Năm 1995, tôi di cư tự do vào Đắk Lắk sinh sống và mua của đồng bào thiểu số tại chỗ 2 ha đất rẫy trong đó một phần diện tích trồng lúa nương và phần còn lại đang hoang hóa. Tôi đầu tư công và chi phí vào để khai hoang và trồng cà phê (về giấy tờ đất đai thì hầu hết giai đoạn này ở Đắk Lắk là không có giấy tờ gì chỉ được UBND xã xác nhận việc mua
dù là THAI BỈNH DƯƠNG HAY BẢO ĐAN NGUYÊN thì vẫn là 1 chủ (Giám đốc đầu tiên là Đặng Duy Hà ( chồng ) đến khoảng năm2000 chuyển cho vợ là Nguyễn thị Mây làm giám đốc cho tới 2008 . mức lương từ khởi điểm năm 1996 là 2triệu và tăng dần đến 2008 là 5 triệu. 1 , 2 năm đầu có kí hợp đồng lao động năm nhưng cty không giao cho tôi mà giử luôn , BHXH
Luật sư tư vấn giúp. Tôi công tác trong một công ty nhà nước (trực thuộc Bộ quốc phòng) từ năm 2000 đến năm 2006 tôi được hưởng hệ số lương là 2.65 (đại học). Do hoàn cảnh gia đình năm tháng 01/2006, tôi xin chuyển công tác sang một đơn vị sự nghiệp công lập và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm (BQL dự án được thành lập do UBND huyện) đơn vị cũ đồng
Xin luật sư cho tôi hỏi: Tôi làm ở DNTN kí HĐLĐ không xác định thời gian. Trong thời gian làm việc DN vẫn trừ tiền BHXH và BHYT mỗi tháng nhưng DN lại không đưa thẻ BHYT cho tôi. Đầu tháng 03-2008 DN có thông báo cuối tháng sẽ giải thể, và DN đã xác nhận tôi đã nhận các khỏan trợ cấp thôi việc vào ngày 31-03-2008. Sau đó, đầu tháng 05-2008 tôi có
Luật sư vui lòng hướng dẫn giúp tôi trường hợp Công ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với HĐ không xác định thời hạn thì sẽ phải bồi thường cho người lao động như thế nào? Ví dụ trường hợp cụ thể, Anh B ký HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ ngày 01/10/2007. Đến 20/11/2008 Công ty quyết định cho anh B thôi việc và thanh toán cho Anh B trợ cấp
làm thủ tục tố cáo bên UBNDHuyện . Nay tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp: 1-vụ việc như vậy cấp nào , ở đâu sẽ giải quyết ? 2- Tôi có thể đòi lại lối đi chung và phần diện tích bị hàng xóm chiếm dụng không? Tôi cần phải có những chứng lý gì để có thể thắng kiện? Rất mong các luật sư giúp đỡ. Gia đình vô cùng biết ơn.
Kính gửi các Luật sư, Tôi hiện đang làm việc cho một công ty chứng khoán (công ty cổ phần). Đầu tuần qua, công ty tôi có thông báo kế hoạch cắt giảm nhân sự để cơ cấu lại tổ chức do hoạt động kém hiệu quả và yêu cầu các phòng/ban thực hiện trước ngày 31/12/2008. Phòng tôi được thông báo phải cắt giảm 2 người (đã có danh sách do BGĐ phê duyệt) và
Kính gửi luật sư tư vấn. Cháu hiện đang là sinh viên năm cuối, muốn tìm mấy công việc lặt vặt để làm thêm. Có đọc trên trang timviecnhanh.com thấy có tuyển PG - phát hàng mẫu Olay tại các siêu thị trong HN. Lương 160k/ca. Cháu có đến liên hệ, đây là 1 nơi môi giới (cháu có nghi vấn từ đầu, nhưng quên không khẳng định lại T_T). Khi mới vào, họ bảo
Doanh nghiệp không? 3/. Đối với "phụ cấp xăng dầu" trả bao gồm trong tiền lương : có bắt buộc người lao động cung cấp hoá đơn tài chính không? 4/. Nếu các khoản phụ cấp ở trên mà Cán bộ thuế loại ra không đúng quy định, chúng tôi có thể khởi kiện Cán bộ này được không? ở đâu? Cám ơn. Trân trọng .
hợp đồng không ạ? Trong điều khoản khi ký hợp đồng em có đọc là dựa theo "Bộ Luật Lao Động" chứ cty ko có thêm luật nào nữa cả. EM mong sớm nhận được câu trả lời từ phía anh! P/S: Em mới ra trường nên có nhiều cơ hội, em muốn thử từng cơ hội của mình để tìm ra nghề nghiệp thích hợp cho bản thân, tìm 1 cty có điều kiện phấn đấu mới...
Kính gứi Luật sư, Tôi có vấn đề này mong sự hỗ trợ của Luật sư. Anh A hiện đang công tác tại cơ quan nhà nước nhưng thuộc diện tự thu tự chi. Thời gian công tác từ năm 2001 đến hiện nay. Từ năm 2001 đến 2005 ở vị trí Trưởng phòng. Năm 2005 hoàn thành chương trình Thạc sỹ và đầu năm 2006 được chuyển lên vị trí Phó Giám đốc (kỹ thuật) với hệ số
Chồng tôi làm việc ở một công ty TNHH. Vào khoảng đầu tháng 10/2009, do bận việc gia đình ở ngoài quê, chồng tôi đã viết đơn xin nghỉ phép 10 ngày (từ ngày 01/10 đến hết ngày 10/10/2009) để về giải quyết công việc gia đình với lí do cha chồng tôi bị bệnh nặng, bệnh viện đã trả về. Do số ngày nghỉ của chồng tôi hết 1/3 ngày làm việc trong tháng nên
lấy quỹ lương đơn vị hoặc không thanh toán tiền trực cho nghĩ bù hết 300%. Như vậy theo luật thì có đúng không.Xin hỏi luật sư thêm là đơn vị ký hợp đồng làm thêm với bảo vệ trực 24/24 nghĩ phép năm 12 ngày theo quy định và được nghĩ thêm chiều thứ 7, tiền lương = hệ số lương x mức lương tối thiểu do đơn vị xây dựng đồng thời hưởng thêm tiền trực
Thưa Luật sư, Hiện nay tôi đang thuộc biên chế doanh nghiệp Nhà nước X với mức lương là 400 USD. Sắp tới, DN X sẽ liên doanh với một đối tác nước ngoài để thành lập một công ty TNHH 2 thành viên (tạm gọi là Liên doanh , hạch toán độc lập ) với tỷ lệ vốn góp là: phía Việt Nam: 51% và phía nước ngoài: 49%. Theo dự kiến, tôi sẽ được DN X cử
động quy định? Tương tự việc đóng BHXH trong thời gian ba em nghỉ bệnh đó trường có phải đóng không? Hai là: em có tham khảo luật BHXH thấy có trợ cấp mai táng và tử tuất, nhưng em ko thấy ghi quy định thời gian hưởng, ví dụ như ba em nếu trường ko đóng BHXH thời gian ba em nghỉ bệnh ba em có dc hưởng trợ cấp này ko? Nếu có hồ sơ cần gì? gia đình em
phần trước xe máy của vợ tôi. Kết quả vợ tôi bị gãy chân và tay, xe máy chỉ bị hư hỏng nhẹ. Xin hỏi: Xác định lỗi như thế nào? Vợ tôi bị thiệt hại sức khoẻ thì có được đền bù không? Và đền bù tính như thế nào? Rất mong luật sư trả lời giúp
quy định.
+ Đối với nhà: Căn cứ xác định giá tính lệ phí trước bạ nhà là diện tích nhà chịu lệ phí trước bạ, giá nhà tính lệ phí trước bạ và tỷ lệ chất lượng còn lại của nhà. Giá nhà tính lệ phí trước bạ là giá xây dựng nhà ở do UBND cấp tỉnh quy định.
- Tỷ lệ lệ phí trước bạ nhà, đất là 0,5%.
Tiền sử dụng đất:
Bạn tham khảo tại
cần thiết để có thể : 1. Hòan lại thuế nhập khẩu do mình đã xuất hàng lại cho nhà cung ứng để họ bảo hành. 2. Đối với hàng thay thế cho hàng bị lỗi hoặc sửa chữa vẫn là mạch in đó, số seri số part đó phải làm sao để không phải đóng thuế nhập khẩu lần 2. Vì thực chất chỉ có 1 món hàng chứ không phải là 2, nó còn ảnh hưởng đến số lượng hàng đầu vào và
nhận vì cho rằng việc giao hàng chậm của Công ty A dẫn đến công ty tôi giao hàng chậm cho phía đối tác nước ngoài, dẫn đến phía đối tác nước ngoài yêu cầu công ty tôi giảm giá bán, chậm thanh toán (đến nay vẫn chưa thanh toán) và không nhận hết hàng như thỏa thuân ban đầu. - Về hồ sơ: Công ty tôi có hợp đồng, hồ sơ chứng minh Công ty A giao hàng chậm
Mong luật sư trả lời cho một số câu hỏi sau: Doanh nghiệp tôi mua hàng của một doanh nghiệp khác để sử dụng khuyến mại cho khách hàng khi mua sản phẩm của doanh nghiệp tôi sản xuất. Vậy: - Theo thông tư 32/2007/TT-BTC có quy định về giá tính thuế hàng khuyến mại, tuy nhiên theo thông tư 129/2008/TT-BTC không có quy định này. Vậy giá tính thuế hàng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giải quyết bồi thường đất như thế nào cho phù hợp?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
