Xác định thuế với người lao động là người nước ngoài

Kính gửi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, anh chị cho em hỏi một trường hợp: Bên em là doanh nghiệp trong nước hạch toán theo phương pháp kê khai khấu trừ. Bên em có thuê một bác người Thái Lan sang công ty em tư vấn, hướng dẫn lắp đặt quản lý máy móc và có hợp đồng trả lương cho bác ấy. Mỗi đợt bác sang khoảng 1 tuần hoặc một tháng. Bên em tính ngày công và trả cho bác ấy. Vậy bác ấy phải chịu thuế nào ạ? 1. Thuế thu nhập cá nhân đối với trường hợp không cư trú (20% trên tổng lương)? 2. Hay thuế nhà thầu? Em đọc thông tư về thuế nhà thầu thì hướng dẫn cụ thể cho doanh nghiệp còn cá nhân thì em không rõ. Anh chị có thể hướng dẫn cụ thể giúp em không ạ? Em xin cảm ơn!

Về vấn đề xác định thuế với đối tượng như chị nêu thì trước tiên chị phải xác định xem đối tượng này làm việc cho đơn vị của chị theo hình thức nào.
- Nếu là làm việc theo hợp đồng lao động thì người này sẽ chịu thuế TNCN theo Điều 18 Thông tư 111/2013/TT-BTC. Ở đây sẽ không phát sinh thuế nhà thầu.
- Nếu người này làm việc theo hợp đồng dịch vụ, họ cung cấp dịch vụ tư vấn, hướng dẫn lắp đặt ... cho công ty chị vậy thì họ sẽ phải chịu thuế TNCN và thuế GTGT (thuế nhà thầu).
Thông tư 103/2014/TT-BTC hướng dẫn thực hiện nghĩa vụ thuế áp dụng đối với tổ chức, cá nhân nước ngoài kinh doanh tại Việt Nam hoặc có thu nhập phát sinh tại Việt Nam.
“Điều 5. Các loại thuế áp dụng

2. Nhà thầu nước ngoài, Nhà thầu phụ nước ngoài là cá nhân nước ngoài kinh doanh thực hiện nghĩa vụ thuế GTGT theo hướng dẫn tại Thông tư này, thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo pháp luật về thuế TNCN.”
Khi này, thuế TNCN sẽ tính theo Điều 17 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thuế GTGT sẽ thực hiện tính theo Điều 12 Thông tư 103/2014/TT-BTC.

Người lao động
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ hằng năm có cần phải tham khảo ý kiến của người lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
05 địa điểm làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi?
Hỏi đáp Pháp luật
Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2024?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động xin nghỉ do con nuôi chết thì được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương?
Hỏi đáp Pháp luật
Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có văn bản đồng ý của người lao động bị xử phạt bao nhiêu?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty có phải báo trước khi chuyển người lao động làm công việc khác không?
Hỏi đáp Pháp luật
Trong vòng 30 ngày người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động
Thư Viện Pháp Luật
228 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào