Gần nhà tôi có ông khoảng 60 tuổi hay say sỉn xà gây mất trật tự ảnh hưởng đến người xung quanh. Tôi muốn hỏi rằng ông ta gây mất trật tự ảnh hưởng đến người khác nhiều lần như vậy thì có bị đi tù không?
Chị gái tôi đang làm ở phòng văn hóa huyện, chị tôi hiếm muộn năm này 40 tuổi vẫn chưa có con mặc dù chữa trị rất nhiều. Hôm rằm vừa rồi chị tôi có đi chùa, và qua nói chuyện, trình bày hoàn cảnh nhà chùa có giao và làm thủ tục cho chị tôi nhận một đứa bé mới sinh được 2 tháng. Vậy chị tôi có được hưởng chế độ hộ sản khi nhận nuôi con này không
hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
+ Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con? Cho tôi hỏi: Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội hơn 10 năm và nghỉ việc hơn 1 năm đến nay (không đóng bảo hiểm xã hội hơn 1 năm), vậy nếu tôi sinh con có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Hoặc tôi tiếp tục đóng bao lâu thì khi sinh mới được hưởng bảo hiểm xã hội? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư
Tôi đã có vợ, dù kết hôn hợp pháp, nhưng chỉ để che mắt xã hội. Cách đây 1 năm, tôi đã bỏ nhà đi và đang ở với người bạn trai của tôi. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi và bạn trai của tôi có thể đăng ký kết hôn và chung sống hợp pháp với nhau hay không? Nếu chúng tôi cứ chung sống như hiện tại tôi có bị xử phạt không? (Anh Tuấn - Hải Dương)
)
“Nhà nước không thừa nhận hôn nhân giữa những người cùng giới tính” (khoản 2 Điều 8)
Hiến pháp năm 2013 quy định:
“1. Ở nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, các quyền con người, quyền công dân về chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội được công nhận, tôn trọng, bảo vệ, bảo đảm theo Hiến pháp và pháp luật.
2. Quyền con người, quyền công
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Tại Điều 14, Luật Nuôi con nuôi quy định người nhận con nuôi phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Hơn con nuôi từ 20 tuổi trở lên;
- Có điều kiện về sức khỏe, kinh tế, chỗ ở bảo đảm việc chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con nuôi;
- Có
Tại Điều 14, Luật Nuôi con nuôi quy định người nhận con nuôi phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Hơn con nuôi từ 20 tuổi trở lên;
- Có điều kiện về sức khỏe, kinh tế, chỗ ở bảo đảm việc chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con nuôi;
- Có tư cách đạo đức tốt.
Những người sau đây không được
Điều kiện sản xuất thuốc bảo vệ thực vật được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang làm việc trong một doanh nghiệp sản xuất thuốc bảo vệ thực vật, trong quá trình tìm hiểu những quy định của pháp luật trong việc kinh doanh thuốc bảo vệ thực vật có một vài nội dung tôi còn chưa rõ lắm. Vì vậy, tôi có một
Tháng 9.2011, tôi nghỉ thai sản theo quy định. Sau khi trở lại làm việc, tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty. Tuy nhiên đến tháng 7.2013, công ty vẫn chưa giải quyết chế độ thai sản cho tôi với giải thích công ty đang chờ bảo hiểm xã hội tỉnh chi trả rồi mới giải quyết cho tôi. Vậy pháp luật quy định như thế nào về trách
và nộp lại nhưng vì cty em chua thanh toán tiền bảo hiểm nên ko nộp được hồ sơ, và bây gio thì bên em đã thanh toán tiền BH, vậy cho em hỏi bây giờ là tháng4/2012 rồi em có nộp được hồ sơ để hưởng chế độ thai sản không? và nếu được thì dùng mẫu nào.
Em đi làm ở cty PONYUEN , vì lý do gia đình em xin nghỉ mà công ty không giải quyết nên em nghỉ ngang. đến nay gần 3 tháng e đến xin rút sổ BH ma không được, người trả sổ nói e phải vào trong chỗ làm xin đơn thôi việc vì trong đó chưa chốt lương là em đã nghỉ. Khi e vào chỗ làm xin đơn thì họ bảo vì em không trả thẻ nhân viên nên không giải
Do bạn không nói rõ bạn là viên chức làm việc theo Hợp đồng làm việc hay là người lao động (NLĐ) làm việc theo HĐLĐ, nên chúng tôi trả lời bạn như sau:
- Trường hợp bạn là NLĐ làm việc theo HĐLĐ và HĐLĐ của bạn là không xác định thời hạn, thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi đã báo trước cho nhà trường 45 ngày mà không cần bất
Cho tôi hỏi tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần. Ngày 13/6/2015, tôi có gửi mail cho Trưởng Phòng là sếp tôi báo là ngày 14/6/2015 tôi sẽ nghỉ việc và yêu cầu lãnh đạo cho người bàn giao công việc (công việc đang làm là thủ kho), nếu sau 17h00 ngày 14/6/2015 mà không có người để bàn giao thì tôi sẽ đóng cửa kho, nếu ai tự ý mở cửa và xé
mình có 1 người bạn làm trong công ty giấy hải tiến không có hợp đồng lao động ! mình thấy bảo cũng có nộp bảo hiểm nhưng nếu không có hợp đồng thì sau này có thanh toán được bảo hiểm sinh đẻ không ?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
