Gần đây trên các phương tiện thông tin đại chúng tôi có thấy thông tin sẽ thu phí bản quyền khi biểu diễn ca khúc Tiến quân ca ( tức Quốc ca của Việt Nam) khi biểu diễn trước công chúng, sao chép tác phẩm và một số hành vi sử dụng khác. Liệu quy định này có hợp lý hay không?
dự án về kinh phí (theo phía phòng Nhân sự thì họ có được thông tin qua trao đổi bằng miệng chứ không hề có xác nhận bằng văn bản). Như vậy, trong trường hợp trên, Nhà trường làm vậy là đúng hay sai? Tôi có quyền yêu cầu Nhà trường đưa ra các văn bản xác nhận kinh phí đào tạo của các khóa học để tôi kiểm tra hay không? 2. Phòng Nhân sự thông báo hẹn
Tôi là nhân viên của một công ty phần mềm X có ký hợp đồng thử việc 2 tháng ở công ty từ 28/10/2013 tới 28/12/2013. Trong hợp đồng thử việc có ghi là nếu sau thời gian thử việc không có gì thì tôi trở thành nhân viên chính thức. Sau thời gian thử việc mà người lao động không làm việc ở công ty sẽ đền bù 1 tháng lương đào tạo ở công ty. Sau thời
thời gian quy định hoàn toàn không có ghi trong hợp đồng, công ty chỉ ghi trên hợp đồng rất lấp lửng: Việc đền bù theo pháp luật nhà nước và quy định nội bộ Công ty" mà Quy định nội bộ thì hoàn toàn không có chữ ký hay thỏa thuận đồng ý nào của em.Như vậy, phạt chồng phạt có đúng luật lao động? Hiện giờ em vừa phải đền bù 9 ngày lương + đền bù 50
không kiện em nữa. như vậy với khoản đền bù đó có đúng hay không? Theo biên bãn hiện trường tai nan em đúng 70% và gd nạn nhân đều khỏe mạnh không ai bị mất khả năng lao động. 2 ngừơi con đều ra trường đang chờ việc làm. Xin các luật sư cho em ý kiến và khoản đền bù hợp lý nhất. Em xin chân thành cảm ơn!
sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Sau khi bạn hoàn tất hồ sơ, thủ tục nộp lên cơ quan hiện đang làm việc, cơ quan của bạn sẽ thực hiện các thủ tục tiếp theo được quy định tại
Tôi là một viên chức của một đơn vị sự nghiệp tại thị xã Quảng yên. Tôi sinh con vào ngày 20 tháng 01 năm 2013. Tôi được biết là sinh từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 thì được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng. Nhưng cơ quan tôi nói rằng Bảo hiểm xã hội thị xã Quảng Yên thông báo hiện nay chưa có hướng dẫn của tỉnh nên chỉ giải quyết theo chế độ cũ (tức
Chào Luật Sư ! Xin Luật sư tư vấn giúp em về vấn đề hưởng chế độ thai sản. - Hiện Công ty em có một chị dự tính sinh em bé vào ngày đầu tháng 5/2013, Và như vậy là chị ấy được hưởng 6 tháng thai sản. Nhưng em còn băn khoăn một điều là tính tiền hưởng 6 tháng của chị này là = (lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ) * 4 + 2
phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động. Trong trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận
1. Trường hợp nghỉ dưỡng sức sau thai sản: có quy định là nghỉ 5 ngày đối với sinh thường và 7 ngày đối với sinh mỗ (nộp hồ sơ trong vòng 60 ngày)/ - Nếu nghỉ 4 ngày thì có được trợ cấp không? - Nếu có 1 ngày nghỉ quá 60 ngày nộp hồ sơ thì được trợ cấp những ngày trước đó không? 2. Nếu như người lao động nghỉ 3 đến 4 ngày thì không được trợ cấp
Mức hưởng chế độ trợ cấp thai sản:
Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
- Trợ cấp một lần: khi lao động nữ
Mình có đóng BHXH ở Cty TNHH KHKT Tuấn Thịnh Phát, mã đơn vị TA0923A, mình đang hưởng chế độ thai sản, hôm qua cty có báo cho mình biết là bên BH đã chuyển tiền vào cty nhưng số tiền không đúng với số đã duyệt. Trên hồ sơ đã duyệt bên BH là 20.443.077VND, số tiên cty nhận được từ BH là 19.303.077VND, như vậy vẫn còn thiếu 1.140.00VND. Khi cty
Luật BHXH năm 2014 quy định:
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Bạn đã nộp Giấy chứng sinh cho đơn vị sử dụng lao động và đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm làm đề nghị để cơ quan BHXH thanh toán chế độ thai sản cho bạn. Nếu đơn vị đã nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH, đề nghị bạn liên hệ lại với đơn vị sử dụng lao động xin số phiếu Giấy hẹn của bộ hồ sơ đã nộp cho cơ quan BHXH để chúng tôi có căn cứ trả lời hồ
phòng nhân sự về việc chế độ chấm nghỉ như thế nào thì họ trả lời với em là chưa được hướng dẫn, chưa có thông tư hướng dẫn, cứ chấm công theo ngày nghỉ thực tế ( đó là thời điểm vào đầu tháng 03/2016). Ngay sau đó em gọi lên BHXH Hai Bà Trưng thì trên đấy cũng trả lời em là chưa có văn bản hướng dẫn đến khoảng 10/03/2016 mới tập huấn nghiệp vụ này
(mẫu và thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế).
7. Hồ sơ trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam (trong trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH) như quy định tại Điểm 2.1, Tiết 2.2.1 Điểm 2.2 Khoản 2 Điều này.
8. Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính).”
thai sản do người sừ dụng lao động lập (Mẫu C70a-HD đã sửa đổi bổ sung). Đề nghị bạn liên hệ với BHXH nơi bạn đang cư trú để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản theo quy định./.
e đóng bảo hiểm xã hội được 6 năm 4 tháng,e thôi việc ngưng đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 13-2-2015,e co bầu e vừa mới sinh con vào ngày 16-10-2015,vậy cho e hỏi khoảng thời gian nay e co.được hưởng chế độ thai sản ko ạ,và nếu được e làm thủ tục nhận sau ba tháng có được ko ạ,
Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ 01/09/2010 đến 30/05/2011 mức lương 1.895.000 thì nghỉ làm chỗ cũ. Đến 01/11/2011 tôi tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội ở chỗ làm mới mức lương 2.000.000. Vậy nếu ngày dự sinh của tôi là 26/01/2012 tôi có được nhận chế độ thai sản không? bao nhiêu tiền? Trong giai đoạn khám thai tôi tự đi khám, vậy bảo hiểm xã hội có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
