Báo Pháp luật và Xã hội thuộc Sở Tư pháp TP.Hà Nội là đơn vị sự nghiệp có thu, tự đảm bảo một phần chi phí hoạt động. Vậy, Tổng Biên tập và Kế toán trưởng có được xác định là công chức không?
2. Thời hạn 30 ngày làm việc: Công ty hiểu là 6 tuần, vì Công ty làm việc 5ngày/tuần 3. Trong thời hạn 15 ngày: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng 4. Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng 5. Sau 03 tháng: tính tròn tháng, giả sử 01/01 đến hết 31/03 6. Có đủ
căn nhà trên để giải quyết nợ thì cô tôi nói tôi không có quyền gì hết trong căn nhà đó và tài sản căn nhà đó là của cô tôi. Xin cho tôi hỏi làm thế nào để đòi lại lại chủ quyền nhà và được cơ quan pháp luật công nhận đó là tài sản hợp pháp của tôi.
Công ty bạn làm như trên là không đúng theo quy định của pháp luật.
Theo khoản 1 và khoản 3 Điều 62 của Bộ luật Lao động và khoản 2, Điều 14 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ đối với trường hợp phải ngừng việc, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì trong thời gian ngừng việc người lao động được trả đủ lương theo hợp
Là cán bộ kế toán của UBND phường X, lợi dụng việc được giao quản lý các quyển biên lai thu tiền đóng góp của dân nên từ năm 2005 đến tháng 8/2006, Lương Văn M đã nhiều lần chiếm đoạt tiền từ các nguồn thu quỹ an ninh, quỹ đền ơn đáp nghĩa, lao động công ích... mà nhân dân trong phường đóng góp với tổng số tiền đã biển thủ là gần 70 triệu đồng
Tôi muốn hỏi về chế độ giải quyết thanh toán tiền nghỉ thai sản. Tôi đóng bảo hiểm đã được 1 năm, tôi làm trong biên chế nhà nước. Tôi nghỉ sinh từ tháng 8/2014. Tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ nghỉ sinh vào ngày 28/9/2014 để nhận bảo hiểm nhưng đến nay chưa thấy thanh toán. Vậy tôi muốn hỏi kể từ ngày nhận hồ sơ thì trong thời gian bao lâu tôi mới
Do đặc điểm công việc là công ty xây dựng nên công ty em chỉ ký hợp đồng lao động ngăn hạn với người lao động. Vậy em hỏi công ty em ký 2 hợp đồng ngắn hạn 3 tháng liên tiếp với người lao động được không?
Em tham gia đóng BHXH đến thời điểm này đã được 3 năm 3 tháng. Bây giờ em chấm dứt hợp đồng với công ty không tham gia đóng BHXH nữa,theo em được biết thì sau 1 năm kể từ ngày nghỉ việc em phải đi đăng ký BHXH tức la ngày 1 tháng 3 năm 2016 em phải đi đăng ký hồ sơ BHXH nhưng hiện tại em dự định đi qua nước ngoài 3 năm mới về nước. Vậy trung
Điều 110. Nghỉ hằng tuần của Bộ luật lao động có qy định:
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động
Để thành lập và đi vào hoạt động, Trung tâm ngoại ngữ - tin học phải đáp ứng các điều kiện:
- Về cơ sở vật chất:
+ Có đủ phòng học, phòng chức năng phù hợp, đáp ứng yêu cầu của chương trình đào tạo; phòng làm việc cho bộ máy hành chính theo cơ cấu tổ chức của trung tâm để phục vụ công tác quản lý, đào tạo. Phòng học đủ ánh sáng, có
thời gian công tác tại UBND phường Quảng Thuận làm thời gian tính đóng BHXH để nghỉ hưu Không? Nếu bố tôi không được cộng nối thì căn cứ vào đâu? Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Quý cấp
nhận là T2/1983. Đến T9/2013 bố xem về quân đoàn 29 xin trích sao bản chính quyết định số 22/CSCB ngày 24/5/1989 trong đó có nộ dung " Nay chuẩn uy cho 47 đồng chí cán bộ được giải quyết chuyển ra các hướng theo chính sách thuộc Trung đoàn 265 quân đoàn 29. D/ Lao động Hợp Tác: Trần Quang Trung, C/fó CT c20". Với quyết định này thì bố tôi có đủ điều
Xin chào Luật sư! Tôi xin nhờ LS giải đáp vấn đề sau: Tháng 1 đến Công ty tôi (hiện là Công ty TNHH MTV nhà nước làm chủ sở hữu) giải quyết 1 trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu (phụ nữ - 55 tuổi) nhưng đóng bảo hiểm 15 năm 9 tháng như vậy theo Luật BHXH chưa đủ để giải quyết nghỉ hưu trí. Công ty chúng tôi ra quyết định nghỉ hưởng chế độ và chuyển
chính sách thuộc Trung đoàn 256 quân đoàn 29. Lao động Hợp tác: Ông Nguyễn Quang Trung chức danh Cfó CTc20”. Với quyết định chuyển ngành lao động hợp tác thì bố tôi có được cộng nối thời gian hay không? Nếu không được cộng mong BHXH tỉnh Bình Dương trả lời căn theo công văn nào để bố tôi được biết. Tôi xin trân thành cảm ơn.
trường hợp như vậy Thầy Hiệu Trưởng đã làm đúng theo Bộ Luật lao động chưa?. Trường hợp này tôi có được tính làm thêm giờ hay không?Tôi phải làm gì để được hưởng mọi quyền lợi của người lao động như trong bản HĐ đã ký? Liệu tôi có được bồi thường không? Rất mong tư vấn và chỉ dẫn cho tôi càng sớm càng tốt.
Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty A được hơn 3 tháng nhưng công ty không bố trí việc làm cho tôi. Tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng làm việc với công ty và xin rút chứng chỉ hồ sơ gốc để chuyển nơi lam viêc mới nhưng công ty A không ký va không cho rút hồ sơ gốc. LS cho tôi hỏi : Công ty A đó có vi phạm luật lao động không và
Qua trao đổi chúng tôi được biết bạn tham gia BHYT theo đối tượng người lao động và có mã thẻ BHYT là DN4793152502485, đăng ký KCB ban đầu tại BVĐK Số 10. Nếu bạn KCB tại BVĐK Trung Ương Cần Thơ là Bệnh viện hạng đặc biệt, tuyến Trung Ương. Căn cứ Khoản 1 và Khoản 3, Điều 22 Luật số 46/2014/QH13 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT quy định
tết dài hơn theo luật lao động. Và khi cho người lao động nghỉ nhiều hơn phải có trách nhiệm trả lương cho người lao động. Việc lao động và hưởng lương là quyền lợi của người lao động. Vì vậy người sử dụng lao động tự động cho người lao động nghỉ việc không có căn cứ và không trả lương là vi phạm quyền lợi của người lao động. Trong trường hợp này
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
