tại các văn bản nêu trên. Để tìm đọc các văn bản nêu trên, xin bà vui lòng truy cập vào mục Văn bản QPPL trên website của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng theo địa chỉ http://noivu.danang.gov.vn.
Nếu có nguyện vọng giảng dạy tại các trường học trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, bà có thể nộp hồ sơ tại Sở Giáo dục và Đào tạo (đối với các trường Trung học
chất đạo đức tốt, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao trong 02 năm liên tục gần nhất (theo phiếu đánh giá phân loại viên chức hàng năm) và không trong thời gian bị kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh
nhất 05 năm trước khi đến tuổi nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội;
4. Có phẩm chất đạo đức, hoàn thành các nhiệm vụ được giao hoặc có thành tích tại đơn vị cũ và không trong thời gian bị kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại cấp xã hoặc đưa vào
dục và Đào tạo).
Ngoài ra, các thủ tục kèm theo được hướng dẫn cụ thể tại Quyết định số 3375/QĐ-UBND ngày 27/8/2014 trên mục Văn bản địa phương tại trang web Sở Nội vụ ở địa chỉ sau: http://www.noivu.danang.gov.vn
Xin hỏi luật sư, Tôi hiện giờ đang làm việc cho Thủy Điện X, khi mới vào làm cty có cử đi đào tạo 6 tháng và người LĐ phải ký hợp đồng 10 năm làm việc , Vậy công ty thực hiện có đúng luật không. Tôi làm việc đã 3 năm 6 tháng, bây giờ muốn nghỉ việc có báo trước 45 ngày thì liệu tôi có sai luật không và công ty bắt bồi thường chi phí đào tạo có
làm việc sau khi hoàn thành các chương trình đào tạo, bồi dưỡng được cử đi đào tạo, bồi dưỡng)”
Điểm a, Điểm b Khoản 2 Điều 11 Quyết định 17/2010/QĐ-UBND quy định đối tượng thu hút vi phạm một trong những điều sau thì phải chịu trách nhiệm bồi thường các khoản chi phí cho thành phố:
“a) Tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
+ Không được hưởng trợ cấp thôi việc.
+ Phải bồi thường phí tổn đào tạo (nếu có) cho NSDLĐ khi đang trong quá trình đào tạo hoặc đào tạo xong, nhưng chưa làm việc đủ thời gian đã thoả thuận.
+ Nếu vi phạm thời hạn báo trước, phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
+ Phải bồi thường
Kính chào Luật sư! Phiền luật sư tư vấn cho tôi trường hợp sau: Công ty gần 2 năm nay có một tổ máy không có việc làm, đã điều động các công nhân đi làm nhiều bộ phận khác nhau trong công ty (có công nhân được điều làm đúng công việc chuyên môn tuy nhiên cũng có công nhân phải làm công việc trái ngành nghề được đào tạo). Tuy nhiên vừa rồi 02
Theo quy định tại Điều 14, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Điều 7, Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, quy định xét tuyển đặc cách
Con trai tôi do không hiểu biết nên đã mắc vào sai lầm sau Rất mong được sự tư vấn và hỗ trợ của các anh/ chị? Con tôi đang công tác tại 1 công ty nhà nước Do sự quen biết và cất nhắc nên có niềm tin của ban lãnh đạo, trong đó có 1 phó tổng của cơ quan Con trai tôi đã 2 lần chuyển hồ sơ xin việc cho người quen biết lên cho lãnh đạo và đã được
;
đ) Khu nghiên cứu, đào tạo; Khu thể dục, thể thao;
e) Cảng hàng không, cảng biển;
g) Khu vực đầu mối hạ tầng kỹ thuật;
h) Khu chức năng đặc thù khác được xác định theo quy hoạch xây dựng vùng được phê duyệt hoặc được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định thành lập.
trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.
2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ.
4- Trong trường
Căn cứ pháp lý: Thông tư 07/2015/TT-BGDĐT
Năng lực người học đạt được sau khi tốt nghiệp là khả năng làm việc cá nhân và làm việc nhóm trên cơ sở tuân thủ các nguyên tắc an toàn nghề nghiệp, đạo đức nghề nghiệp và tâm huyết với nghề; bao gồm kiến thức, kỹ năng, tính chủ động sáng tạo trong giải quyết các vấn đề liên quan đến ngành/ chuyên
Căn cứ pháp lý: Thông tư 07/2015/TT-BGDĐT
Chuẩn đầu ra là yêu cầu tối thiểu về kiến thức, kỹ năng, thái độ, trách nhiệm nghề nghiệp mà người học đạt được sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, được cơ sở đào tạo cam kết với người học, xã hội và công bố công khai cùng với các điều kiện đảm bảo thực hiện.
vỉa hè. Sau khi làm xong vỉa hè. Bọn họ lại đào lên trôn 2 cây cột điện cao thế sát mép đất ở nhà em tầm 2m² gia đình em làm đơn kiến nghị lên ủy ban phường không thấy ý kiến phản hồi. Đc gần 1 năm rồi khu tái định cư đó im im đi giờ lại bắt đầu nối cột chuẩn bị kéo dây lên. Gia định em phải làn gì ạ và phải kiện lên đâu liệu có kết quả không. Ai nắm
Về vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau:
Mốc tính tăng lương và mốc tính tăng phụ cấp thâm niên của mỗi nhà giáo không nhất thiết cùng thời điểm vì mốc tăng phụ cấp thâm niên được tính theo quy định của khoản 3 Điều 2 Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định số 54/2011/NĐ-CP của
Bà Vũ Thị Nhẫn (TP. Hải Phòng) đề nghị cơ quan chức năng xem xét, tạo điều kiện để gia đình bà được đưa hài cốt liệt sĩ Phan Văn Vinh, con trai bà Nhẫn, hy sinh năm 1973 tại mặt trận phía Nam từ nghĩa trang Bình Lâm, huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam về nghĩa trang quê nhà.
Bà Đào Thị Mai (tỉnh Quảng Ngãi) hỏi về việc xác nhận liệt sĩ đối với trường hợp ông Đào Minh Châu, bố bà Mai, nguyên là cán bộ thuộc Bộ Đại học và Trung học chuyên nghiệp (nay là Bộ Giáo dục và Đào tạo) được cử đi phụ trách lưu học sinh Đại sứ quán Việt Nam tại Bungari, đã chết năm 1970. Hiện ông Châu được an táng tại Nghĩa trang Trung tâm
Tôi làm việc tại doanh nghiệp (DN) 100% vốn nước ngoài đã 3 năm, mức lương hiện tại là 3,2 triệu đồng/tháng. Năm nay, DN tăng lương tối thiểu (LTT) vùng cho những nhân viên mới vào làm lên 3,17 triệu đồng/tháng (lương sau đào tạo), còn với nhân viên cũ như tôi thì không được tăng…”.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
