức năng tháo gỡ những vướng mắc trong việc cấp lại con dấu, Giấy chứng nhận mẫu dấu, Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cho công ty. Theo phản ánh của ông Thịnh, ngày 25/2/2011, ông Hoàng Tiến Dũng, Giám đốc Công ty bị tai nạn giao

Thay đổi người đại diện theo pháp luật

Thời hiệu khởi kiện trong vụ án dân sự 14:29 | 05/09/2016

tranh chấp (Điều 30 Luật kinh doanh bảo hiểm 2000). Đối với các tranh chấp lao động thì theo quy định tại các điều 166, 167 Bộ luật lao động năm 2006, thời hiệu khởi kiện tính từ khi xảy ra hành vi vi phạm đối với các tranh chấp lao động về kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông, bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao

Làm gì khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 14:10 | 05/09/2016

lương ứng và Công ty nợ lại. Công ty nói tạm thời khó khăn nên xin mọi người chịu khó đồng lòng giúp Công ty vượt qua khó khăn. Nhưng đến khi Cty đã vượt qua khó khăn thì lại không có định trả lương đầy đủ cũng như khoản nợ mà Công ty vẫn còn đang nợ tôi. Tôi chủ động đề xuất yêu cầu Công ty nên nhanh chóng trả lại số tiền cho tôi. Thì Công ty lại quay

Hợp đồng lao động

Tài sản Tòa án đã ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời có được kê biên để đảm bảo thi hành án cho bản án khác hay không? 10:38 | 05/09/2016

Bà A đang có đơn khởi kiện tại tòa án thành phố yêu cầu bà C trả tiền nợ vay. Tài sản của bà C đang bị tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời có được thi hành án kê biên cho bà B không? Bà B khởi kiện sau bà A nhưng được Tòa án hòa giải nên ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự. Quyết định có hiệu lực, bà B làm đơn yêu cầu

Kê biên tài sản

Có được ưu tiên thanh toán tiền bán tài sản cho bản án được Tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời không? 10:38 | 05/09/2016

Có một vụ thi hành án bán tài sản để thi hành nhiều bản án, trong số đó có một bản án được Tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời. Vậy đến khi bán được tài sản thì bản án đó có được ưu tiên hay không?

Tòa án nhân dân

Doanh nghiệp kinh doanh vận tải hành khách theo tuyến cố định cần những điều kiện gì ? 10:34 | 05/09/2016

Doanh nghiệp kinh doanh vận tải hành khách theo tuyến cố định cần những điều kiện gì ?

Kinh doanh vận tải

Xử phạt vi phạm hành chính hành vi kinh doanh trong thời gian thông báo tạm ngừng kinh doanh 10:18 | 05/09/2016

doanh trong thời hạn 02 năm. Ngày 16/6, Công an xã P nhận được đơn tố giác của ông Trần Văn Thành - Chủ nhiệm HTX nông nghiệp khẳng định ngày 14/5, HTX đã mua của ông Long 200 lít thuốc trừ sâu hiệu IBS của Thái Lan và toàn bộ 200 lít thuốc trừ sâu này là thuốc trừ sâu giả. Cùng với đơn tố giác, ông Thành có gửi kèm hóa đơn mua bán 200 lít thuốc trừ

Vi phạm hành chính

Quy định về quản lý chất thải rắn 09:59 | 05/09/2016

Tôi chuẩn bị mở một xưởng sản xuất, chất thải chủ yếu của quá trình sản xuất là chất thải rắn thông thường nhưng không có phương tiện vận chuyển chất thải. Đề nghị quý báo cho biết, quy định của thành phố Hà Nội về thu gom, xử lý các loại chất thải này và mức xử phạt vi phạm hành chính khi có vi phạm trên địa bàn thành phố?

Chất thải rắn

Hỏi vê trợ cấp thất nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 09:57 | 05/09/2016

định cho tôi thôi việc với lý do cắt giảm chi phí và thông báo tôi sẽ phải ngừng làm việc vào 24/12/2011 và chỉ đồng ý trợ cấp thôi việc là ½ tháng lương. Xin cho tôi hỏi việc công ty sa thải nhân viên với lý do trên có đúng luật không khi mà quyết định đưa ra một cách đột ngột và không có căn cứ như vậy? Tôi không đồng ý với mức bồi thường như trên

Trợ cấp thất nghiệp

Khiếu kiện khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 09:52 | 05/09/2016

động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Pháp luật cũng quy định người sử dụng lao động không được sử dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp: 1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa

Hợp đồng lao động

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được coi là hợp pháp trong các trường hợp nào? 09:47 | 05/09/2016

sử dụng lao động ít nhất 30 ngày (đối với loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và ít nhất là ba ngày (đối với loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng). + Khi người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo yêu cầu của thầy thuốc. Trường hợp này thời hạn báo trước tuỳ theo

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bị coi là bất hợp pháp trong những trường hợp nào? 09:47 | 05/09/2016

các trường hợp sau: - Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động: + Khi người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thầy thuốc (trừ trường hợp ốm đau, thương tật đã điều trị nhiều tháng liền mà khả năng lao động chưa thể hồi phục, do doanh nghiệp giải thể…); + Trường hợp

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn cơ sở trong việc giúp đỡ, bảo vệ người lao động giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động? 09:47 | 05/09/2016

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn cơ sở trong việc giúp đỡ, bảo vệ người lao động giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp Khí thải công nghiệp

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn