Doanh nghiệp phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ bao nhiêu lần một năm? Doanh nghiệp của tôi sử hoạt động trong lĩnh vực may mặc, có sử dụng nhiều lao động. Tôi muốn biết mỗi năm doanh nghiệp phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ bao nhiêu lần? Không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ có bị phạt không?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử phạt như nào?
Căn cứ Điều 8 Bộ Luật lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:
1. Phân biệt đối xử trong lao động.
2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để
động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.
3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của
Xin hỏi là, việc hoàn thiện hệ thống chính sách và nâng cao năng lực thanh tra, kiểm tra, giám sát, cung cấp dịch vụ công về an toàn, vệ sinh lao động và tăng cường thông tin, tuyên truyền, huấn luyện nâng cao nhận thức về an toàn vệ sinh lao động được quy định thế nào?
:
a) Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp của các cấp, các ngành từ trung ương đến địa phương, giữa các cơ quan có liên quan, các tổ chức chính trị, xã hội, hiệp hội ngành nghề, doanh nghiệp, tổ chức phi chính phủ trong triển khai thực hiện các mục tiêu của Chương trình.
b) Khuyến khích, tạo điều kiện để các doanh nghiệp, các tổ chức, cá nhân
Quy định về giải pháp thực hiện tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo về THTK, CLP và đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức trong THTK, CLP được quy định như thế nào?
Quản lý, sử dụng tài sản công trong giải pháp tăng cường công tác tổ chức thực hiện trên các lĩnh vực THTK, CLP quy định thế nào? Việc thực hiện cơ chế tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập trong giải pháp tăng cường công tác tổ chức thực hiện trên các lĩnh vực THTK, CLP quy định ra sao? Mong được giải đáp.
chất lượng cao;
++ Chấp hành tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Công đoàn, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;
++ Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;
++ Có đạo đức, lối sống lành mạnh.
+ Công nhân, người lao động trong các
) Chi tổ chức các hoạt động xúc tiến, quảng bá du lịch liên vùng, liên địa phương ở trong nước:
- Tổ chức các sự kiện, chương trình, chiến dịch du lịch lớn trong nước: Năm du lịch quốc gia; các sự kiện chính trị, ngoại giao, văn hóa, thể thao;
- Tổ chức hội nghị, hội thảo chuyên đề về xúc tiến, quảng bá du lịch nhằm tăng cường sự liên kết giữa
Có thể ra quyết định xử phạt bao nhiêu lần đối với hành vi vi phạm hành chính? Người vi phạm khi khiếu nại quyết định có phải thi hành quyết định? cơ quan thẩm quyền đã ra quyết định xử phạt đối với hộ gia đình chú tôi. Tôi muốn hỏi là khi ra quyết định xử phạt nếu chú tôi vẫn tiếp tục là thì có
:
- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chiến lược phát triển trong lĩnh vực bảo vệ và phát huy giá trị di sản văn hóa;
- Có kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ bảo vệ và phát huy giá trị di sản văn hóa;
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất, tham mưu xây dựng chính sách, văn bản quy phạm
Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về chính sách của Nhà nước về lao động? Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới? Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật được quy định ra sao?
hội
Theo Điều 51 Luật Nhà ở 2014, bạn muốn thuê nhà ở xã hội thì phải đáp ứng các điều kiện về nhà ở, cư trú, thu nhập theo quy định sau đây:
- Chưa có nhà ở thuộc sở hữu của mình, chưa được mua, thuê hoặc thuê mua nhà ở xã hội, chưa được hưởng chính sách hỗ trợ nhà ở, đất ở dưới mọi hình thức tại nơi sinh sống, học tập hoặc có nhà ở thuộc sở
Xin hỏi là, việc quản lý, sử dụng vốn và tài sản Nhà nước tại doanh nghiệp và quản lý lao động, thời gian lao động trong giải pháp tăng cường công tác tổ chức thực hiện trên các lĩnh vực THTK, CLP quy định thế nào?
độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, đường lối đổi mới của Đảng. Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên quyết bảo vệ nền tảng tư tưởng, Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước; đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch. Có tinh thần yêu nước nồng nàn, sâu sắc; luôn đặt lợi ích của Đảng, quốc
Quy định về bồi thường thiệt hại theo Bộ luật Lao động?
Chuyên viên cho hỏi một chút vấn đề về bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động. Cụ thể như sau: Bồi thường thiệt hại về lao động được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn rất nhiều.
Trả lời:
Tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về bồi thường
Nội dung kiểm tra, giám sát cấp ủy, tổ chức đảng
Nội dung kiểm tra, giám sát cấp ủy, tổ chức đảng quy định tại Khoản 1 Điều 4 Quy định 22-QĐ/TW năm 2021, cụ thể như sau:
- Triển khai, quán triệt Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quy chế, kết luận, hướng dẫn của Đảng, của cấp ủy cấp trên và cấp mình về công
, bảo vệ rừng và phòng cháy, chữa cháy rừng giai đoạn 2021-2030 như sau:
- Tiếp tục tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực quản lý, bảo vệ rừng, phòng cháy và chữa cháy rừng, đặc biệt là cam kết tại Hội nghị lần thứ 26 các bên tham gia Công ước khung của Liên hợp quốc về biến đổi khí hậu và với các nước thành viên trong khối ASEAN thực hiện Hiệp
sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
- Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật
toán, lễ tân, khánh tiết, hội nghị, chi phí điện, xăng dầu).
- Nâng cao năng lực tài chính, đổi mới công tác quản trị phù hợp với thông lệ, chuẩn mực quốc tế tiên tiến, đặc biệt tăng cường hiệu quả quản trị rủi ro trong hoạt động; ứng dụng công nghệ thông tin vào điều hành và quản lý; tăng cường giám sát, quản lý, cơ cấu lại các công ty con, công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
