Tôi tham gia quân đội từ năm 1980 đến năm 1984, tôi xuất ngũ rồi về địa phương, sau đó tham gia công tác tại UBND xã, có đóng BHXH. Tôi được biết mới đây Nhà nước có tính lại thời gian đi bộ đội được tính thời gian hưởng BHXH. Và phải có quyết định xuất ngũ. Nhưng tôi bị mất quyết định này, chỉ còn lại phiếu quân nhân. Vừa rồi tôi đã đến đơn vị
Theo Điều 48 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì ngoài các quyền và nghĩa vụ chung theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Luật này, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề còn có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
1. Ký kết Hợp đồng đưa người lao động đi thực tập với
dân tộc và miền núi giai đoạn 2012-2015 như sau: Tiêu chí xác định thôn đặc biệt khó khăn là thôn có đủ 3 tiêu chí sau: + Có đủ 2 điều kiện sau: Tỷ lệ hộ nghèo và hộ cận nghèo từ 55% trở lên; trong đó tỷ lệ hộ nghèo phải từ 25% trở lên. + Có ít nhất 2 trong 3 yếu tố sau: - Trên 80% lao động chưa qua đào tạo nghề. Trên 50% số hộ không có nhà tiêu hợp
Theo Điều 43 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì việc nộp hồ sơ đi làm việc ở nước ngoài quy định như sau:
1. Người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài phải nộp hồ sơ đi làm việc ở nước ngoài cho doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước
Tại đơn vị tôi có trường hợp nhân viên nữ sinh con vào đầu tháng 7 năm 2011. BHXH đã duyệt chi chế độ thai sản cho nhân viên này vào tháng 8/2011 với hệ số lương là 3.0, nhưng đến tháng 12/2011 đơn vị mới ra quyết định nâng lương cho nhân viên (thay đổi hệ số lương từ 3.0 lên 3.33 kể từ 01/04/2011). Vậy xin hỏi nhân viên này có được thanh toán
lâu thì chính thức li dị. Không ràng buộc nhau nữa? Về việc chu cấp cho con nhỏ thì hiện tại lương ký hợp đồng lao động của em là 2.400.000đ, vậy mức toà quyết định em phải chu cấp bao nhiêu? Và chu cấp đến bao giờ? Vì em là chồng, nên em không biện minh gì cho mình. Chỉ muốn rỏ ràng để em sắp xếp và cân đối kinh tế, để dành tiền chu cấp. Mội nhà một
Theo Nghị định 105 ngày 17/09/2003, người Việt Nam ở nước ngoài (và người nước ngoài) làm việc tại Việt Nam cần phải có những điều kiện sau: - Đủ 18 tuổi trở lên; - Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khoẻ phù hợp với yêu cầu công việc đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao hoặc công việc quản lý mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được; - Không có
Tôi bị sẩy thai 4 tuần. Tôi là giáo viên dạy thcs .hệ số lượng 2,10.bac cơ bản là 830ngan dong / thang. nơi tôi làm việc tính cho tôi dc nghi 10 ngày. tôi xin hỏi như vậy có đúng ko? và chế độ của tôi dc tính như thế nào? xin trân trong cảm ơn.
Kính gửi Luật Sư. Em hiện đang là nhân viên trường cao đẳng nghề của tư nhân ở Q.5. Mới đây, em bị Sếp quản lí trực tiếp đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trong khi, thời gian kí HĐLĐ của em còn hơn 2 năm nữa mới hết hạn. Sếp em đưa ra những lí do rất vặt vãnh ko chính đáng để cho em thôi việc, từ xưa đến giờ, em chưa bị một hình thức kỉ luật nào
Theo Điểm 9, Điều 23, Luật BHYT qui định các trường hợp không được hưởng bảo hiểm y tế gồm: “Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng đối với bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, thảm họa” và theo điểm 2, Điều 107 Bộ Luật Lao động: “Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai
nhưng trong khi tội bận nghỉ con ốm thì tự động ra quyết định không được sự đồng ý của tôi. Trước đỏ đã chuyển tôi xuống đó 2 tháng rồi chuyển tiếp đến một chổ không đúng chuyên môn khác 5 tháng, giờ lại chuyển tôi xuổng vỉnh viển luôn. Cho tôi hỏi như vậy họ có sai luật lao động không, và sai ở luật nào. Tôi có quyền không thực hiện quyết định của họ
Anh trai tôi bị xe tải đụng chết tại chỗ, lúc 4g chiều anh ấy có uống tí rượu, 4g30 chạy xe đi giao hàng cho tôi 9 giờ thi bị xe đụng chết. ở nhà anh ấy có 1 Mẹ già hết tuổi lao động, và 2 đứa con rất nhỏ, anh ấy là lao động chính trong gia đình. Như vậy tài xế phải chịu trách nhiệm gì. Trong trường hợp có rượu trong người, thì tài xế có chịu
GD&TĐ - Vừa qua, tập thể trường tôi có làm tổng vệ sinh không may tôi bị tai nạn lao động cụt một ngón tay khi tiến hành cưa cây bạch đàn. Vậy trách nhiệm của nhà trường đối với tôi và quyền lợi của tôi là như thế nào? – Nguyễn Thành Lộc ([email protected]) nhân viên bảo vệ của một trường THCS tỉnh An Giang
Tôi công tác tại Công ty sản xuất gạch, đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 18 năm.Hiện nay, Tôi xin nghỉ việc để xin vào làm tại 1 công ty khác. Xin cho hỏi chế độ BHXH của tôi được tính như thế nào? Khi công tác tại công ty mới, tôi có được tiếp tục tham gia đóng bảo hiển XH không? mức đóng như thế nào?
Luật sư cho hỏi: Cty E là Công ty vừa sản xuất và vừa thương mại (bán hàng trực tiếp cho khách hàng). Cty E có một chiếc xe ô tô tải 1,25 tấn và có thuê một nhân viên lái xe (có ký hợp đồng lao động). Trong hợp đồng lao động có ghi 1 Điều khoản NV lái xe có trách nhiệm lái xe an toàn, Nếu gây tai nạn phải tự chịu trách nhiệm. Ngày 24/6 vừa qua
Tôi tên Hoàng Thị Loan, tôi có một vài thắc mắc nhờ quý cơ quan giải đáp giúp tôi. Tôi xin cảm ơn. 1. Tôi làm việc tại cơ quan của tôi từ tháng 10/2010. Hiện nay hợp đồng của tôi được xác định là không thời hạn (nhưng không có làm hợp đồng). Tôi sinh con vào 29/4/2013, cơ quan tôi có làm chế độ cho tôi nghỉ thai sản tới 29/10/2013. Nhưng tôi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
