Căn cứ Khoản 1e Điều 22 Luật Lâm nghiệp 2017 quy định trường hợp thu hồi rừng như sau:
- ..............
- Rừng được Nhà nước giao, cho thuê khi hết hạn mà không được gia hạn;
- Rừng được giao, được thuê không đúng thẩm quyền hoặc không đúng đối tượng;
- Chủ rừng là cá nhân khi chết không có người thừa kế theo quy định của pháp luật
giấy tờ, tài liệu xác thực họ, tên, địa chỉ, quốc tịch của đương sự đó.
Trường hợp không ghi đầy đủ họ, tên, địa chỉ, quốc tịch của đương sự ở nước ngoài hoặc thiếu những nội dung trên thì phải bổ sung trong thời hạn do Tòa án ấn định, hết thời hạn đó mà không cung cấp được thì Tòa án trả lại đơn khởi kiện, đơn yêu cầu.
- Trường hợp không xác
Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã
.
Như vậy, trường hợp người dân sinh sống tại xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển, hải đảo thì được cấp thẻ BHYT miễn phí.
Về hiệu lực của thẻ BHYT được xác định theo quy định tại Khoản 4 Điều 13 Nghị định 146/2018/NĐ-CP. Theo đó, thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng từ ngày được xác định tại quyết định phê duyệt danh sách của cơ quan nhà
Theo như em được biết vừa có nghị định hướng dẫn luật khiếu nại. Vậy ai có thẩm quyền giải quyết khiếu nại trong đơn vị sự nghiệp công lập? Xin được hỗ trợ.
hoặc nhà thuê ở nội thành của tổ chức, cá nhân có đăng ký kinh doanh nhà ở; đối với nhà thuê phải bảo đảm điều kiện về diện tích bình quân theo quy định của Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội và được sự đồng ý bằng văn bản của tổ chức, cá nhân có nhà cho thuê cho đăng ký thường trú vào nhà thuê.
Dựa vào quy định nêu trên, có các trường hợp sau đây
.
Theo đó, CMND có giá trị sử dụng là 15 năm, CMND của anh/chị được cấp năm 2009 thì đến năm 2024 mới hết thời hạn sử dụng. Do đó hiện tại CMND vẫn còn thời hạn sử dụng nên anh/chị không phải xin cấp lại CMND.
Trân trọng!
tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
...
Như vậy, khi ký HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì NLĐ đã thuộc đối
Em mới nghỉ việc tại công ty, có nộp đơn nghỉ việc và thông báo với công ty đúng theo luật. Mà thông thường công ty trả lương vào mồng 5 hàng tháng. Nhưng em nghỉ việc 30/10, vậy em có được nhận lương không?
danh quá thời gian 30 ngày;
- Tên định danh hết hạn sử dụng và chưa được cấp gia hạn;
- Theo đề nghị của tổ chức, cá nhân sử dụng tên định danh;
- Theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy phải chậm nộp chi phí duy trì hoạt động tên định danh quá thời gian 30 ngày mới bị thu hồi tên định danh.
Trân trọng!
được cấp, doanh nghiệp phải làm thủ tục sửa đổi, bổ sung giấy phép.
- Việc cấp lại giấy phép bưu chính được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
+ Giấy phép bưu chính hết hạn;
+ Giấy phép bưu chính bị mất hoặc hư hỏng không sử dụng được;
+ Theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép bưu chính.
Căn cứ quy định nêu
Năm 2006, em có mua một miếng đất đã được tách sổ, trên sổ không có hiện thị đường đi, lúc mua có thỏa thuận miệng là có đường đi chung ngay trên đất của chủ đất. Đường đi đó được sử dụng từ đó đến này, hiện tại thì chủ đất lấy lại để bán và không cho gia đình em đi lại. Cho em hỏi là giờ em có quyền khiếu nại chủ
mất rất nhiều thời gian. Phòng kế toán cũng phối hợp để thực hiện việc bàn giao. Vậy khi hết 30 ngày họ nghỉ việc không hoàn thành trách nhiệm bàn giao công ty có được giữ lương?
Con tôi là bác sĩ y học cổ truyền đang học việc tại bệnh viện y học cổ truyền Hải Phòng. Khi học việc hết 18 tháng thì có được làm thủ tục cấp chứng chỉ hành nghề không?
Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ
phải có các chức năng: (i) Yêu cầu thay đổi mã khóa bí mật lần đầu đăng nhập (không áp dụng với mã khóa bí mật sử dụng một lần); (ii) Thông báo người sử dụng thay đổi mã khóa bí mật sắp hết hạn sử dụng; (iii) Hủy hiệu lực của mã khóa bí mật hết hạn sử dụng; (iv) Hủy hiệu lực của mã khóa bí mật khi người sử dụng nhập sai quá số lần cho phép; (v) Cho
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
