quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là
thẩm quyền;
+ Gây nguy hại đến sức khỏe, an toàn của người tiêu dùng;
+ Gây ảnh hưởng xấu đến trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, thuần phong mỹ tục;
+ Gây nguy hại đến môi trường, đa dạng sinh học, có nguy cơ cao mang theo sinh vật gây hại, đe dọa an ninh lương thực, nền sản xuất và xuất khẩu của Việt Nam, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
Theo Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 thì Doanh nghiệp có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cao nhất là sa thải đối với người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.
Như vậy, nếu
lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt
Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của
Các doanh nghiệp, thương nhân tiến hành trưng bàu những hàng hóa, dịch vụ tại có hội chợ, triển lãm thương mại để xúc tiến thương mại. Tuy nhiên, vẫn có nhiều đơn vị trưng bày những hàng giả, hàng hóa xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, anh chị cho tôi hỏi mức phạt đối với hành vi này như thế nào? Mong anh chị giải đáp
LS cho em hỏi vấn đề sau: Nếu công ty em yêu cầu nhân viên làm thêm giờ nhưng nhân viên không đồng ý thì công ty có quyền đuổi việc những nhân viên không đồng ý làm thêm giờ không ạ? Em cảm ơn LS
khối đại đoàn kết dân tộc;
2. Lợi dụng hoạt động khoa học và công nghệ để xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân; gây thiệt hại đến tài nguyên, môi trường, sức khoẻ con người; trái với đạo đức, thuần phong mỹ tục của dân tộc;
3. Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ; chiếm đoạt, chuyển nhượng, chuyển giao bất hợp
Hiện nay việc xâm phạm tác phẩm của người khác diễn ra phổ biến trên mạng xã hội. Cho tôi hỏi, hành vi sửa chữa, cắt xén, xuyên tạc tác phẩm người khác bị phạt bao nhiêu?
phong mỹ tục của dân tộc.
- Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ; chiếm đoạt, chuyển nhượng, chuyển giao bất hợp pháp kết quả khoa học và công nghệ.
- Tiết lộ tài liệu, kết quả khoa học và công nghệ thuộc danh mục bí mật nhà nước; lừa dối, giả mạo trong hoạt động khoa học và công nghệ.
- Cản trở hoạt động khoa học và công nghệ hợp pháp của tổ chức
pháp chứng minh theo quy định của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
- Quảng cáo có nội dung cạnh tranh không lành mạnh theo quy định của pháp luật về cạnh tranh.
- Quảng cáo vi phạm pháp luật về sở hữu trí tuệ.
- Quảng cáo tạo cho trẻ em có suy nghĩ, lời nói, hành động trái với đạo đức, thuần phong mỹ tục; gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, an
Chào anh chị, tôi đang tìm hiểu các quy định về Quản lý thị trường. Theo tôi được biết là Bộ tài chính vừa mới ban hành văn bản về trình tự, thủ tục hoạt động kiểm tra, xử lý vi phạm hành chính của lực lượng quản lý thị trường. Anh chị cho tôi hỏi hoạt động giám sát của cơ quan Quản lý thị trượng được quy định như
Công ty tôi gần đây có thuê bảo vệ trong kho hàng ban đêm và qua quan sát camera thì có thấy người này thường xuyên lấy cắp một số vật dụng tại công ty. Giám đốc yêu cầu sa thải người này. Nhờ Ngân hàng Pháp luật tư vấn về trình tự sa thải người lao động. Chân thành cảm ơn.
Tôi đang làm việc bình thường thì bị công ty sa thải với lý do thường xuyên không hoàn thành công việc được giao. Tôi không biết công ty có quyền sa thải tôi với lý do nêu trên hay không? Trường hợp công ty sa thải trái luật thì tôi phải làm gì? Tôi có được nhận bất kỳ khoản tiền bồi thường nào từ công ty không? Xin
Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động chỉ được quyền sa thải người lao động trong các trường hợp sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người
Chào Ban tư vấn. Em là Mỹ Hạnh hiện đang làm ở vị trí hành chính nhân sự tại một doanh nghiệp. Em được biết sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật. Vậy Ban tư vấn hãy giải đáp giúp em những vấn đề liên quan tới hình thức kỷ luật sa thải như sau:
Xin chào, tôi tên là Nguyễn Thành An, hiện đang làm việc trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ (nhân viên thử việc). Tôi muốn tìm hiểu một số quy định liên quan đến công việc. Xin cho tôi biết các hình thức xử phạt hành chính và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ hiện nay?
Trước ngày Luật Sở hữu trí tuệ sửa đổi 2009 có hiệu lực thi hành (ngày 01/01/2010) thì pháp luật nước ta quy định các cơ quan nhà nước có thẩm quyền có thêp áp dụng các hình thức xử phạt hành chính và biện pháp khắc phục hậu quả nào đối với các hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ?
trước giờ công ty cũng không quản lý gì nên mình để trong đó để làm cho dễ thì không may bị công ty phát hiện. Mình sử dụng máy móc, điện nước và nhân sự của công ty để làm cho dự án đó, sự việc này làm mình lo lắng vì qua tìm hiều mình cũng biết dùng tài sản của công ty vào việc riêng là phạm pháp, mình sợ họ kiện mình vì đã làm máy cho bên ngoài ở
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
