Có thể nhận nhân viên vào làm việc chính thức mà không cần thử việc không?

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

==> Theo quy định trên đây thì thử việc là thỏa thuận giữa công ty với công ty chứ không phải là quy định bắt buộc. Công ty có thể nhận nhân viên vào làm việc ngay mà không cần phải thử việc. Do đó, việc công ty bạn nhận nhân viên vào làm việc chính thức mà không trải qua thời gian thử việc hoàn toàn không vi phạm quy định của pháp luật. 

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!