Tôi làm việc tại Công ty hiện đủ 18 tháng và đang trong thời gian nghỉ thai sản. Cho hỏi trường hợp người lao động có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ Tết thì có được xét thưởng Tết không? Cảm ơn!
Ban biên tập cho tôi hỏi, sắp tới công ty tôi sẽ có 2 lao động nữ nghỉ thai sản. Vậy công ty của tôi cần phải làm thủ tục gì cho 2 lao động nữ này nói riêng và cho công ty nói chung không? Mong Ban biên tập có thể hướng dẫn giúp chúng tôi, chân thành cảm ơn rất nhiều
Ngọc Thùy - TPHCM
Hiện tôi mới sinh em bé được 2 tháng , do được bà ngoại chăm nên tôi có dự định đi làm trong thời gian nghỉ thai sản. Cho hỏi, theo quy định hiện nay thì lao động nữ phải nghỉ thai sản đủ mấy tháng mới được đi làm lại? Cảm ơn!
Tôi là giáo viên đang công tác tại xã đặc biệt khó khăn, hiện tôi chuẩn bị nghỉ thai sản 6 tháng sinh con. Cho hỏi trường hợp của tôi thì trong thời gian nghỉ thai sản tôi có được hưởng phụ cấp thu hút không? Chân thành cảm ơn!
Vợ tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp, hiện tại vợ tôi đang mang thai tháng thứ 5, sắp tới vợ tôi sẽ nghỉ thai sản. Tôi có chút thắc mắc mong được anh chị giúp đỡ. Anh chị cho tôi hỏi thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian được xét nâng bậc lương thường xuyên hay không? Mong anh chị trả lời giúp tôi.
Tôi công tác trong ngành công an được 5 năm và có 6 tháng nghỉ thai sản trong năm 2018. Trong năm qua tôi chấp hành tốt Điều lệnh Công an nhân dân tại đơn vị công tác, không vi phạm kỷ luật. Tôi có được xét thi đua cuối năm không?
Tôi hiện là Đảng viên nhưng sinh con thứ 3, nên chuyện bị kỷ luật là điều sớm muộn, tôi muốn bị kỷ luật luôn trong thời gian nghỉ thai sản này thì có được không? Ban biên tập hỗ trợ giúp.
(******@gmail.com)
Em hiện tại đang mang thai tháng thứ 8. Theo em tính toán thì chế độ nghỉ thai sản của em sẽ trùng với dịp nghỉ tết. Vậy anh/chị trong Ban tư vấn cho em hỏi nghỉ thai sản trùng với nghỉ tết thì có được nghỉ bù không? Mong anh/chị hãy giải đáp giúp em vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Ngọc Thanh - TP.HCM
Chào Ban biên tập, tôi là Viết Hường, hiện tôi đang làm việc trong một cơ quan nhà nước, sắp tới cơ quan tôi sẽ thực hiện việc đánh giá thi đua của cán bộ, công chức làm việc trong đơn vị. Trong đơn vị tôi có một số đồng chí nữ có thời gian nghỉ thai sản 6 tháng. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Thời gian nghỉ thai sản có được tính để xét thi đua không?
Chào Luật sư. Tôi sinh em bé vào cuối tháng 8/2018 và đến hết tháng 12/2018 thì hết hạn hợp đồng lao đồng lao động và không tái ký hợp đồng nhưng tôi vẩn được hưởng chế độ thai sản đủ 6 tháng. Vậy cho tôi hỏi sau khi hưởng chế độ thai sản thì tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Tôi là giáo viên hiện đang mang thai tháng thứ 2 và dự kiến sinh vào mùa hè năm sau. Theo quy định thì được nghỉ thai sản 6 tháng, vậy khoảng thời gian nghỉ thai sản trùng nghỉ hè thì tôi được hưởng chế độ gì?
Công ty tôi có lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản còn hai tháng cuối thì người này đi làm, vậy công ty có phải đóng BHXH cho người lao động trong 2 tháng này không?
Chào ban biên tập, tôi đang là giáo viên trường THCS, tôi có thâm niên giảng dạy được 3 năm. Hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 7, tôi có chút thắc mắc muốn được anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi khi tôi nghỉ thai sản thì có được hưởng phụ đứng lớp 30% không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Vợ tôi là giáo viên, hiện đang trong thời gian nghỉ thai sản. Cho hỏi trong thời gian nghỉ thai sản thì có được công nhận để xét thi đua danh hiệu lao động tiên tiến không?
Công ty tôi đang cắt giảm lao động, chị tôi đang nghỉ thai sản thì cũng bị cho nghỉ việc luôn nhưng công ty không báo trước cho chị tôi biết cho đến khi chị tôi trở lại làm việc. Ban biên tập cho tôi hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai? Có được phép cho thôi việc với lao động nữ đang nghỉ thai sản không? Mong Ban biên tập tư vấn, xin cảm ơn.
Hồng (0903***)
Em đang là giáo viên tại một trường tiểu học ở quận 4, TPHCM. Anh chị cho em hỏi nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì có được nghỉ bù 2 tháng không? Mong sớm nhận được phản hồi từ anh chị thông qua email nguyenly***@gmail.com
Nhờ tư vấn về việc giải quyết cho lao động nữ nghỉ thai sản. Công ty tôi có 1 lao động nữ sắp quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, chúng tôi phỉ bố trí, giải quyết như thế nào khi vị trí này đã có người thay thế?
Vợ tôi sau khi hết hạn nghỉ thai sản thì đã đi làm bình thường, nhưng do phẫu thuật nên sức khỏe vợ vẫn còn yếu, tôi muốn vợ được nghỉ dưỡng sức thêm để phục hồi sức khỏe tốt nhất, nên nhờ Ban biên tập hỗ trợ cụ thể: Sau khi nghỉ thai sản thì lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức không? Văn bản nào quy định vấn đề này?
Thành Hưng - Tp. HCM
Tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 12/1996 và vẫn đóng liên tục cho đến nay thì tôi xin nghỉ hưu. Tuy nhiên, khi tôi làm thủ tục thì lại bị cơ quan Bảo hiểm trừ đi khoảng thời gian tôi nghỉ thai sản hưởng BHXH theo chế độ là từ 12/1997- 4/1998. Vậy cho tôi hỏi: Cơ quan Bảo hiểm xã hội làm như vậy có đúng không? Văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Tôi có thắc mắc về vấn đề liên quan tới bảo hiểm thất nghiệp Ban tư vấn hãy giải đáp tôi. Cụ thể cho tôi hỏi thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Cảm ơn!
Minh Tuyền - Cần Thơ
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
