Thưa luật sư! Vợ chồng em đang có ý định thành lập công ty để tiện cho việc kinh doanh. Em thấy xu hướng bây giờ người ta thành lập công ty cổ phần nhiều hơn công ty TNHH. Nhưng mà có vẻ công ty cổ phần phải tuân theo quy định của pháp luật nhiều. Bây giờ em thì muốn lập công ty TNHH còn chồng em muốn lập công ty CP. Nhưng thực tế thì cả 2 cũng
Thực tế ở nước ta thì một số doanh nghiệp luôn có 02 hệ thống sổ sách. Nên báo cáo tài chính hàng năm không thể hiện đúng tình hình tài chính thực của công ty.
Trong trường hợp này, các bên nên thương lượng về giá trị cổ phần khi chuyển nhượng cho nhau hoặc nhờ công ty kiểm toán độc lập để xác định tài chính của công ty.
Theo ý kiến cá nhân
Về vấn đề bạn quan tâm, xin được có một số ý kiến tư vấn như sau:
Thông tư 70/2005/TT-BTC Hướng dẫn quy chế quản lý tài chính đối với Quỹ đầu tư và phát triển thành phố Hà Nội quy định “Quỹ Đầu tư phát triển Thành phố Hà Nội là tổ chức tài chính nhà nước trực thuộc UBND Thành phố Hà Nội. Quỹ được thành lập để tiếp nhận vốn từ Ngân sách Nhà
sẽ cho người đó", ông bà ở với bố mẹ tôi nên đã làm sổ dỏ 300m đứng tên bố tôi luôn. Do mảnh đất của các chú tôi đang sử dụng có nguy cơ bị giải tỏa cho dự án làm đường và các vào xin đất của ông bà nội tôi (phần 150m của ông bà) ông nội tôi không đồng ý vì ông cho rằng nếu có giải tỏa sẽ có đền bù. Nhưng bà nội tôi đồng ý cắt phần của bà: tức là 75
mỗi bên trong việc hình thành nên khối tài sản, nguyên tắc chia đôi không có nghĩa là chia đều hoặc 50/50 mà ở đây là khối tài sản chung được chia cho hai người là vợ và chồng trong đó sẽ ưu tiên người có nhiều công sức tạo nên khối tài sản. Về con chung thì các bên tự thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, con lớn từ 9 tuổi trở lên thì phải hỏi ý
chia phần đó làm 7 (mẹ tôi 1 phần trong đó). Nhưng phần đất chỉ có 10m ngang. Tôi từ nhỏ đã sống xa gia đình để đi làm ăn xa. Khoảng 10 năm nay tôi về lại quê hương nhưng cũng không sống cùng ba mẹ. Lúc ba tôi mất thì gia đình có 4 người con cùng sống chung (trừ người con thứ 3). Nhưng không ai nuôi dưỡng ba tôi cả vì ông tự chủ về kinh tế và chu cấp
khoa hoặc xác nhận bằng văn bản của cơ quan y tế có thẩm quyền;
d) Khi phạm tội là người chưa thành niên;
đ) Là người từ 70 tuổi trở lên;
e) Có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn, bản thân là lao động duy nhất trong gia đình, có xác nhận của Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi gia đình người đó cư trú;
g) Trường hợp khác do Chủ tịch nước
kiện hội nhập kinh tế quốc tế; Đồng thời, tạo điều kiện để các DN của HN xây dựng và quảng bá thương hiệu sản phẩm hướng tới sản xuất – kinh doanh bền vững, mở rộng thị trường tiêu thụ và phân phối sản phẩm.
- Kế hoạch số 100/KH-UBND ngày 21/4/2015 về hỗ trợ pháp lý cho DN trên địa bàn TP. Kế hoạch này nhằm tiếp tục triển khai thực hiện Nghị định
-BLĐTBXH-BYT ngày 10/01/2011 của Bộ lao động Thương binh và Xã hội – Bộ Y tế về việc hướng dẫn tổ chức thực hiện công tác an toàn – vệ sinh lao động trong cơ sở lao động.
- Thông tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định về công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Thông tư số 12
Em xin trình bày trường hợp của em như sau: Em làm việc cho công ty TNHH Liên Kết học thuật quốc tế từ 25/2/2013 đến 10/6/2014. Thử việc từ 25/2 đến 25/4/2013. Ký hợp đồng 1 năm từ 25/4/2013 đến 25/4/2014, sau đó ký tiếp hợp đồng 1 năm từ 25/4/2014 đến 25/4/2015. Tuy nhiên vì không hài lòng với chính sách của công ty nên em nộp đơn nghỉ việc
tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
+ Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
+ Về bồi
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Vấn đề này chuyên gia tư vấn luật TRẦN THỊ HẬU - CÔNG TY LUẬT HỢP DANH FDVN đưa ra ý kiến như sau:
Luật Doanh nghiệp 2014 có hiệu lực từ ngày 01/07/2015 tại Điều 10 có quy định về doanh nghiệp xã hội. Theo đó, để trở thành một doanh nghiệp xã hội cần đáp ứng
chính sách khuyến khích xã hội hoá đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hoá, thể thao, môi trường và văn bản hướng dẫn.
Dựa vào công trình này, chị bạn có thể đi vay tiền tại ngân hàng, quỹ bảo vệ môi trường Việt Nam, quỹ bảo vệ môi trường địa phương hoặc kêu gọi đầu tư góp vốn từ những cá nhân, tổ chức khác
.
Phụ lục 1
DANH MỤC HÀNG HÓA BÁN BUÔN TẠI 03 (BA) CHỢ ĐẦU MỐI NÔNG SẢN THỰC PHẨM THỦ ĐỨC, HÓC MÔN VÀ BÌNH ĐIỀN
STT
Tên nhóm - mặt hàng
Phân loại theo Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam (ban hành kèm theo Quyết định số 337/QĐ-BKH ngày 10/4/2007 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư)
Các loại đậu
Thuộc nhóm 46201
Hoa tươi
Thuộc
thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên; những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế đủ 52 tuổi trở lên đối với nam, đủ 47 tuổi trở lên đối với nữ, có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đến tháng 11 năm 2011 là 3 năm 8 tháng; bảo hiểm thất nghiệp là 1 năm 9 tháng đến tháng 12 tôi được Công ty thông báo cho nghỉ chờ việc đến khi Công ty có thông báo mới; đến tháng 7 năm 2012 tôi vào công tác tại Ủy ban nhân dân Thị trấn Cầu Quan và có quay lại Công ty xin rút lại sổ bảo hiểm xã hội nhưng
người lao động thuê lại hoặc thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động;
d) Cho thuê lại lao động nhưng công việc thuê lại không thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định này hoặc thực hiện việc cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo
nộp bảo hiểm xã hội, người lao động cũng sẽ không được hưởng bất kỳ chính sách bảo hiểm nào như bảo hiểm y tế, ốm đau, hưu trí, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất, lương hưu... như luật quy định. Do đó cần phải có những biện pháp tích cực để thu hồi khoản tiền nợ đọng này để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như quyền lợi
nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.
5. Bảo đảm và chịu trách nhiệm về chất lượng hàng hóa, dịch vụ theo tiêu chuẩn do pháp luật quy định hoặc tiêu chuẩn đã đăng ký hoặc công bố.
6. Thực hiện đầy đủ, kịp thời các
nghiệp. Con dấu được sử dụng trong các trường hợp theo quy định của pháp luật hoặc các bên giao dịch có thỏa thuận về việc sử dụng dấu.
Luật Doanh nghiệp 2014 có hiệu lực từ ngày 1/7/2015 và đến nay chưa có Nghị định hay Thông tư nào hướng dẫn thi hành quy định về con dấu doanh nghiệp.
Hiện nay đang có hai luống ý kiến: một luồng ý kiến thì
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nên mở công ty cổ phần hay công ty TNHH
09:28 | 29/08/2016
