Em có hộ khẩu thường trú tại Ninh Bình, Thị trấn Thiên Tôn Em có sổ đỏ mảnh đất tại huyện Thanh Trì - hà Nội năm 2010 từ khi còn độc thân, hiện tại em vừa lấy vợ và đăng ký kết hôn tại phường dịch vọng, cầu giấy ngày 11/02/2015 và là lần kết hôn đầu tiên của em. Nay em chuyển nhượng sổ đỏ đó cho người khác, và bên mua tiến hành thủ tục sang tên
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân không có quy định là sẽ cấp bao nhiêu lần. Sau khi đã ly hôn, nay muốn xin lại giấy xác nhận tình trạng hôn nhân, bạn cần trình bạn án, quyết định ly hôn của Tòa án. Sau đó, có thể tiến hành đăng ký kết hôn như bình thường. Thủ tục tiến hành đăng ký kết hôn theo quy định tại Nghị định 158 về đăng ký, quản lý hộ
nhân dân hoặc nơi đăng ký thường trú ghi trong Chứng minh nhân dân không phù hợp với nơi đăng ký thường trú ghi trong giấy khai đăng ký xe thì xuất trình Sổ hộ khẩu.
- Giấy giới thiệu của thủ trưởng cơ quan, đơn vị công tác, kèm theo Giấy chứng minh Công an nhân dân; Giấy chứng minh Quân đội nhân dân (theo quy định của Bộ Quốc phòng). Trường hợp
Chứng thực việc đồng ý theo câu hỏi của bạn là chứng thực giấy ủy quyền khi người này muốn nhờ người khác làm một việc nào đó.
Về hình thức của ủy quyền, theo khoản 2, Điều 142 của Bộ luật Dân sự thì“Hình thức ủy quyền do các bên thỏa thuận, trừ trường hợp pháp luật quy định việc ủy quyền phải được lập thành văn bản”.
Ngoài ra, theo
Theo Khoản 1, Điều 48 Nghị định 75/2000/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 08/12/2000 thì: “Việc Uỷ quyền có thù lao, có nghĩa vụ bồi thường của bên được uỷ quyền hoặc để chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng bất động sản phải được lập thành hợp đồng”
Trong trường hợp bên uỷ quyền và bên được uỷ quyền không thể cùng đến một tổ chức hành nghề công chứng
Tôi làm việc tại Công ty A có trụ sở tại thành phố Hà Nội và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương 3.000.000 đồng/tháng. Tháng 6/2013 Tôi bị tai nạn lao động phải nghỉ 30 ngày để điều trị ổn định vết thương, sau thời gian nghỉ điều trị ổn định vết thương tôi trở lại Công ty làm việc và được nhận tiền lương tháng 6/2013 với
tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc hoặc ngược lại.
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn theo quy định nêu trên.
ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian hợp lý (khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ làm việc) và tuyến đường hợp lý (là tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi thường
Em trai mình vừa rồi bị tai nạn lao động và điều trị ở bệnh viện chấn thương chỉnh hình(ctch). Trong thời gian nghỉ điều trị và các lần đi tái khám bệnh viện vẫn cấp đủ giấy C65 nghỉ ốm. Tuy nhiên khi nộp các giấy tờ lên bảo hiểm thì cơ quan bảo hiểm yêu cầu phải nộp giấy ra viện sao y và tất cả các ngày mà mình đi khám có toa thuốc phải yêu
Quy Nhơn: hai ngày sau tôi bị sốt cao, chân của tôi phù nề tím đen có hiện tượng hoại tử, Tôi vào Bệnh viện Chấn thương chỉnh hình tai Quy Nhơn khám, Bác sỹ tháo bột chân cho tôi, và chụp X-Quang kiểm tra đồng thời kê đơn thuốc cho tôi về nhà hẹn sau 20 ngày sau tới khám lại. Kết quả: Hai lần vào viện nhưng không nằm viện ( nội trú, ngoại trú ) nên
Bạn không nói rõ bạn được xuất viện vào thời điểm nào. Trong Giấy ra viện do cơ sở y tế cấp có ghi hẹn tái khám…hay không? nên cơ quan BHXH nêu một số quy định về thời điểm hưởng chế độ TNLĐ hàng tháng để bạn tham khảo, như sau:
- Thời điểm hưởng trợ cấp TNLĐ hàng tháng đối với người điều trị nội trú được tính từ tháng người lao động điều
Theo Điều 45. Luật BHXH Xin hỏi: Hiện tại đơn vị có trường hợp bị TNLĐ và đang hưởng trợ cấp hàng tháng, bị TNLĐ từ năm 2008 (cụt cánh tay trái), bây giờ muốn được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật. Mọi thủ tục cần phải làm gì? Xin chân thành Cám ơn.
? Vì người lao động chỉ cần biết là công ty có trả lương nên có suy nghỉ ở nhà cũng có lương nên không muốn vào làm. 3. Khi bạn vào làm thì vẫn áp dụng như nhân viên bình thường phải không? Nghĩa là nếu đi làm mà nghỉ phép, nghỉ không lương thì vẫn trừ vào lương, phụ cấp như nhân viên bình thường phải không? Như vậy thì càng làm cho người lao động
chúng tôi 10 triệu đồng. Tôi muốn hỏi Luật sư trường hợp của em trai tôi có thể yêu cầu thêm chi phí bồi thường gì từ phí cty A và cty C không? Trách nhiệm của cty A và C là gì? Cty A và C có lỗi gì không?
, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế. VD: Đơn vị có người lao động bị tai nạn lao động nhẹ, phát sinh tổng chi phí chữa trị là: 50.000.000 đồng. Do đơn vị có tham gia bảo hiểm tai nạn nên người lao động được bảo hiểm bồi thường 40.000.000 đồng khấu trừ tại bệnh viện, phần còn lại 10.000.000 đồng người
. Nhưng về phần tài sản, nợ không tự phân chia được nên có liệt kê chi tiết tất cả vào trong đơn để nhờ tòa phân chia. File đính kèm là đơn ly hôn mà ba mẹ tôi đã ký, kính mong luật sư xem qua và giải đáp giúp tôi một số vấn đề: 1/ Khi tôi và mẹ tôi đem đơn này đến tòa án nơi cứ trú để nộp thì người tiếp nhận xem và nói là đơn không hợp lệ, phải tự thỏa
thực hiện) làm thiệt hại cho Nhà thầu thi công, nên Chủ đầu tư thương thảo với Nhà thầu là sẽ thanh toán phần khối lượng phát sinh này theo đơn giá vật tư, nhân công, máy thi công, … tại thời điểm phê duyệt phát sinh (hình thức áp dụng tương tự như quy đổi vốn đầu tư tại thời điểm thanh toán). Chủ đầu tư làm như vậy có đúng quy định hiện hành hay
kiện tiến hành kiểm tra.
Với trường hợp của bạn hiện tại, bạn làm đơn yêu cầu lãnh đạo công ty chi trả chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật. Nếu công ty không đồng ý thì bạn tiếp tục yêu cầu hòa giải cơ sở tại Sở Lao động-Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở công ty giải quyết. Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp
: "a. Người lao động không đủ khả năng tiếp tục công việc có chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền b. Mắc các bệnh xã hội do tiêm chích ma túy, sử dụng chất gây nghiện. c. Buôn bán ma túy, chất cấm. d. Có 3 tháng liên tục xếp hạng thi đua C (trong thời gian thử việc chưa lên lớp thì xếp loại B) nếu người lao động vi phạm mục b,c,d phải bồi thường toàn
, nghỉ phép đã tự ý bỏ việc. Xin hỏi, Công ty chúng tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động với những người này được không? Đồng thời, chúng tôi có thể yêu cầu họ bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo ban đầu hay không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
