Tra cứu hỏi đáp người lao động

Tôi hiện nay đang làm kế toán tại Công ty TNHH PX theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng với mức lương 4.000.000 đồng/tháng và được trả vào ngày mùng 5 dương lịch hàng tháng. Tuy nhiên, trên thực tế tiền lương hàng tháng tôi được lĩnh thường muộn hơn so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Vì vậy, sau 4 tháng làm việc tôi quyết định nộp đơn xin nghỉ việc và sau 3 kể từ ngày nộp đơn, tôi chính thức nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi: tôi làm như vậy có trái pháp luật hay không? Vì sao?

Việc hỗ trợ huấn luyện người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động được quy định như thế nào? Chào quý anh chị ban hỗ trợ pháp lý Thư Ký Luật! Hiện nay tôi có một thắc mắc trong công tác, hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động mong được các anh chị hỗ trợ. Các anh chị cho tôi hỏi: Việc hỗ trợ huấn luyện người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động được quy định như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị, tôi xin chân thành cám ơn!

Hình thức tham gia quản lý của người lao động tại Tập đoàn Hóa chất Việt Nam được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm trong lĩnh vực hóa phẩm. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Hình thức tham gia quản lý của người lao động tại Tập đoàn Hóa chất Việt Nam được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật!

Nội dung tham gia quản lý Tập đoàn Hóa chất Việt Nam của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm trong lĩnh vực hóa phẩm. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nội dung tham gia quản lý Tập đoàn Hóa chất Việt Nam của người lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngân Bình (binh****@gmail.com)

Kích thước an toàn của đường cho người lao động trong đường hầm có các phương tiện vận chuyển là bao nhiêu? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Đăng, đang sinh sống tại Bình Phước. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi kích thước an toàn của đường cho người lao động trong đường hầm có các phương tiện vận chuyển là bao nhiêu? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Thanh Đăng_098***)

Kính gửi luật sư, Công ty tôi có 1 nhân viên đang làm việc, có email xin quản lý cho nghỉ phép 2 ngày 3,4/11 nhưng sau đó không đi làm nữa và không liên lạc được. Đến ngày 7/12/2016 nhân viên này email đến phòng nhân sự báo là do mình bị hoảng loạn tinh thần nên nghỉ để điều trị bệnh, email có kèm theo theo toa thuốc do bác sĩ BV tâm thần trung ương 2 kê toa vào ngày 22/11/2016, toa thuốc nghi rõ "bệnh tâm thần phân liệt thể paranoid". Bây giờ công ty tôi muốn kết thúc hợp đồng lao động với nhân viên này có được không và phải làm thế nào? Rất mong được sự tư vấn của luật sư và các anh chị em có kinh nghiệm xử lý vấn đề này. Trân trọng cảm ơn!

Mình nhờ TVPL tư vấn giúp mình vấn đề liên quan đến tham gia BHXH như sau: Theo quy định của Luật doanh nghiệp, nếu NSD LD không tham gia BH bắt buộc cho NLD thì phải trả vào lương số tiền tương ứng với số tiền không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLD. Vậy cho mình hỏi: - Nếu HDLD của NLD chỉ 02 tháng, là HD mùa vụ thì có phải số tiền này không? Vì theo quy định của luật BHXH thì HDLD dưới 03 tháng sẽ ko tham gia BH bắt buộc. - Nếu NSD LD đã trả tiền vào lương hàng tháng cho trường hợp ko tham gia BH bắt buộc thì nếu NLD có phát sinh nghỉ ốm thì chi phí điều trị và lương của các ngày nghỉ việc sẽ giải quyết như thế nào? NSD LD có phải chịu trách nhiệm nữa không? - Đối với HD thử việc 60 ngày, cty không tham gia BH bắt buộc nhưng có trả tiền BH bắt buộc bao gồm BH thất nghiệp thì sau này khi NLD nghỉ việc mà đã làm đủ 12 tháng thì có trả trợ cấp thôi việc không? Vì công đã trả tiền BH Thất Nghiệp cho NLD cùng với kỳ lương hàng tháng?

Bạn đọc có địa chỉ Email: vyho@xxx phản ánh: NSDLĐ hợp đồng với NLĐ ngày làm 8,5 tiếng nhưng bắt nhân viên làm đến 11 tiếng, nhân viên phản kháng thì bị dọa cho thôi việc. NLĐ phải làm thế nào?

Em muốn được luật sư tư vấn về lĩnh vực môi trường lao động. Em có 1 số nội dung nhờ luật sư tư vấn giúp: 1. Nếu đo môi trường lao động định kỳ có yếu tố vượt quá quy định theo 3733 thì người sử dụng lao động phải làm gì, người lao động được hưởng gì? 2. Tra cứu những văn bản về lĩnh vực lao động: ngành nghề hộc hại, chế độ được hưởng ... những văn bản nào điều tiết ạ 3. Nếu có vấn đề cần trợ giúp mà gửi mail thì theo địa chỉ nào ạ? Em chờ được luật sư giải đáp giúp, em cám ơn ạ!

Người lao động trên công trường được bảo hiểm như thế nào?

Kính gửi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, anh chị cho em hỏi một trường hợp: Bên em là doanh nghiệp trong nước hạch toán theo phương pháp kê khai khấu trừ. Bên em có thuê một bác người Thái Lan sang công ty em tư vấn, hướng dẫn lắp đặt quản lý máy móc và có hợp đồng trả lương cho bác ấy. Mỗi đợt bác sang khoảng 1 tuần hoặc một tháng. Bên em tính ngày công và trả cho bác ấy. Vậy bác ấy phải chịu thuế nào ạ? 1. Thuế thu nhập cá nhân đối với trường hợp không cư trú (20% trên tổng lương)? 2. Hay thuế nhà thầu? Em đọc thông tư về thuế nhà thầu thì hướng dẫn cụ thể cho doanh nghiệp còn cá nhân thì em không rõ. Anh chị có thể hướng dẫn cụ thể giúp em không ạ? Em xin cảm ơn!

Chào anh chị . Vui lòng cho tôi hỏi Công ty tôi mới thành lập tháng 2 năm 2015 Do còn nhiều việc cần kiện toàn lại nên đơn vị chưa kịp ký hợp đồng lao động với người lao động , chưa đóng BHXH , chưa học an toàn lao động. Đến nay do không làm đúng quy trình của máy (Do doanh nghiệp đào tạo ) nên một nữ công nhân đã bị máy ép làm dập nát bàn tay phải. Đơn vị đã đưa công nhân đó đi bệnh viện địa phương , sau đó xin chuyển xuống viện Quân y 108 điều chị tiếp tuy nhên vẫn không thể giữ đươc và đã bị cắt bỏ đến cổ tay . Đơn và chi trả tiền thuốc men, viện phí .... Vậy tôi muốn hỏi cách giải quyêt tốt nhất cho doanh nghiệp ? Đơn vị đã vi phạm điều nào trong bộ luật lao động, mức phạt , bồi thường ... như thế nào? Mong anh chị quan tâm trả lời sớm cho DN có hướng giải quyết Xin chân thành cảm ơn anh chị !

Em có một vấn đề mong ban biên tập giúp đỡ. Ban biên tập cho em hỏi có văn bản nào quy định về hạn mức phụ cấp tiền xăng xe, điện thoại...các khoản chi phí với người lao động không phải tính thu nhập chịu thuế không? Và mức phí này là bao nhiêu? Cảm ơn Ban biên tập.

Tôi có một vướng mắc, nhờ Ban biên tập hỗ trợ giải đáp như sau: Theo tôi được biết, Điều 20.1 BLLĐ 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm: “Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.” Thực tế tại công ty tôi, trong quá trình làm việc có cử nhân viên đi đào tạo các khóa học bên ngoài, chi phí do công ty chi trả. Kết thúc khóa học, tổ chức đào tạo sẽ cấp chứng chỉ hoàn thành khóa học cho nhân viên được đi đào tạo. Những chứng chỉ trên có phải là chứng chỉ của người lao động và công ty tôi không được phép giữ bản chính theo quy định của Điều 29 Bộ luật lao động 2012 trên không? Rất mong nhận được sự hỗ trợ của Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Hệ số an toàn của dây kéo cho người lao động làm việc ở hố đào là bao nhiêu? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Toàn, đang sinh sống tại Bình Thuận. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi hệ số an toàn của dây kéo cho người lao động làm việc ở hố đào là bao nhiêu? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Thanh Toàn_097***)

Biện pháp đảm bảo an toàn khi dùng thùng nâng để nâng hạ người lao động trong giếng đào được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Hạnh, đang sinh sống tại Khánh Hòa Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi biện pháp đảm bảo an toàn khi dùng thùng nâng để nâng hạ người lao động trong giếng đào được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Mỹ Hạnh_098***)

Xin chào Ban biên tập, mình có vài vấn đề liên quan đến Thông tư 31/2014/TT-BCT muốn hỏi, mong ban thư ký luật của Thư viện pháp luật giải đáp giúp: Bên mình là doanh nghiệp có sử dụng người lao động thuộc nhóm đối tượng quy định tại Khoản 1, Điều 4 Thông tư 31. Vì vậy theo yêu cầu của Thông tư 31 cần huấn luyện an toàn, xếp bậc và cấp thẻ an toàn điện cho những người lao động này. Câu hỏi là: 1. Huấn luyện an toàn: - Theo Điều 7 Thông tư 31 thì Cơ sở mình có thể tự xây dựng tài liệu và tổ chức huấn luyện cho các nhân viên cần huấn luyện được không (Cơ sở có người đủ điều kiện quy định tại Khoản 3, Điều 7 để huấn luyện)? Hay việc huấn luyện này phải do Sở Công thương huấn luyện. 2. Cấp thẻ: Thẻ an toàn điện trong trường hợp của cơ sở mình có phải do Sở Công thương cấp hay không hay đơn vị cấp theo đúng mẫu thẻ tại Phụ lục của Thông tư 31 là được? 3. Báo cáo tai nạn điện: Cơ sở vẫn phải tiến hành Báo cáo định kỳ 6 tháng, hàng năm về tai nạn điện theo quy định tại Khoản 2, Điều 18 đúng không ạ? Mình xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Mình làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước, sau này chuyển đổi thành Công ty TNHH 1 thành viên, giờ họ chuyển qua cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước. Hợp đồng mình là Hợp đồng lao động không xác định thời gian. Nay mình đã đến tuổi hưu, nhưng mới đóng bảo hiểm hơn 10 năm. Giờ họ muốn cho mình nghỉ việc nhưng mình không muốn nghỉ. Cho mình hỏi, nếu bây giờ nghỉ việc thì mình được hưởng những chế độ gì?

Hình thức tham gia quản lý của người lao động tại VINALINES được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc trong lĩnh vực hàng hải. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Hình thức tham gia quản lý của người lao động tại VINALINES được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Tuấn (tuan***@gmail.com)

Nội dung tham gia quản lý của người lao động tại VINALINES được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc trong lĩnh vực hàng hải. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Nội dung tham gia quản lý của người lao động tại VINALINES được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Phương (phuong***@gmail.com)