Tra cứu hỏi đáp thử việc

Em đang gặp 1 tình huống khá éo le và cũng biết làm thế nào để đòi lại quyền lợi của mình nên rất cần sự tư vấn của anh/chị luật sư ạ.

Em ký hợp đồng thử việc với 1 công ty cung cấp nhân lực A từ ngày 11-12-2018. Trong hợp đồng thử việc có điều khoản sau khi kết thúc 2 tháng thử việc em sẽ được ký hợp đồng có thời hạn là 12 thấng. Và công ty A kí kết hơp đồng cung cấp nhân sự cho công ty B và điều em sang bên B làm dự án ở đó. Cho đến ngày 11-2-2019 đã xong 2 tháng thử việc. Phía bên B ban đầu cũng đã phản hồi với công ty A là em đạt yêu cầu thử việc. Tuy nhiên về hợp đồng chính thức của em và công ty A cũng chưa được kí. Và em cũng đã làm việc bình thường từ ngày 11-2 đến 21/2/2019. Ngày 21/2/2019 công ty B đột ngột thông báo do cắt giảm nhân sự nên sẽ chấm dứt hợp đồng nhân sự trước thời hạn với công ty A đến hết tháng 2/2019. Phía bên A hiện tại chưa có dự án phù hợp để điều chuyển em sang dự án khác. 

Vậy nếu bây giờ bên A chấm dứt hợp đồng với em thì em có được bồi thường và quyền lợi gì không ạ?

Còn 2 ngày nữa là tôi hêt thời hạn thử việc. Tôi muốn sau khi hết thời hạn thử việc thì sẽ nghỉ việc luôn và không ký hợp đồng lao động với công ty. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi nghỉ việc khi hết thời hạn thử việc có cần được công ty cho phép? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Cẩm Tiên - tien*****@gmail.com

Theo như tôi biết nếu như thử việc đạt yêu cầu thì công ty sẽ ký hợp đồng lao động. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty phải thông báo về kết quả thử việc cho nhân viên khi nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Anh - Tiền Giang

Em đang nhận bảo hiểm thất nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Thời hạn hưởng bảo hiểm thất nghiệp là 06 tháng. Nhưng nhận được đến tháng thứ 04 thì em có việc làm mới và sẽ thử việc 02 tháng. Vậy trong thời gian thử việc em có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không ạ?

Tôi có ký hợp đồng thử việc vị trí nhân viên bán hàng cho một cửa hàng trong thời hạn 30 ngày. Tuy nhiên tôi làm việc được 17 ngày thì bị cho nghỉ việc do không đạt yêu cầu thử việc và bên đó không chịu trả lương cho tôi trong thời gian tôi đã làm việc tại đó. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp tôi chưa làm hết 30 ngày đã cho tôi nghỉ có vi phạm pháp luật không? Tôi không được trả lương như thế có đúng không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Trước đây Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định thời gian thử việc được tính để chi trả trợ cấp thôi việc nhưng từ ngày Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì thời gian thử việc không được tính để chi trả trợ cấp thôi việc nữa đúng không ạ?

Em mới tốt nghiệp ra trường và đăng tìm kiếm một công việc mới. Tuy nhiên, khi em đi phỏng vấn thì tại đâu cũng yêu cầu em thử việc thử việc. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Thời gian thử việc đối với cử nhân đại học là bao lâu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Cho người lao động thử việc 02 lần thì có bị phạt không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Chuyện là mình có tham gia ký hợp đồng thử việc vị trí nhân viên kế toán tại một công ty vào ngày 11/12/2018. Thời gian thử việc của mình là 02 tháng. Tuy nhiên, trong thời gian 02 tháng thử việc này có 11 ngày rơi vào thời gian nghỉ lễ tết. Cụ thể là công ty bạn mình sẽ được nghỉ lễ tết từ ngày (01/02 – 12/02). Mà theo quy định về thời gian thử việc theo Điều 27 Bộ Luật Lao Động 2012 thì:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên”.

Vậy mọi người giải đáp giúp mình những thắc mắc sau ạ:

1. Thời gian thử việc 60 ngày này được tính theo số ngày người lao động đi làm thực tế hay được tính luôn cả số ngày nghỉ lễ tết ạ?

2. Giả sử thời gian thử việc được kết thúc trong dịp nghỉ tết nguyên đán nên người sử dụng lao động cộng thêm 02 tuần thử việc nữa sau khi kết thúc 60 ngày mới ký HĐLĐ thì có vi phạm quy định về thời gian thử việc không?

Trong quá trình phỏng vấn, tôi có nghe phòng nhân sự nói về việc khi người lao động thử việc thì công ty sẽ không đóng BHXH. Cho hỏi: Thời gian làm thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội thì có được trả một khoản tiền BHXH vào lương không? Cảm ơn!

Chào Ban tư vấn, tôi hiện đang làm việc tại bộ phận nhân sự của một công ty. Công ty tôi mới vừa nhận 01 nhân viên vào làm việc chính thức mà không cần qua thời gian thử việc. Theo như tôi biết thì nhân viên muốn vào làm chính thức thì phải trải qua thời gian thử việc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi có thể nhận nhân viên vào làm việc chính thức mà không cần thử việc không? Làm như thế thì có vi phạm pháp luật không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. 

Minh Tâm - tam******@gmail.com

Em đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân ở quận 3 với mức lương là 4.473.000 đồng/tháng. Bạn em vừa rồi được nhận vào và trả lương thử việc là 3.805.000 đồng. Em thấy mức lương này thấp hơn mức lương tối thiểu vùng I. Việc doanh nghiệp trả lương như vậy có đúng quy định pháp luật không? Mong anh chị tư vấn!

Nhã Trang - TPHCM

Vì làm bên hành chính nhân sự nên em cần cập nhật các kiến thức tổng hợp về ký kết hợp đồng lao động với nhân viên trong công ty. Anh chị cho em hỏi là khi ký kết hợp đồng thử việc thì cần phải lưu ý những vấn đề gì không ạ để em có thể phổ biến cho nhân viên? Em cảm ơn.

Khánh (khanhhh***@hotmail.com)

Chào Ban tư vấn, tôi hiện là chủ của một công ty kinh doanh hàng may mặc. Công ty tôi mới nhận 3 nhân viên thử việc ở vụ trí nhân viên bán hàng. Công việc bán hàng này cũng không có gì phức tạp nên trong thời gian thử việc tôi không ký hợp đồng thử việc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi việc tôi không ký hợp đồng thử việc thì có vi phạm không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Yến - Tiền Giang

Chào Ban tư vấn, em là Minh Tuyền. Em là sinh viên mới tốt nghiệp. Em đã phỏng vấn tại một công ty và được nhận vào làm việc. Hiện tại thì em đang thử việc tại công ty đó. Em mới thử việc được 01 tuần. Tuy nhiên sau 01 tuần thử việc thì em không được đánh giá cao. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi thử việc không đạt yêu cầu thì có được trả lương không? Công ty có thể chấm dứt hợp đồng thử việc với em bất cứ lúc nào phải không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Chào Ban tư vấn, em có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Em đã nhận trợ cấp thất nghiệp được 01 tháng. Hiện tại, em đã tìm được việc làm và đang trong thời gian thử việc. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi đang thử việc tại công ty khác có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp em vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!

Tôi được nhận vào một công ty và đã ký một hợp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng nhưng hết thời hạn đó công ty vẫn không chịu nhận vào làm việc vì cho rằng thời hạn trên vẫn chưa đủ để đánh giá. Bởi vậy công ty yêu cầu tôi tiếp tục một hợp đồng mới với tên gọi hợp đồng thử thách với thời hạn 2 tháng. Như vậy công ty có vi phạm pháp luật hay không?

Em ra trường và có được nhận vào làm nhân viên thử việ cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh, nhưng công ty không trả lương thử việc đầy đủ cho em (sau khi hết thời gian thử việc em không được ký hợp đồng). Vậy em có được kiện công ty ra tòa hay không?

Tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty 02 tháng, thời điểm chấm dứt hợp đồng thử việc là ngày 31/12/2018, tôi đã xin nghỉ việc ở công ty từ ngày này. Công ty tôi ký hợp đồng có chế độ trả lương vào ngày 10 hàng tháng. Hôm nay tôi lên nhận lương thì công ty chỉ trả lương mà không cho tôi hưởng trợ cấp mất việc, thôi việc gì cả, mặc dù trong hợp đồng có thỏa thuận việc trợ cấp sẽ thực hiện theo quy định của pháp luật. Và trong Bộ luật lao động có quy định trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc? Công ty làm vậy có đúng không?

Tôi được biết người lao động nghỉ việc đáp ứng các điều kiện sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp. Liên quan đến vấn đề này tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp thất nghiệp đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được nhận vào làm việc tại một công ty, doanh nghiệp thì việc hưởng trợ cấp thất nghiệp có bị dừng lại hay không? Mong sớm nhận phản hồi.