Tra cứu hỏi đáp Lao động nam

công ty chúng tôi có trường hợp người lao động không nộp sổ gốc cho công ty mà chỉ báo số sổ để công ty báo tăng (lý do là sổ gốc đơn vị cũ chưa chốt). Trường hợp này, công ty báo tăng nhưng không có giữ sổ gốc của NLĐ theo quy định của Luật BHXH thì công ty sai đúng không? Công ty chúng tôi có liên hệ với công ty cũ của NLĐ thì đựơc biết NLĐ

Tôi đã tham gia bhxh từ năm 2005,đến năm 2013 tôi xin nghỉ việc sang làm ở công ty khác,tại đây tôi cũng có hđlđ tiếp theo,nhưng vì do công việc làm ăn không thuận lợi,cong ty nợ tiền bh,đến nay tôi muốn nghỉ việc.Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ trong thời gian tham gia ở công ty mới không,nếu tôi

công ty cũ em đóng bảo hiểm cho em từ tháng 6/ 20`14 đến 3/2015 ( thực là em nghĩ tháng 5- công ty vẫn thu tiền bảo hiểm tới tháng 5) nhưng em làm đến tháng 5, như vậy emcaanf như thế nào để cty đóng đủ tháng cho em. - cty cũ nợ tiền bảo hiểm và em chauw thể rút sổ bảo hiểm để chuyển công ty mới nhưng em hỏi cty mới đóng bảo hiểm cho em chưa

Tôi tự đăng ký đóng BHXH bắt buộc ở cty tôi đang làm, cty ko chi tiền để đóng, do đó tôi phải đóng 100% tiền BHXH. Do thấy mức tiền tự đóng quá cao 32,5%, do đó tôi muốn chuyển sang hình thức đóng BHXH tự nguyện (mức đóng 22%). Xin hỏi khi đóng BHXH tự nguyện toi có được cấp thẻ BHYT trong suốt quá trình đóng hay không, và khi đủ tuổi để hưởng

cho tôi hỏi tôi đã mua bảo hiểm y tế trong năm 2015 rồi mà giờ khi công ty đăng ký tham gia bảo hiểm cho tôi thì tôi có cần phải đóng tiền bảo hiểm y tế nữa không hay năm sau tôi mới đóng.

Tôi nghỉ việc ở Công ty cũ được 4 năm và lúc đó không nhận sổ BHXH. Nay tôi muốn về lại Công ty cũ và nhận lại sổ để được hưởng trợ cấp 1 lần có được hay không?

Cho tôi hỏi . tôi làm cho công ty được 2 năm rồi mà cty chưa đóng bhxh cho tôi. Giờ tôi muốn đóng bh phải làm như thế nào .? thủ tục như thế nào..?

Vì tình hình làm ăn thua lỗ nên Công ty nơi tôi làm việc chỉ mới đóng BHXH cho công nhân tới tháng 9/2011. Tôi dự sinh con vào ngày 25/4/2012. Khi tôi sinh, tôi có được cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản hay không?

Trước đây em làm việc tại 1 Cty TNHH nay em kết thúc hợp đồng lao động tại Cty cũ và đi làm ở Cty mới ngay.Ký hợp đồng và đóng bảo hiểm ngay tháng đầu tiên,Nếu vậy em có được lãnh trợ cấp thất nghiệm ở Cty cũ không.

Xin chào luật sư! Luật sư cho e hỏi khi làm thủ tục giải thể công ty TNHH như thế nào? Công ty này được thành lập từ năm 2010, nhưng từ khi thành lập tới nay công ty không có hoạt động kinh doanh gì. Vậy bây giờ muốn giải thể công ty thì làm như thế nào ạ?

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ ở công ty cũ được 7 năm. Hiện tại tôi đã nghỉ việc tại công ty đó từ hết năm 2014 và dừng đóng bảo hiểm từ đó. Tôi đã đi làm ở công ty mới và muốn theo đóng bảo hiểm ở công ty mới. Nhưng công ty cũ chưa thanh toán hết tiền bảo hiểm năm 2014 với cơ quan bảo hiểm. Vậy có cách nào để tôi chốt được sổ bảo hiểm bên

Tôi đi làm từ 1992 đến 2005 trong DNNN đã chốt sổ 13 năm 6 tháng (vì có 2 năm đi lính) sau đó , tôi chuyển ra làm ngoài; Từ 2009 tôi có làm cho 1 cty tư nhân đến 2013 tôi xin nghỉ. Trong thời gian trên (2009-2013) hàng tháng kế toán công ty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT và cả thuế TNCN trên bảng lương của tôi. Đến lúc nghỉ tôi có đề nghị công ty trả

Kính gửi các anh chị luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty A có thời hạn 3 năm kể từ ngày 1-1-2010 đến 1-1-2013. Trong công ty tôi được phân công vào vị trí quản trị mạng. Trước khi vào công ty A tôi phải đóng tiền ký quỹ là 8 triệu, tôi đã đóng 4 triệu đồng và hàng tháng công ty đã khấu trừ vào lương của tôi 150.000Đ cho đến nay. Tháng

Em làm ở công ty cũng hơn 10 năm và đã ký hợp đồng không thời hạn. Tình cờ hôm đó, mấy anh chị bên khảo sát lao động BSCI tới công ty và có phỏng vấn công nhân công ty em và hỏi trúng em. Họ hỏi em công ty tăng ca mấy ngàn một tiếng? Em cũng nói đúng sự thật công ty em tăng ca 9.000 đồng/tiếng. Thực tế ở đây, công ty em ban ngày làm giờ hành

Năm 2009 tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với một công ty cơ khí tại địa phương, sang năm 2011, do công ty đổi sang dây truyền công nghệ mới nên cho khoảng 30 lao động trong đó có tôi nghỉ việc và đền bù cho tôi khoản tiền tương ứng với 1 tháng lương. Xin hỏi việc công ty cho tôi nghỉ như vậy có đúng không và số tiền đên bù được

Luật sư cho em hỏi là ở công ty em có một số lao động không muốn đóng BHXH bắt buộc mà thay vào đó là công ty sẽ trả số tiền đó vào tiền lương cho họ. Vậy công ty em có làm vậy được không ạ? Nếu làm được thì căn cứ vào đâu? Em xin cảm ơn.

Tôi làm việc tại công ty trong KCN Amata được 2 năm theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng. Đến ngày 31-5-2014, HĐLĐ hết hạn nhưng tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau 2 tháng, ngày 31-7-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu tôi nghỉ việc với lý do là HĐLĐ đã hết hạn. Tôi không đồng ý và yêu cầu công ty phải cho tôi thời gian

* Năm 2011, tôi chuyển công tác từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ba năm. Tại công ty này, tôi tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Hết hạn HĐLĐ, tôi không đồng ý ký tiếp hợp đồng với công ty đó. Tới nay đã qua hai tháng, công ty không trả sổ BHXH cho tôi và cũng không thanh toán khoản nợ lương. Vậy tôi phải

Em bắt đầu thôi việc công ty từ ngày 5-5-2014. Giám đốc đồng ý cho em thôi việc nhưng chưa ký đơn thôi việc của em. Em đã bàn giao công việc cho người sau như yêu cầu công ty và cho đến hôm nay, tiền lương tháng 3 và 4-2014 của em vẫn chưa được thanh toán. Công ty cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác rồi giao cho phó giám đốc