Hiện nay, ngành y tế chúng tôi đang thực hiện tuyển sinh đào tạo liên thông trình độ đại học, cao đẳng y, dược. Chúng tôi là những cán bộ công tác ở vùng miền núi, trình độ chuyên môn trước đây chỉ là trung cấp, cao đẳng. Nay do yêu cầu thực tế cần phải được đào taọ cao hơn thì mới có thể đáp ứng được việc khám chữa bệnh cho nhân dân. Nay mong
, được ưu tiên xét tuyển vào CĐ TDTT hoặc các ngành TDTT tương ứng của các trường.
c) Thí sinh năng khiếu nghệ thuật đã tốt nghiệp THPT hoặc tốt nghiệp hệ trung cấp các trường năng khiếu nghệ thuật, đoạt giải chính thức trong các cuộc thi nghệ thuật chuyên nghiệp chính thức toàn quốc về ca, múa, nhạc đã tham dự kỳ thi THPT quốc gia, không có môn
Kính chào Quý Sở! Tôi có thắc mắc về chức năng của bằng ĐH của mình & cần Quý Sở giải đáp thắc mắc. Nội dung của bằng ĐH: Loại hình đào tạo: Chính Quy Ngành : Kỹ thuật Hạ tầng Đô thị. Cấp ngày : 10 -09-2009 Công nhận danh hiệu: Kỹ Sư Đô Thị Tôi đang làm việc với vai trò Tư vấn Giám sát phần Cấp thoát nước của Công trình Dân dụng. Và BQLDA
Đề nghị xác định rõ đơn vị chịu trách nhiệm “thực hiện kết nối với Cơ sở dữ liệu quốc gia về thủ tục hành chính và tổ chức niêm yết thủ tục hành chính đã công bố” và đơn vị chịu trách nhiệm thực hiện các công việc để “công khai trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về thủ tục hành chính” được nêu tại cuối khoản 2 Điều 7.
Tôi vào ngành tháng 12/1980, công tác tại tỉnh Tây Ninh, vào biên chế tháng 4/1981, làm giáo viên dạy tiểu học đến năm 1985, sau đó chuyển sang trường THCS dạy môn Mỹ thuật. Vì nhiều lý do tôi đã không hoàn chỉnh sư phạm theo yêu cầu của ngành. Đến năm 1995 tôi được chuyển sáng ngạch cán sự (phụ trách văn thư, phòng LAB của đơn vị). Do đảm
Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực đào tạo cả trực tiếp và trực tuyến về ngoại ngữ. Vậy tôi nên xin giấy phép đào tạo nào? Tôi tham khảo thì thấy có website của 2 công ty đào tạo tiếng Anh ghi như sau: 1. Công ty thứ nhất đào tạo trực tuyến Giấy phép đào tạo tiếng Anh số: 9816/QĐ-SGD&ĐT cấp bởi Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội. 2. Đào tạo trực
Năm 2006, xã T, huyện BH, tỉnh Lạng Sơn, được HĐND và UBND huyện chọn là xã ưu tiên đầu tư xây dựng trung tâm cụm xã khu vực 3 (vùng sâu, vùng cao, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc đặc biệt khó khăn...) theo kế hoạch của tỉnh nhằm tăng cường cơ sở hạ tầng kinh tế - xã hội để nhanh chóng ổn định dân cư, phát triển sản xuất, bảo đảm các
– Pháp;
- Phòng khám đa khoa quốc tế International SOS.
4. Một trong các văn bản chứng nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật tương ứng với các trường hợp sau:
- Chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài bao gồm bằng tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ phù hợp với chuyên môn, công việc theo yêu cầu của người sử
;
- Có ý thức chấp hành pháp luật, đạo đức tốt;
- Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;
- Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;
- Được cấp chứng chỉ về bồi dưỡng kiến thức cần thiết
Chúng tôi là những lập trình viên cao cấp đang làm việc tại Mỹ, được một số công ty phần mềm Việt Nam mời về làm việc. Xin vui lòng cho biết các điều kiện và thủ tục để có thể về làm việc tại Việt Nam?
Vì kho hàng của chúng tôi có giá trị lớn nên Công ty tôi muốn làm hàng rào điện để bảo vệ. Chúng tôi có được làm hàng rào điện trong trường hợp này không?
Tôi có bằng kỹ sư ngành cơ khí và hiện đang thử việc cho công ty được gần hai tháng. Nay công ty viện lý do tôi không làm được việc theo yêu cầu nên công ty chấm dứt thử việc với tôi mà không báo trước ngày nào. Công ty làm vậy có đúng luật không? Phamcuong (cuongtoto123@gmail.com)
Em ký hợp đồng thử việc 2 tháng cho một công ty vào ngày 1-6, trong hợp đồng không ghi điều khoản nào về việc nghỉ làm phải báo trước. Theo hợp đồng, "lương trả một lần trong tháng" (thường là ngày 10 hằng tháng). Em đã làm được một tháng, nay muốn xin nghỉ nhưng công ty nói sẽ trừ tiền lương của em 10 ngày nghỉ làm (từ 1-7 đến 10-7). Công ty
Em đang gặp vấn đề là công ty mới Thành lập, có tuyển công nhân vào thử việc 2 tháng nhưng chưa hết thời gian thử việc họ không chấp nhận quy định công ty đưa ra. Luật sư cho em hỏi trong thời gian thử việc mà người lao động xin nghỉ thì có trả lương không ạ? Làm mấy ngày thì công ty mới phải trả lương? Em cảm ơn luật sư!
Việc ký kết hơp đồng thử việc cần bảo đảm các quy định gì về thời gian thử việc, tiền lương thử việc và quyền, nghĩa vụ của bên sau khi hết thời gian thử việc?
Tôi xin thử việc ở một công ty. Họ yêu cầu tôi phải nộp văn bằng gốc và đóng một khoản phí nhỏ. Thời gian thử việc là 4 tháng. Đề nghị Luật sư tư vấn, yêu cầu của công ty như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? (Trường Anh - Hà Nội)
Trường hợp, cơ quan em là cơ quan nhà nước có ký HDLD thử việc đối với 1 nhân viên làm công tác tạp vụ. Nhưng vì Chị tạp vụ này xin nghỉ, sau thời gian thử việc sẽ không làm tiếp nữa. Vậy cơ quan em có làm Quyết định chấm dứt HDLD không (thời hạn ra Quyết định)? hay không cần làm thủ tục gì hết. Cơ quan em sẽ trả đủ lương cho Chị tạp vụ trong
Công ty tôi hiện đang áp dụng hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định. Tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, lấy lý do người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu. Công ty tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và có trường hợp người lao động chấp thuận. Tôi xin hỏi luật sư, công ty tôi có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
