Trách nhiệm của người sử dụng lao động với bảo hiểm thất nghiệp như sau:
Phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở để tuyên truyền, phổ biến chính sách bảo hiểm thất nghiệp và thực hiện đúng các quy định về tham gia bảo hiểm thất nghiệp; đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
Xuất trình các
Hiện tại nơi tôi công tác (Tập đoàn viễn thông Quân đội) không cho phép người lao động đi nước ngoài với mục đích cá nhân (du lịch, thăm người thân...) và thu giữ tất cả hộ chiếu của công nhân viên. Ðiều chúng tôi quan tâm là theo Luật lao động (cả trong hợp đồng lao động của chúng tôi hiện tại) đều không quy định việc này vì hộ chiếu do chúng
thỏa thuận của NSDLĐ, vì NSDLĐ có quyền “quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp” theo quy định tại khoản 1, điều 76 Bộ Luật Lao động.
NLĐ.
Tôi làm việc cho một công ty TNHH. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản (từ 26-8 đến hết 25-12-2010), công ty tôi có chi trả cho nhân viên các khoản: tiền thưởng 2-9, tiền trợ cấp nghỉ mát năm 2010 và tiền thưởngTết dương lịch 2011. Trong các khoản trên, tôi chỉ được công ty chi trả cho 50% tiền Tết dương lịch. Xin hỏi như vậy có phù hợp với Luật
từng trường hợp tòa án sẽ ra một trong các quyết định: công nhận sự thỏa thuận của các đương sự (đoàn tụ hoặc thuận tình ly hôn); tạm đình chỉ hoặc đình chỉ giải quyết vụ án; đưa vụ án ra xét xử.
Trong thời hạn 1 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, tòa án phải mở phiên tòa; trong trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn
Hiện tại trong công ty tôi có 1 nhân viên đã làm và ký hợp đồng lao động dài hạn với công ty hơn 7 năm qua. Thời gian vừa qua, khi công ty xét tăng lương, giữa hai bên vẫn chưa có sự thống nhất nên công ty hẹn sẽ trả lời trong thời gian sớm nhất. uy nhiên, đến nay, công ty không thông báo quyết định tăng lương mà đưa ra thông báo sẽ chấm dứt hợp
Tôi bắt đầu đi làm tại một công ty tư nhân từ tháng 10/2010. Công ty đã cho tôi được thử việc và làm việc tới bây giờ là 3 tháng nhưng lại không được ký kết hợp đồng lao động, không có bảo hiểm lao động. Tôi được biết người lao động làm việc dưới 12 tháng khi nghỉ phải báo trước 3 ngày. Nhưng khi cuối tháng thứ ba tôi nghỉ làm và đã có xin nghỉ
Bạn Hoàng Bảo Anh hỏi: "Tôi đang làm việc tại một công ty, hằng tháng nhận lương đều phải trích lại một số tiền để đóng bảo hiểm xã hội. Nhưng gần đây phát hiện ra rằng công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên và mức lương ghi trong hợp đồng thấp hơn nhiều so với mức lương nhận thực tế. Vậy tôi phải làm thế nào để có sổ bảo hiểm vì thời
Năm 2008, con trai tôi mâu thuẫn với hai người hàng xóm, dẫn đến xô xát và gây thương tích cho họ tỷ lệ thương tật của mỗi người là 8%. Gia đình tôi chịu toàn bộ viện phí, phía bị hại cũng không yêu cầu gì thêm. Đến ngày 22/8/2009, hai người này làm đơn gửi cơ quan công an yêu cầu truy cứu trách nhiệm hình sự đối với anh trai tôi về hành vi cố ý
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng tối đa không quá 26 ngày. Nếu công ty quy định chỉ làm việc 7 giờ/ngày thì số giờ làm việc tối đa một tháng ở công ty bạn là 26
Nếu giấy đăng ký xe đã bị mất thì bắt buộc bạn phải liên hệ lại với chủ xe để làm thủ tục xin cấp lại giấy đăng ký xe tại công an cấp quận, huyện nơi chủ xe có hộ khẩu thường trú.
Để biết chủ cũ chiếc xe ở đâu, bạn có thể làm đơn đề nghị xác minh nguồn gốc xe gửi cơ quan công an đã cấp giấy đăng ký xe để được cung cấp thông tin. Đơn đề nghị
BCH công đoàn cơ sở cơ quan tôi có 5 người (1 Chủ tịch, 1 Phó Chủ tịch, 2 uỷ viên, 1 kế toán). Trong 5 người này có thể cử ra 1 người làm thủ quỹ được không? Nếu cử người ngoài số 5 người này BCH CĐ có cần thông qua CĐ không và thủ quỹ này có được hưởng phụ cấp như 5 người trong BCH CĐ không?
Công đoàn chúng tôi là Công đoàn cơ sở mới thành lập (từ 10/07/2009), chưa có kinh phí hoạt động, vậy nguồn kinh phí có thể vận động từ đâu? Có trích nộp 2% quỹ lương cho tháng 7,8,9/2009 hay không, hay bắt đầu nộp từ tháng 10/2009? Cách thức nộp như thế nào, có giấy tờ gì không hay về phía công ty tự trích?
Tôi đang làm việc ở một cơ quan Nhà nước. Lúc mới vào, Phó Chủ tịch Công đoàn nơi tôi làm việc có đưa cho tôi tờ đơn xin gia nhập công đoàn và nói: Mọi người đều phải vào công đoàn, do vậy đề nghị tôi viết đơn xin gia nhập công đoàn. Từ tháng tiếp theo, tôi phải đóng công đoàn phí 1% lương. Do không muốn đóng khoản kinh phí này, tôi đề nghị xin
Tuy chỉ ký hợp đồng lao động với trung tâm nhưng chúng tôi vẫn đóng đoàn phí đầy đủ, tuy nhiên lại không có lễ kết nạp và không được công đoàn trung tâm phát thẻ. Chúng tôi vẫn được tham gia bình bầu các danh hiệu thi đua nhưng lại không được phép tham gia bầu cử bầu ban chấp hành mới với lý do không phải cán bộ biên chế và có hợp đồng bảo hiểm
Năm 2000 tôi được tuyển vào làm kế toán tại trường học cấp huyện và đã được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Mới đây theo yêu cầu của nhà trường tôi phải thi tuyển công chức, không đỗ tôi bị nhà trường thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ đã ký. Họ chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng không?
Tôi đang làm việc cho một công ty ở tỉnh Thừa Thiên Huế, mặc dù tôi chưa gia nhập công đoàn của công ty, nhưng hằng tháng tôi vẫn bị thu phí công đoàn. Tôi thắc mắc điều này thì được trả lời là phải làm đơn đề nghị công đoàn công ty không kết nạp tôi vào công đoàn thì mới không bị thu phí. Như vậy là đúng hay sai? (Luật công đoàn có qui định điều
Mức đóng đoàn phí công đoàn
18:03 | 30/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
%20(1).jpg)
