Có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

==> Căn cứ theo quy định trên đây thì việc giao kết hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa công ty và người lao động chứ pháp luật không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc. Do đó, việc bạn không ký hợp đồng thử việc với nhân viên là không vi phạm quy định của pháp luật. Tuy nhiên ban phải tuân thủ các quy định của pháp luật về thử việc như sau:

1. Thời gian thử việc:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

2. Tiền lương trong thời gian thử việc: ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

3. Kết thúc thời gian thử việc

Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!