Tra cứu hỏi đáp thử việc

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước cho người sử dụng lao động không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Phú Vinh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, thời gian thử việc được quy định cụ thể ra sao? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước cho người sử dụng lao động không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Phú Vinh (phuvinh*****@gmail.com)

Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Duy Phước, tôi sinh sống và làm việc tại Quãng Bình. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (phuoc***@gmail.com)

Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Võ Dương Thành, tôi sinh sống và làm việc tại Nam Định. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (thanh_vo***@gmail.com)

Người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Quỳnh Trân, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Dương. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (tran***@gmail.com)

Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Quỳnh Phương, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (quynh_phuong***@gmail.com)

Thời gian thử việc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thanh Mai, hiện đang sinh sống tại TP. HCM, có vấn đề thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn như sau: Tôi có xin vào làm việc tại công ty cổ phần TMT. Tôi ký hợp đồng thử việc 3 tháng sau khi hết 3 tháng thử việc, tôi đã làm việc và hoàn thành nhiệm vụ. Tuy vậy, cơ quan không ký hợp đồng dài hạn mà lại ký hợp đồng thử việc 3 tháng nữa, như vậy có đúng luật không? Hợp đồng thử việc được ký bao nhiêu lần? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (thanhmaitt***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, vui lòng cho tôi hỏi vấn đề sau: Hiện tại, Công ty tôi có ký hợp đồng học việc 2 tháng cho nhân viên kinh doanh A, Từ ngày 10/04/2017 – 10/06/2017, khi hết hạn hợp đồng, Công ty tôi chưa ký hợp đồng tiếp theo cho nhân viên A và vẫn trả lương theo hợp đồng cũ như trên đến thời điểm này, vậy anh/chị cho tôi hỏi, Công ty có được ký tiếp hợp đồng học việc 2 tháng không? Hay phải làm lại hợp đồng mới cho nhân viên này? Nếu phải làm lại, tôi làm một thỏa thuận học việc 3 tháng tiếp theo được không hay phải ký một hợp đồng mới? Làm hợp đồng như thế nào để không phải đóng bảo hiểm cho nhân viên này. Anh/Chị tư vấn giúp tôi, tôi chân thành cảm ơn.

Kim Hương (huong***@gmail.com)

Công ty có nghĩa vụ báo trước khi cho nghỉ việc nhân viên trong thời gian thử việc hay không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Thùy Linh, công tác tại Huế. Vừa qua tôi được nhận vào làm việc tại Công ty chuyên về thiết kế đô thị. Trong thời gian thử việc tôi có sơ suất làm sai việc cấp trên giao nên Phòng nhân sự đã gọi tôi đến và thông báo về việc chấm dứt hợp đồng. Cho tôi hỏi công ty cho nghỉ việc không báo trước như vậy có đúng luật không? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Bạn đọc có số điện thoại 0919777xxx hỏi: Hợp đồng lao động thử việc của tôi có thời hạn 3 tháng, trong đó có ghi điều khoản chịu trách nhiệm về việc gây ra tổn thất. Từ 13.1.2017 đến nay, Công ty không trả lương. Nếu hết thời gian thử việc, tôi nghỉ thì có phải chịu trách nhiệm gì không?

Bạn đọc có địa chỉ email: nguyetquynhdoan@xxx hỏi: NLĐ chỉ thử việc từ 1-15 ngày và đơn phương xin nghỉ việc thì có được trả lương cho những ngày này không? Tôi ký hợp đồng thử việc với nội dung: "Bên B (NLĐ) sẽ không nhận được số tiền lương tính theo ngày làm việc tương ứng nếu đơn phương hoặc tự ý chấm dứt hợp đồng mà không báo trước cho DN hoặc không bàn giao đầy đủ công việc và tài sản (nếu có) cho DN khi thời gian thử việc chưa đủ tròn tháng". Hợp đồng thử việc Cty ban hành như vậy có đúng với pháp luật không?

Bạn đọc có địa chỉ FB: L.N.T hỏi: Tôi làm cho công ty đến nay được 4 tháng rồi vẫn chưa có HĐLĐ, chỉ có hợp đồng thử việc. Tôi nghỉ 1 ngày không phép bị trừ 200 nghìn đồng/ngày. Trong khi đó tôi làm ăn theo sản phẩm không có phụ cấp. Làm đủ 1 tháng cũng không cho thêm tiền chuyên cần. Cty làm vậy đúng hay sai? Tôi phải làm thế nào?

Bạn đọc số điện thoại 0919777XXX hỏi: HĐLĐ thử việc của tôi với Công ty là 3 tháng, trong đó có ghi điều khoản tôi chịu trách nhiệm về việc gây ra tổn thất. Nếu hết thời gian thử việc, tôi nghỉ thì có phải chịu trách nhiệm gì không?

Tôi vừa ký một hợp đồng thử việc trong thời hạn 60 ngày với công ty. Tuy nhiên, trong hợp đồng không có điều khoản về bảo hiểm cho người lao động? Vậy theo quy định của pháp luật thì thời gian thử việc tôi có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không? (Thanh Hằng, tỉnh Hưng Yên)

Chào Phó cục trưởng Cục thuế TP HCM và các cán bộ thuế. Trong kỳ có 1 nhân viên vào thử việc cho công ty em lương thực lãnh là 4.250.000 đồng mỗi tháng, sau 2 tháng thì nghỉ làm. Họ có làm cam kết 02/CK-TNCN, vì thế bên công ty em không khấu trừ 10% lương. Vậy em có cần kê khai thông tin nhân viên này vào Tờ khai quyết toán thuế TNCN không ạ? (Nguyễn Thị Kim Cúc, 23 tuổi, 1/4D An Hội, Phường 14, Quận Gò Vấp, TP. HCM)

Cho mình hỏi, hợp đồng thử việc 2 tháng: không tham gia bảo hiểm bất buộc, nhưng mình có phải trả số tiền bảo hiểm đó vào trong lương cho người lao động không vậy? Nếu có thì quy định ở văn bản nào, vui lòng gởi cho mình được không?

- Theo điều 48 của Luật Lao động 2012 và Điều 2 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008. - Công ty muốn hỏi, thời gian thử việc và thời gian nghỉ hậu sản có phải trả trợ cấp thôi việc không?

Thưa luật sư, công ty em hiện sử dụng lao động mà chưa chính thức đưa vào đóng BHXH từ năm 2015 kéo dài đến 2016. Chị Kế Toán Trưởng công ty em thực hiện ký kết hợp đồng cộng tác viên ( 3 tháng từ tháng4-6), kế tiếp hợp đồng học việc ( 3 tháng tháng 7 - 9) và cuối cùng ký hợp đồng thử việc (3 tháng từ tháng 10-12) còn 3 tháng đầu ko ký  gì hết, đưa vào bảng lương. Luật sư cho em hỏi cty em có vi phạm luật ko ạ? nếu có thì hướng giải quyết như thế nào? Em cám ơn rất nhiều.

Kính chào luật sư, Luật sư tư vấn giúp em vấn đề này được không ạ. Em được nhận vào làm thử việc một công ty TNHH. Do GĐ nhân sự và Trưởng phòng trực tiếp tuyển, không phải gặp Giám đốc. Khi em vào làm thì P.HCNS cho em kí một bản mô tả công việc có thỏa thuận lương ( ko có HĐTV). Tuy nhiên em ko được giữ văn bản này. Em làm được quá 1 tháng, hiện tại vẫn chưa có lương. Tuy nhiên em làm được gần 2  tuần GĐ Nhân sự cũ và trưởng phòng đã nghỉ (người trực tiếp tuyển em vào). Đến lúc làm lương, GĐ Nhân sự mới vào gọi em lên và nói là công ty sẽ ko trả lương tháng vừa rồi cho em theo như thỏa thuận ban đầ u với em vì lý do hồ sơ của em chưa được P.HCNS đưa lên cho Giám đốc duyệt. Nên giờ công ty ko trả em mức lương thỏa thuận đó do sếp trên không đồng ý. Do đó sẽ giảm lương em xuống thấp hơn so với lương ban đầu thỏa thuận. Em ko đồng ý vì nguyên tắc, cty phải thỏa thuận với em trước nếu em ko đồng ý thì hai bên chấm dứt thỏa thuận. Đằng này công ty để em làm hơn 1 tháng rồi báo là trả lương tháng đó thấp hơn hẳn 1 nửa, như vậy là lừa đảo, lợi dụng sức lao động của NLĐ. Quá bức xúc nên e định làm đơn nghỉ việc. Bây giờ em muốn nhận lương tháng vừa qua em làm cho công ty với mức lương thỏa thuận, tuy nhiên em ko có văn bản thỏa thuận trong tay cũng như thư mời nhận việc vì cty gọi điện trực tiếp. Như vậy em có thể khiếu nại với cơ quan thanh tra lao dộng và nhận lương được hay ko vì cty nói em là em ko có căn cứ để khiếu nại vì em ko có HĐ hay giấy tờ gì có dấu của cty cả. Em phải làm thế nào, có một số nhân viên khác cũng bị như em. Kính mong luật sư tư vấn giúp. Em xin cảm ơn.

Hợp đồng lao động (Thử việc) với UBND xã, thời hạn là 6 tháng, chỉ hưởng lương 85% nhân hệ số, không có BHYT và BHXH. Hợp đồng lần thứ 2 vần giữ nguyên như lần đầu. Nếu ký hợp đồng lần thứ 3, thì lương và chế độ BHYT, BHXH sẽ được tính như thế nào?