; - Căn cứ Điều 38, 39 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.” Công ty cho rằng, công ty gặp khó khăn về kinh tế nên phải cắt giảm lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Trong nội dung thông báo, có nói rằng sau 45 này công ty sẽ thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và trong thời gian
Do UBND xã Lam Cốt, huyện Tân Yên thiếu cán bộ địa chính. Tháng 10/2012 tôi được Chủ tịch UBND huyện kí Quyết định hợp đồng lao động cho tôi được làm địa chính xã Lam Cốt có thời hạn là 2 năm. Hết thời hạn 2 năm do huyện chưa tuyển được công chức địa chính xã Lam Cốt nên đến tháng 11/2014 Chủ tịch huyện tiếp tục kí quyết định cho tôi có thời
lao động bình phục, thì được xem xét giao kết tiếp hợp đồng lao động. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động. Như vậy, nếu doanh nghiệp
thống nhất trong quy định về Giấy chứng sinh giữa hai văn bản nêu trên dẫn đến việc giải quyết hồ sơ đăng ký khai sinh tại các địa phương cũng khác nhau, đồng thời khiến người dân gặp khó khăn khi thực hiện thủ tục hành chính này. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, bà Thảo đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, có biện pháp giải quyết để tạo thuận lợi cho
của chi cục BVMT ông có chỉ đạo không, Tôi được biết Bộ thủ tục hành chính của tỉnh Hà Nam do chủ tịch tỉnh quyết định trên cơ sở các văn bản quy định của trung ương và đề nghị của giám đốc sở, vậy chi cục bảo vệ môi trường có thẩm quyền quy định thay đổi bộ thủ tục hành chính thay ông không. Chúng tôi chỉ muốn thủ tục thuận tiện dễ quản lý cho doanh
kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm phải xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc.
3. Trường hợp công chức tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì bị áp dụng hình thức kỷ luật như sau:
a) Nếu có
ty đã ra quyết định cho nhân viên nói trên tạm dừng công tác, cụ thể là không được tiếp tục đến làm việc tại Công ty trong một thời hạn nhất định. Trong thời gian đó nhân viên này vẫn được hưởng nguyên 100% lương và thưởng. Nay Công ty chúng tôi cần hỏi những nội dung sau: 1. Công ty làm như vậy có trái với quy định của pháp luật không? 2. Nếu là
Chào Luật sư! Luật sư cho mình hỏi một chút! Hiện nay bên công ty mình đang xây dựng 01 khách sạn 5 sao và sắp đưa vào hoạt động! Hiện nay công ty đang muốn mở loại hình kinh doanh trò trơi điện tử có thưởng và casino! Vậy cho mình hỏi hồ sơ cần những gì và phải lưu ý điều gì không? Thank Luật sư!
, tôi đành đi về. Đến sáng hôm sau là ngày thứ bảy 24/9/2011, tôi lại lên Phường và hỏi xin biên bản đạp phá nhà tôi thì anh CB phường lại nói để trên xe chạy về Phòng Cưỡng chế rồi, lúc đó tôi cũng bức xúc không biết thế nào nói mấy câu giận dỗi ra về mà khống biết làm gi Được bàn bè nói trên mạng có Hội Luật sư tư vấn rất nhiệt tình, nên tôi
thẻ ATM, có lúc lãnh tiền mặt, vẫn đóng bảo hiểm như bình thường. Trong quá trình làm việc, tôi có vi phạm nội quy club. Cụ thể ca làm việc đó có 3 người, chưa phải làm bất kỳ bản kiểm điểm nào. Khoảng 1 tuần sau, tôi nhận được điện thoại club thông báo sa thải chỉ duy nhất một mình tôi và không đền bù hợp đồng nào cả. Xin luật sư tư vấn, tôi có
bị bắt sau đó. aT đâm 5 nhát vào lưng con e T thi 3 nhát váo đùi. Luật sư cho e hỏi a T phải lãnh án như thế nào? Sau vụ việc xảy ra gia dình a.T có lên cúng tiền nhang khói 10tr. Vì gia đình a.P nổi tiếng la người thích động tay đông chân nổi tiếng ai cũng sơ nên dựa vào đó đẻ lên tục uy hiếp gia đình chúng tôi 100 triệu không bao gồm tiền tòa xử
Con trai tôi tham gia đánh bạc và bị xử phạt 2 năm tù nhưng cho hưởng án treo, thời gian thử thách là 48 tháng. Hiện cháu đã chấp hành được 30 tháng và được chính quyền công nhận cải tạo tốt và đề nghị xin được rút ngắn thời gian thử thách. Xin hỏi luật sư về những quy định của luật về vấn đề này?
Tôi bị án treo theo tôi biết là khi chấp hành án được 1/2 thì được giảm thời gian thử thách. Luật sư cho tôi hỏi thủ tục như thế nào để gửi tòa án Có cần đơn xin phép hay gì không? Và cần kèm theo 1 số giấy tờ gì? Nộp cho ai? Ngoài ra tôi muốn hỏi thêm về thủ tục kết hôn. Tôi vẫn đang trong thoi hạn chấp hành án thi toi vẫn được làm thủ tục kết
án treo.
- Có nhân thân tốt được chứng minh là ngoài lần phạm tội này họ luôn chấp hành đúng chính sách, pháp luật, thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của công dân; chưa có tiền án, tiền sự; có nơi làm việc ổn định hoặc có nơi thường trú cụ thể, rõ ràng.
- Có từ hai tình tiết giảm nhẹ trở lên và không có tình tiết tăng nặng, trong đó có ít nhất là
Tôi hiện đang định cư tại Nhật Bản. Vào năm 2002 tôi được Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa cấp Giấy khai sinh (đăng ký lại). Nay có công việc cần dùng đến Giấy khai sinh, nhưng bản chính khai sinh này đã bị mất, tôi có thể xin cấp lại được không, và khi không có điều kiện về Việt Nam thì tôi phải liên hệ ở đâu, thủ tục thế nào?
Thưa cô/ chú cháu có một sự việc như này mong cô chú tư vấn giúp cho cháu : Ngày 8/10/2012, cháu đang điều khiển xe máy đi trên đường theo đúng phần đường làn đường thì có một người đi bộ sang đường cách cháu khoảng 20 - 30m, cháu đã bấm còi nhưng người đó không nghe tiếng, và khi sag đường người đó cũng không hề xin đường hay quan sát
Gia đình tôi có mua thửa đất 147m2 bằng giấy viết tay vào năm 2003, đất đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cấp cho chủ gốc năm 2002. Được biết, đất này hiện Nhà nước quy hoạch đất ở theo dự án, nhưng đến nay chưa thấy Nhà nước động tỉnh gì tới, vậy chúng tôi có được phép xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hay không?
Cách đây khoảng 7 năm, tôi được nhận vào làm việc ở một công ty xi măng. Sau thời gian thử việc, tôi được công ty ký hợp đồng lao động với loại hợp đồng “Không xác định thời hạn”. Thời điểm đó công ty mà tôi làm việc trực thuộc Tổng công ty, sau thời gian 7 năm hoạt động thì vào ngày 3-9-2014, công ty chính thức chuyển thành “Công ty trách
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
