ăn ở, phương tiện đưa đón trong thời gian tôi đi học là 3.380.000 đồng. Xin tư vấn giúp tôi các vấn đề sau đây: - Trường hợp tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày theo quy định và có sự đồng ý của Giám đốc công ty thì có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? - Tôi phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy chế riêng của công ty
việc, và dĩ nhiên không phải do bỏ việc giữa chừng). Và cháu thây hợp đồng kí với bên môi giới chính ra chả có tác dụng và hiệu lực gì, vì họ đâu có đứng ra tổ chức chương trình, và hợp đồng đấy chỉ đúng khi cháu đã nhận việc và bỏ dở thôi chứ, đúng không a? CÓ điều luật nào quy định không ạ? Mong các chú giúp cháu. Thực sự cháu rất lo lắng và hoang
Nhờ Luật sư giải đáp nhanh giúp tôi, Công ty chúng tôi kinh doanh taxi không may trên đường lái xe gây tai nạn tự lao vào thành cầu do đường đèo, không va chạm vào phương tiện nào khác trên đường. Lúc đó trên xe có 2 hành khách, sau khi sảy ra cty điều xe đưa 2 khách vào bệnh viện khám và chụp chiếu 1 người bị trầy sướt nhẹ, một người gãy xương bả
K/g : Luật sư, Xin vui lòng tư vấn giùm như sau: Cty chúng tôi là Cty TNHH có 2 thành viên. Cty chúng tôi có ký hợp đồng lao động với nhân viên theo bảng lương do Doanh nghiệp và người lao động thoả thuận, không theo bảng lương của Nhà nước. Trong tổng lương thực nhận, chúng tôi có thoả thuận chi tiết từng mức phụ cấp mà người lao động sẽ được
Xin chào luật sư Bùi Công Thành. Xin cho tôi hỏi: Công ty tôi là 1 công ty Cổ Phần đã thành lập từ năm 2004, nhưng chưa đăng ký tham gia BHXH cho người lao động. T12 năm 2009 công ty tôi nộp hồ sơ đăng ký hệ thống thang bảng lương với phòng LĐTBXH quận Thanh Xuân, đồng thời nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho người lao động tại BHXH quận
khỏan khác nếu muốn chấm dứt hợp đồng. Nếu làm như công ty yêu cầu thì tính ra số tiền lương mà chồng tôi làm tháng 09 cũng không đủ để bồi thường hợp đồng mà còn phải đem tiền thêm vô để đưa công ty. Thực sự thì do gia đình gây khó khăn muốn chồng tôi bỏ việc trong sài gòn để về quê sống nên đã không cho chồng tôi muợn giấy tờ bệnh án của cha chồng
lấy quỹ lương đơn vị hoặc không thanh toán tiền trực cho nghĩ bù hết 300%. Như vậy theo luật thì có đúng không.Xin hỏi luật sư thêm là đơn vị ký hợp đồng làm thêm với bảo vệ trực 24/24 nghĩ phép năm 12 ngày theo quy định và được nghĩ thêm chiều thứ 7, tiền lương = hệ số lương x mức lương tối thiểu do đơn vị xây dựng đồng thời hưởng thêm tiền trực
sang giữ chức vụ KT trưởng cho LD và mức lương LD trả cho vị trí này là 800 USD. Tuy nhiên, DN X đang xây dựng phương thức chi trả lương như sau: LD sẽ trả trực tiếp cho DN X thông qua Hợp Đồng Cung ứng Nhân Lực Quản Lý ký giữa LD và DN X, sau đó DN X sẽ chi trả lại cho tôi với mức bằng hoặc cao hơn một chút so với mức lương hiện tại tôi đang hưởng
. Đến nay đã quá 30 ngày kể từ khi tôi nộp đơn nhưng vẫn chưa có văn bản trả lời. Tôi nghĩ có hai trường hợp có thể xảy ra: 1/ Sở Y tế đồng ý cho nghỉ và có QĐ cho thôi việc: Là hướng thuận đối với tôi 2/ SYT không đồng ý cho tôi thôi việc: Kính mong luật sư tư vấn giúp: - Việc BV ra thông báo cử người khác thay thế tôi quản lý điều hành có đúng không
quyết định của sở nội vụ (tôi có viết đơn xin nghỉ việc nhưng Hội đồng quản trị không cho phép tôi đi và yêu cầu tôi phải bồi thường thiệt hại ....), nhưng tôi vẫn quyết định đi nhận công tác mới. Như vậy, tôi nghỉ việc không báo trước cho người sử dụng lao động là 45 ngày nên tôi vi phạm có đúng không? Và tôi phải bồi thường? Nhưng tôi có tham khảo Bộ
Kính chào quý luật sư! Vào khoảng tháng 4 năm 2011, gia đình tôi sẽ đi định cư ở Mỹ. Bố tôi định để lại Việt Nam đất, nhà ở và ủy quyền cho anh họ tôi (là bà con xa với gia đình tôi) quản lý. Xin luật sư dựa vào những trường hợp thực tế và phòng ngừa nguy cơ tư vấn giúp tôi về những điều khoản trong hợp đồng ủy quyền tránh tranh chấp xảy ra và
chối việc bồi thường chúng tôi rất bức xúc với cách làm của người mua hàng này. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi có kiện được người này vì làm mấy uy tín của cửa hàng hay không? Tôi vẫn định hỗ trợ nhưng giá hỗ trợ sẽ giảm đi rất nhiều như vậy có được không? Về luật thì bên nào đúng bên nào sai ? Rất mong nhận được ý kiến của luật sư. Tôi cảm ơn rất
Công ty TNHH hai thành viên chuyên về lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cao cấp. Hỏi khi thành viên đã rút vốn ra khỏi công ty nhưnng vẫn muốn hưởng quyền lợi phát sinh sau ngày đã rút vốn, theo luật pháp có hợp pháp không? và có luật nào quy định về điếu này không? Làm việc với đối tác chưa ký hợp đồng nhưng đối tác đã tuyển dụng ứng viên của công ty
Chào em
Theo quy định tại Luật số 43/2005/QH11 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật NVQS. Em xem mình có thuộc trường hợp nào sau đây không nhé
“Điều 29
1. Những công dân sau đây được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình:
a) Chưa đủ sức khoẻ phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khoẻ;
b) Là lao động duy nhất
phần trước xe máy của vợ tôi. Kết quả vợ tôi bị gãy chân và tay, xe máy chỉ bị hư hỏng nhẹ. Xin hỏi: Xác định lỗi như thế nào? Vợ tôi bị thiệt hại sức khoẻ thì có được đền bù không? Và đền bù tính như thế nào? Rất mong luật sư trả lời giúp
Chào bạn!
Thời gian thử việc bạn đề cập được hiểu là thời gian làm việc (thử việc) thực tế (tối đa không quá 60 ngày) tại Doanh nghiệp. Tuy nhiên trên thực tế để thuận tiện trong việc ký kết và thực hiện hợp đồng thử việc, các bên tham gia quan hệ lao động thường áp dụng mốc tính thời gian theo tháng.
Trân trọng.
Luật sư Phạm Thành
Dạ xin chào các cô chú và anh chị Dân Luật Tôi hiện đang chờ truy cứu về tai nạn giao thông đường bộ do tôi gây ra. Vụ việc như sau: Tôi có nhậu và đang lưu thông trên đường về nhà. Tôi đã đụng phải 1 người đi bộ băng qua đường . nhưng lúc đó tôi lại không nhớ rõ là tôi có lấn tuyến hay không. tôi và người bị nạn được đưa đi cấp
Tôi làm công ty này đã được ba năm, và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn hơn một năm trước, Nay công ty lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, không cho tôi được lý do cụ thể cũng chẳng có giấy quyết định gì cả, Vậy cho tôi hỏi có phải công ty đã vi phạm hợp đồng, Nếu như công ty buộc tôi nghỉ liệu tôi có hưởng được trợ cấp mất việc hay
không. - Bố tôi đã có hỗ trợ mai táng cho nhà nạn nhân 10 triệu đồng - Nạn nhân là lao động chính trong nhà, nay nạn nhân chết để lại vợ thất nghiệp và con nhỏ một tuổi,bố mẹ già 85 tuổi thì theo luật bố tôi có phải chịu trách nhiệm nuôi dưỡng hay gì không - Người nhà nạn nhân đòi chúng tôi bồi thường 120.000.000 đồng là đúng hay sai. Mong được sự tư
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bồi thường chi phí đào tạo ngắn hạn (dưới 3 tháng) khi kết thúc HĐLĐ
18:03 | 30/08/2016
