đã xét xử vắng mặt anh A và chuyển bản án sang thi hành án. Hiện thi hánh án đang tịch thu đất của anh A. Nay anh muốn làm đơn khiếu nại để làm rõ vấn đề thì thủ tục như thế nào? Cơ quan thi hành án có trách nhiệm như thế nào với vấn đề này?
Hình thức khiếu nại quyết định, hành vi trong tố tụng hành chính được quy định như thế nào? Và điều này được quy định cụ thể ở đâu? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, em tên là Thùy Trang, quê ở Bình Định. Hiện em đang là sinh viên năm 3 của Trường Đại học Tôn Đức Thắng. Em đang thực hiện đề tài khoa học về lĩnh vực tố tụng hành chính. Em thắc
đảo, lợi dụng sức lao động của NLĐ. Quá bức xúc nên e định làm đơn nghỉ việc. Bây giờ em muốn nhận lương tháng vừa qua em làm cho công ty với mức lương thỏa thuận, tuy nhiên em ko có văn bản thỏa thuận trong tay cũng như thư mời nhận việc vì cty gọi điện trực tiếp. Như vậy em có thể khiếu nại với cơ quan thanh tra lao dộng và nhận lương được hay ko
nhiên ngày 3/8/2012 phòng NSHC mời tôi lên yêu cầu tôi làm cam kết sau khi sinh xong phải chấp nhận chuyển qua cty B. Tôi không đồng ý và đưa ra phương án là tôi vẫn đi làm theo sự điều chuyển của cty A đến ngày tôi sanh, nhưng mọi chế độ và lương bỗng đều như củ, sinh xong tôi sẽ làm đơn xin thôi việc với đk cty A hỗ trợ em 3 tháng lương thực lãnh
công ty khiếu nại đến Giám đốc cơ quan bảo hiểm để được giải quyết.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về điều kiện, trình tự, thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Lao động 2012 là cơ sở để người lao động và các tổ chức Công đoàn có một cơ chế an toàn để có thể khiếu nại, đó là một trong những biện pháp hữu hiệu nhất để người lao động được bảo vệ.
Theo quy định Điều 8 Bộ luật Lao động về các hành vi bị nghiêm cấm trong đó có hành vi “ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.
Bộ
bắc có chiều dài 20 m; cạnh phía nam giáp ông V. V. Đ có chiều dài 24,9m. Tháng 9 năm 2011, gia đình tôi phát hiện chiều dài các cạnh của thửa đất phía giáp ông V. V. Đ bị thay đổi, do ông Đ xây bờ tường giáp ranh mà chưa có sự nhất trí của gia đình tôi. Do đó gia đình tôi đã gửi đơn nhờ UBND xã can thiệp, giúp đỡ. Sau nhiều thời gian không được phúc
người khác" theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này sẽ bị xử phạt từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng.
Về xử lý hình sự: Nếu hành vi quấy rối mà xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự người khác thì cũng có thể bị xử lý hình sự theo Điều 121 Bộ luật Hình sự 1999 về “Tội làm nhục người khác”.
Bạn có thể thực hiện khiếu nại, tố cáo với Ban
thì có thể thấy đất của bạn đã nằm trong diện giải tỏa quy hoạch. Tuy nhiên, việc có được đền bù phù hợp hay không thì phải căn cứ vào tính hợp pháp của việc sử dụng đất, việc quy hoạch, mục đích của việc giải tỏa và quy định về đền bù.
Nếu bạn cảm thấy việc giải quyết chưa thỏa đáng thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến ban đền bù giải tỏa kèm
2013. Tuy nhiên, đến nay Chấp hành viên Cục Thi hành án dân sự tỉnh H vẫn chưa giải tỏa lệnh kê biên. Tôi đã gửi đơn khiếu nại Chấp hành viên không giải tỏa kê biên tài sản đến Cục Thi hành án dân sự tỉnh H. Tuy nhiên, đến nay Cục Thi hành án dân sự tỉnh H vẫn chưa ban hành quyết định giải quyết khiếu nại và Chấp hành viên vẫn chưa ra quyết định giải
Thưa luật sư, em có thắc mắc muốn hỏi luật sư về việc ngăn xuất cảnh người đang mắc nợ và xác định tài sản của con nợ. Hiện 2 bên đã có quyết định để thi hành án đối với người mắc nợ và buộc con nợ trả tiền theo đúng những gì tòa án quyết định. Nay em biết tin con nợ sắp xuất cảnh thì có báo cáo lên thi hành án, họ nói phải làm một tờ đơn qua quản
Bố mẹ em ly hôn, bố em đã mất, em sống cùng mẹ gia đình có hộ nghèo vậy có được hưởng bảo trợ hàng tháng theo mẹ đơn thân nuôi con không ạ? Nếu được thủ tục làm như thế nào? Mất thời gian bao lâu? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký luật. Chân thành cảm ơn!
vụ và chế độ trách nhiệm khác nhau). Đến ngày 06/12/2008, Công ty ra quyết định sa thải từng thành viên trong Ban Điều hành với lý do "có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của đơn vị" Trường hợp của tôi trên vai trò là trợ lý Giám đốc: Vào tháng 09/2008, Phó tổng Giám đốc Công ty đã đánh giá quá trình công tác 09 tháng đầu năm
phần Liên Minh. Ngày 30/5/2009, Công ty cổ phần Liên Minh đã làm đơn khiếu nại về quyết định xử phạt vi phạm hành chính tới Chủ tịch UBND xã P. Chủ tịch UBND xã P sẽ giải quyết vấn đề này như thế nào?
Uỷ ban nhân dân huyện Y đã ra quyết định thu hồi mảnh đất của gia đình ông A. Do không đồng ý với quyết định thu hồi của Uỷ ban nhân dân huyện Y, ông A đã làm đơn khiếu nại gửi Uỷ ban nhân dân huyện Y, sau đó nhận được trả lời nhưng ông A không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại. Hỏi khi làm đơn khởi kiện, ông A cần phải cung cấp những
độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.
- Bạn cũng có thể khiếu nại lên Phòng Lao động Thương binh Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở hoặc Thanh tra Sở Lao động Thương binh xã hội để được can thiệp. Đồng thời, bạn có
Bình thường muốn chuyển đổi mục đich sử dụng đất phải căn cứ vào quy hoạch sử dụng đất đã được UBND huyện phê duyệt.
Nếu bạn có căn cứ cho rằng 100m2 đất bạn mua nằm trong 550m2 đất được chuyển đổi mục đích sử dụng của ông Võ Đình Thương tại thửa đất số 463 và 461 tờ bản đồ số 5 thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng TNMT để trình
, xã nói gì lam theo đó nên toàn bộ diện tích 500m2 kia đã bị cắt bỏ mà k hề cấp lại( xã chiếm đoạt làm đất công). Nhiều lần e viết đơn khiếu nại gửi UBND xã huyện tỉnh đều k được trả lời. Họ im lặng , rào phần đất đó lại, xin luật sư tư vấn tiếp theo e phải làm gì aj, xã làm như thế có đúng k?
ồn, gia đình em có qua để góp ý nhưng chủ quán không nghe mà còn càng ngày càng bật to thêm, rồi tiếng cười nói của khách rất lớn, gia đình em và các hàng xóm chịu không được nhưng không biết phải giải quyết như thế nào. Xin được hỏi quy định nào của pháp luật về mở quán nhậu hát với nhau trong khu dân cư và em phải làm đơn khiếu nại vấn đề này với
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
