công đoàn tại doanh nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn sớm được thành lập. Trong thời gian chưa thành lập được thì công đoàn địa phương hoặc công đoàn ngành chỉ định Ban chấp hành công đoàn lâm thời để đại
Điều 68 của Luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước như sau:
1. Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước thuôc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoạt động không vì mục đích lợi nhuận, được miễn thuế, hạch toán độc lập, có tư cách pháp nhân và được mở
Ông Nguyễn Văn Phước (Cà Mau) hỏi: Hiện có quy định về trợ cấp một lần trong trường hợp sinh con chỉ có người cha đóng BHXH không? Nếu có thì khi địa phương triển khai muộn tôi có được truy lĩnh không?
Sở Lao động-Thương binh và Xã hội phối hợp Sở Giao thông vận tải đã tiến hành kiểm tra đối với Trung tâm dạy nghề Màu Hoa Đỏ và có trả lời như sau:
Trung tâm dạy nghề Màu Hoa Đỏ được UBND TP. Cần Thơ cho phép thành lập theo đề nghị của ông Trì Hoa Triết trên diện tích 15.000m2 tại địa chỉ số 345 Nguyễn Văn Linh, phường An Khánh, quận Ninh
lập dân tộc vì chủ nghĩa xã hội, vì dân chủ và hòa bình hoặc vì sự nghiệp khoa học mà bị bức hại;
- Có công lao đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam;
- Là vợ, chồng, con, cha, mẹ của công dân Việt Nam thường trú ở Việt Nam.
Đối chiếu với trường hợp của bạn: bạn là người nước ngoài nhưng có vợ là công dân Việt Nam
Đơn vị em sản xuất thiết bị mầm non và đồ chơi mầm non đang trong quá trình thành lập. Cho em hỏi sau thời gian bao lâu thì phải bắt buộc đăng ký BHXH vậy ạ? Trong trường hợp công ty chưa có doanh thu và chưa có lao động thì có cần đăng ký không? Và thủ tục để đăng ký như thế nào? Xin cảm ơn !
của chương trình đào tạo và hoạt động khoa học công nghệ.
d/ Có khu vực cho cán bộ, giáo viên và học viên nghỉ giải lao, nghỉ giữa giờ.
e/ Được cơ quan có thẩm quyền cho phép.
2.2. Thẩm quyền cấp phép
Giám đốc Sở Giáo dục và đào tạo
2.3. Hồ sơ đề nghị cấp phép
a) Tờ trình đề nghị cấp phép hoạt động đào tạo, bồi dưỡng
Kính gửi luật sư, Công ty chúng tôi là công ty 100% vốn nước ngoài, được thành lập từ năm 2013 tại khu vực chế xuất Gần đây chúng tôi có nhận được thông báo của sở lao động và thương binh xã hội tỉnh về việc vi phạm của công ty với nội dung sau: 1. Công ty chưa thành lập tổ chức công đoàn theo quy định tại khoản 1 điều 189 Bộ luật Lao
Kinh thưa luật sư. Với sự hiểu biết sâu sắc về xã hội,được đi thăm rất nhiều khu công nghiệp.Với mong muốn tạo điệu kiện thuận lợi cho những người có nhu cầu việc làm mà chưa có luồng thông tin hợp lý .Tôi đang lên kế hoạch thành lập doanh nghiệp môi giới việc làm tại Nam định. Tôi rất muốn luật sư có thể tư vẫn cho tôi về mẫu đăng ký xét
sách quốc phòng là 17,5 tháng lương cơ bản, tổng cộng 128 triệu đồng. Bố mẹ chồng tôi cho rằng tôi mới về nhà chồng được vài năm nên không được nhận gì từ số tiền đó, còn lấy hết tiền phúng viếng trong lễ tang và số tiền mà chúng tôi đi vay để chuẩn bị mua đất nhưng chưa mua được. Vậy xin quý cơ quan tư vấn giúp tôi nên giải quyết việc phân chia tiền
hiếu thảo của gia đình, công dân có ích cho xã hội.
+ Trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.
+ Giám hộ hoặc đại diện theo quy định của Bộ luật dân sự cho con chưa thành niên, con
Chào các luật sư. Câu hỏi của tôi như sau: Công ty tôi là Công ty 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc. Hiện nay công ty sản xuất, kinh doanh về bất động sản tại Việt nam. Ngoài ra Công ty có Công ty mẹ ở Hàn Quốc muốn sang Việt nam đầu tư về lĩnh vực giáo dục đào tạo (thành lập trường đại học). Công ty có đủ vốn và đã được thuê đất 50 năm tại Việt nam
.
- Văn bằng có thị thực
- Phiếu khám sức khỏe do Phòng khám khu vực hoặc bệnh viện cấp (Người đang trực tiếp làm việc trong các trường do Sở Giáo dục và Đào tạo quản lý được miễn trừ )
- Hợp đồng lao động : Theo mẫu của Bộ LĐ-TBXH (giao cho người lao động 01 bản)
III/ Thủ tục :
1- Thủ tục :
a. Sở Giáo dục và Đào tạo phát hành các văn
người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí
Em gái tôi vào làm cty A với vị trí Nhân viên kinh doanh, chỉ được hưởng 5% doanh số đạt được, không có lương cứng và không được ký hợp đồng lao động. Ngày 22/11/2014 em tôi làm đơn thôi việc và đã được duyệt. Sau khi nghỉ việc công ty vẫn chưa thanh toán tiền cho em tôi, tổng cộng số tiền là 24 triệu đồng. Em tôi đã nhiều lần yêu cầu thanh
các hợp đồng, thanh toán các khoản nợ, gồm cả nợ thuế, của chi nhánh và tiếp tục sử dụng lao động hoặc giải quyết đủ quyền lợi hợp pháp cho người lao động đã làm việc tại chi nhánh theo quy định của pháp luật.
5. Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ giải thể quy định tại khoản 2 Điều này, cơ quan đăng ký kinh đoanh hoặc cơ
đứng đầu tổ chức KH&CN (trường hợp cá nhân tự thành lập tổ chức KH&CN)
Đăng tin giải thể tổ chức KH&CN trên Báo địa phương hoặc báo hàng ngày của Trung ương ba số liên tiếp
Báo cáo bằng văn bản về việc giải quyết xong các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, hợp đồng giao kết, nghĩa vụ tài chính, khoản nợ (nếu có
, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền, còn bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao, nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định”. Theo đó, đối tượng của hợp đồng ủy quyền là công việc chứ không phải là tài sản.
Khi bạn ủy quyền cho con của cậu thực hiện các công việc liên quan đến ngôi nhà thì bên được ủy
Công ty 100% vốn Nhật sắp được thành lập và đi vào hoạt động chuyên về lĩnh vực giới thiệu việc làm, phái cử thông dịch, biên dịch. Xin hỏi, công ty có phải thực hiện việc báo cáo định kỳ không? Cần lưu ý vấn đề gì về mặt pháp luật không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
