Đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết?

Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo quy định này thì có thể hiểu tiền thưởng, bao gồm cả tiền thưởng Tết dương lịch và Âm lịch không phải là khoản chi trả bắt buộc của người sử dụng lao động đối với người lao động. Điều này phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hiện nay pháp luật cũng không có quy định về việc người sử dụng lao động phải chi trả tiền thưởng Tết cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản mà vấn đề này sẽ do doanh nghiệp quyết định. Thưởng Tết là tiền thưởng cho cả một năm làm việc, thời gian nghỉ thai sản của người lao động theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là 6 tháng, khi đó, nếu có thưởng Tết thì người sử dụng lao động sẽ cân nhắc về công sức đóng góp cũng như thời gian làm việc của người lao động đang nghỉ thai sản để có mức thưởng phù hợp.

Trân trọng!