Tôi đang công tác trong ngành xây dựng. Nhờ cung cấp giúp tôi thông tin theo quy định hiện hành thì tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của kiểm định viên chính kỹ thuật an toàn lao động hạng II gồm những gì?
Tôi đang công tác trong ngành xây dựng. Nhờ cung cấp giúp tôi thông tin theo quy định hiện hành thì tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của kiểm định viên chính kỹ thuật an toàn lao động hạng II gồm những gì?
Theo quy định hiện hành thì việc thăng hạng chức danh Kiểm định viên chính kỹ thuật an toàn lao động hạng II được quy định như thế nào? Xin cảm ơn.
Cho tôi hỏi: Nhiệm vụ của kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động hạng III bao gồm những nhiệm vụ nào? Mong được giải đáp.
Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động hạng III bao gồm những tiêu chuẩn nào? Mong sớm nhận phản hồi thắc mắc nói trên.
Liên quan đến công tác đảm bảo an toàn lao động. Ban biên tập cho tôi hỏi: Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động hạng III bao gồm những tiêu chuẩn nào?
Tìm hiểu quy định về chức danh Kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động, tôi nhờ chuyên viên cung cấp giùm thông tin: Việc thăng hạng chức danh Kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động hạng III được quy định ra sao?
Liên quan đến yêu cầu công việc của chuyên ngành kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, cho tôi hỏi: Tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp của viên chức chuyên ngành kiểm định kỹ thuật an toàn lao động bao gồm những tiêu chuẩn nào?
Theo quy định hiện hành thì tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của kiểm định viên chính kỹ thuật an toàn lao động hạng II bao gồm những tiêu chuẩn nào?
Công ty có cử 1 người đi học tại nước ngoài với điều kiện người đó phải làm việc cho công ty 5 năm, nhưng khi người đó về nước thì mới làm cho công ty được 2 năm chấm dứt hợp đồng, và người đó đồng ý bồi hoàn lại các chi phí mà công ty chi trả cho người đó đi học. Vậy cho hỏi các chi phí mà người đó trả lại cho công ty phải đóng thuế thu nhập doanh nghiệp với khoản thu này không?
Quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở (CĐCS) trong công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) được pháp luật quy định thế nào?
Cho tôi hỏi, tôi còn 01 năm nữa là sẽ về hưu, tôi nghe nói là người lao động sắp về hưu thì sẽ được công ty giảm giờ làm việc và vẫn được hưởng nguyên lương. Tôi có hỏi thì công ty nói là không có chế độ này. Vậy mong LS tư vấn giúp tôi pháp luật hiện hành có quy định về chế độ này không? Và trường hợp công ty thực hiện không đúng quy định thì có bị xử phạt không?
Bích (076***)
Đuổi việc người lao động để tránh thưởng tết bị xử lý ra sao? Chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội trong lĩnh vực báo chí. Gần đây, tôi thấy hiện tượng nhiều doanh nghiệp gần tới dịp Tết Nguyên đán tìm cách đuổi việc người lao động để giảm bớt chi phí thưởng Tết diễn ra khá phổ biến. Cho tôi hỏi, với những doanh nghiệp này thì pháp luật hiện hành quy định cách thức xử lý ra sao? Có văn bản nào nêu rõ vấn đề này không? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ Quý chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe! Huy a
Hoàng (hoang***@gmail.com)
Còn một vấn đề nhờ hỗ trợ: Đã nghỉ mất sức lao động 82%, vẫn có thể ký hợp đồng lao động làm bảo vệ công ty? vì đặc thù công việc bảo vệ phải làm việc ca 3 (từ 22h đến 06h). Có vi phạm quy định gì khác?
Bạn tôi muốn xin giấy phép lao động tại Việt Nam. Vậy cho hỏi thủ tục xin giấy phép lao động tại Việt Nam cho người nước ngoài như thế nào? Mong được giải đáp.
Cho em hỏi: Hiện tại em đang làm việc tại khu vực mà tiếng ồn vượt mức quy định và được công ty trợ cấp 200.000 đồng/tháng. Gần đây công ty có ý định trang bị các thiết bị như chụp tai để cắt trợ cấp của chúng em. Vậy cho hỏi công ty làm vậy có đúng pháp luật không?
Trường hợp người lao động đã ký hợp đồng không xác định thời hạn, và đã hết tuổi lao động (nam trên 60 tuổi) nhưng mới chỉ đóng bhxh được 18 năm thì công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp này không? Nếu được thì phải báo trước bao lâu?
Người lao động nghỉ ốm đau 8 ngày sau đó mình thỏa thuận người lao động đóng 100% bảo hiểm thì thỏa thuận này có vi phạm luật nào không?
Hiện tại công ty tôi đang làm việc đang chuẩn bị giải thể sau khi sát nhập vào công ty khác. Một số bộ phận không cần thiết sẽ bị cắt và tôi đang mang thai ở tuần 29 – dự sinh vào tháng 2/2020. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng (hợp đồng vô thời hạn) với tôi thì công ty phải bồi thường như thế nào? Mong anh/chị chia sẻ. Trân trọng!
Cho em hỏi người lao động mà đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm thì khi họ nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Xin cho tôi hỏi bố chồng tôi là thương binh 1/4 mất sức lao động trên 81%. Khi mất có được danh hiệu liệt sĩ không? Xin cho tôi biết thêm thông tin, chân thành cảm ơn.