Người lao động đền bù gì?

Tôi là nhân viên của một công ty phần mềm X có ký hợp đồng thử việc 2 tháng ở công ty từ 28/10/2013 tới 28/12/2013. Trong hợp đồng thử việc có ghi là nếu sau thời gian thử việc không có gì thì tôi trở thành nhân viên chính thức. Sau thời gian thử việc mà người lao động không làm việc ở công ty sẽ đền bù 1 tháng lương đào tạo ở công ty. Sau thời gian thử việc tôi đã làm việc cho công ty đến nay đã 2 tháng. Sau khi hết hợp đồng thử việc tôi có hỏi về việc HĐLĐ thì công ty có nói với tôi sẽ ký sau Tết Nguyên Đán. Trong thời gian làm việc thì tôi làm việc theo chỉ đạo của trưởng nhóm và của BGĐ. BGĐ điều tôi đi công tác ở đâu thì tôi đi công tác ở đó. Nhưng đến nay vẫn chưa có HĐLĐ, và tôi đã quyết định là sẽ không làm ở công ty nữa, nên đã gửi mail lên BGD là tôi xin nghỉ việc. Vì công ty tôi làm là công ty phần mềm nên những gì tôi làm đều ở trong máy công ty, tôi không lấy bất cứ thứ gì. Công ty có kêu tôi lên để ký giấy tờ công văn bàn giao công việc nếu tôi không lên sẽ kiện tôi, nhưng tôi không biết phải ký giấy tờ gì nên tôi chưa lên công ty. Tôi xin hỏi luật sư là tôi có vi phạm điều gì không? Tôi có phải đền bù tiền đào tạo hay dự án gì không? Và tôi phải lên công ty để ký giấy tờ gì không?

Nếu hợp đồng thử việc có ghi điều kiện thì áp dụng điều kiện này. Công ty mời bạn lên làm việc thì bạn cứ chấp hành, tuy nhiên nếu ký thỏa thuận bất lợi cho bạn bạn có quyền từ chối và tham khảo tư vấn pháp lý nếu cần thiết.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Người lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Người lao động

Người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ hằng năm có cần phải tham khảo ý kiến của người lao động không?

Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động như thế nào?

05 địa điểm làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi?

Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?

Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2024?

Người lao động xin nghỉ do con nuôi chết thì được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương?

Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương như thế nào?

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có văn bản đồng ý của người lao động bị xử phạt bao nhiêu?

Công ty có phải báo trước khi chuyển người lao động làm công việc khác không?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Thông báo