Hợp đồng thi công xây dựng, Biên bản nghiệm thu, Bảng kê khối lượng -Giá trị thanh toán, hóa đơn Giá trị gia tăng liên quan đến vấn đề hoàn thuế nhưng k được chấp thuận của người bà con anh ấy. Vì vậy đơn vị Công an phán anh ký khống, nói có thể khởi tố anh. Bây giờ, anh ấy đang rất rối, k biết mức độ nghiêm trọng của việc này là thế nào? Liệu anh
Em có vấn đề này cần anh/ chị giúp đỡ. Tháng 01/2011, em được nhận vào làm việc tại bộ phận Kho vận - Công ty CP Tập đoàn kỹ nghệ gỗ Trường Thành- Trụ sở tại Tân Uyên - Bình Dương. Đến tháng 11/2012, em chính thức nghỉ việc tại công ty (lý do: cty nợ lương, trừ BHYT nhưng không phát thẻ BHYT cho NLĐ,..). Em liên hệ bộ phận nhân sự để hỏi về
Theo quy định tại Luật BHXH năm 2014 thì bạn được hưởng mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người lao động theo quy định, trong thời hạn 10 ngày
Việc tăng vốn điều lệ của công ty TNHH 1 thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu hồ sơ gồm có:
"a) Thành phần hồ sơ, bao gồm:
1. Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp.
2. Quyết định bằng văn bản của chủ sở hữu về việc thay đổi các nội dung đăng ký của doanh nghiệp.
3. Danh sách người đại diện ủy quyền (đối với trường
Hiện tôi đang làm việc ở Hà Nội cho công ty cổ phần. Tháng 8/2010 tôi ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 18 tháng. Trong đó có điều khoản giữ lại bằng gốc( vì ông GĐ nói đây là điều khoản chung của công ty) và thêm 1 điều khoản nếu tôi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng sẽ bị bồi thường 30% lương đã nhận. Và hiện tại, tôi muốn xin nghỉ
Tôi đi làm từ 1992 đến 2005 trong DNNN đã chốt sổ 13 năm 6 tháng (vì có 2 năm đi lính) sau đó , tôi chuyển ra làm ngoài; Từ 2009 tôi có làm cho 1 cty tư nhân đến 2013 tôi xin nghỉ. Trong thời gian trên (2009-2013) hàng tháng kế toán công ty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT và cả thuế TNCN trên bảng lương của tôi. Đến lúc nghỉ tôi có đề nghị công ty trả
chuyển sang công ty mới - Công ty CP Hoàng Gia Quán Quân tôi đã đóng BHXH bằng hình thức lấy số sổ công ty cũ (chưa chốt) để đóng tiếp. Tuy nhiên, khoảng tháng 4/2013 tôi sinh em bé. Vậy tôi xin hỏi Luật sư tôi có thể lấy sổ BHXH cũ (mà chưa chốt được, chỉ là cái bìa sổ BHXH) để lấy chế độ thai sản ở công ty mới được không? Khi đó, sau khi lấy tiền
Năm 2009 tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với một công ty cơ khí tại địa phương, sang năm 2011, do công ty đổi sang dây truyền công nghệ mới nên cho khoảng 30 lao động trong đó có tôi nghỉ việc và đền bù cho tôi khoản tiền tương ứng với 1 tháng lương. Xin hỏi việc công ty cho tôi nghỉ như vậy có đúng không và số tiền đên bù được
truy thu đối với khoảng thời gian chậm tham gia này mà thôi.
Về thủ tục đăng ký tham gia BHXH thì bạn cần chuẩn bị Hợp đồng lao động, các mẫu tờ khai theo quy định, Bảng đăng ký thang bảng lương của công ty, Bảng khai trình tình hình sử dụng lao động và một số văn bản khác có liên quan tuỳ vào từng trường hợp cụ thể của công ty bạn. Bạn nên liên
Chào Luật Sư! Công Ty em là công ty Cổ Phần Thương Mại, thành lập từ tháng 04/2010. Bây giờ cty em cũng đã đi vào ổn định dần dần, nên nhân viên trong cty đều muốn đóng BH tại cty. Em muốn hỏi Luật Sư về thủ tục và các bước cần thiết để làm BHXH lần đầu là như thế nào? Thưa Luật Sư, em cũng muốn hỏi thêm về mức lương đưa ra để đóng BHXH cho mỗi
ấy có lấy được tiền bảo hiểm đã đóng trong khoảng thời gian làm việc tại công ty em? Công ty em có phải chi trả gì thêm không? Đối với những người nghỉ hưu non, bằng cách nào để công ty biết là họ đang hưởng chế độ lương hưu? Có phải công ty em phải trực tiếp hỏi cơ quan Bảo hiểm xã hội không ạ! Xin luật sư trả lời giúp em. Em cảm ơn luật sư rất
, có bất kỳ vướng mắc cần giải quyết, hai bên sẽ nắm được các thông tin đầy đủ của phía bên kia để có những trao đổi thông tin, trường hợp vướng mắc không giải quyết được bằng thương lượng, thông tin chính xác về chủ thể là cơ sở để các bên tiến hành khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền đề nghị giải quyết. Ngoài ra, thông tin chính xác và nhất quán về
anh chị em trong bộ phận được gặp cán bộ nhân sự để nhận thông báo bằng một cuộc đối thoại về sự việc trên và chúng tôi sẽ được điều chuyển sang một công ty mới cùng tập đoàn để làm việc và tháng 8 năm 2014 này. Cán bộ nhân sự cho biết rằng chúng tôi sẽ phải chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty cũ, sang công ty mới sẽ ký hợp đồng mới là hợp đồng có
, sẽ truy thu lương với mức bằng cao đẳng), gọi cho GĐ thì k nghe máy. Giờ Tôi phải làm ntn? p/s: Tôi vào làm Cty k ký hợp đồng và khi nghỉ gấp quá tôi cũng k làm đơn xin nghỉ việc nhưng đã bàn giao công việc lại cho Chị KTT
bản làm việc có ý kiến hai bên một cách khác quan nhưng công ty không viết và thay vào đó là bản thông báo có ý kiến một chiều. Đến thời điểm hiện tại (ngày 28/8/2014) công ty không đồng ý giải quyết chế độ chờ việc, nghỉ việc, lương còn lại năm 2013 thậm chí không trả bằng gốc để tôi xin việc tại nơi làm việc mới nên tôi viết đơn này gửi lê luật sư
bị hụt đi so với công m bỏ ra chúng tôi có lên văn phòng công ty hỏi thì cũng chỉ nhận được những câu trả lời chung chung ko rõ ràng, có ng gặng hỏi thì công ty có đưa cho chúng tôi 1 công thức tính lương nhưng công thức chỉ đúng với bảng lương tháng đó qua tháng sau thì trật (tất cả 300 công nhân trong nhà máy đều ko ai biết lương của m lãnh hàng
Tại sao công ty không tính mỗi ngày giờ làm việc bình thường 8 tiếng , nghĩ giữa ca 1 tiếng còn thời gian làm vượt tính làm tăng ca bằng 150% tiền lương trả cho giờ làm việc bình thường.
Cách tính và bố trí giờ làm việc công ty em coi như tron ngày thứ 7 trả lương làm tăng ca 150% lương bình thường.
, và phát hiện tình trạng nợ lương của công ty. Chị giới thiệu tôi vào làm cũng nghỉ vì lí do trên. Vì trong thời gian thử việc nên tôi chưa kí bất hợp đồng nào. Sau thời gian thử việc 1 tháng,công ty cũng không đề cập đến vấn đề lrar lương, hợp đồng lao động, và không có BHXH... nên tôi xin nghỉ. Ngày tôi viết đơn xin nghỉ đến ngày sếp đồng ý chấp
. khi tôi vào làm những ngày lễ tết chúng tôi không đc tính theo luật lao động và tôi phải làm 12h/ngày và 21 công trên tháng. nhưng không có được hưởng lương tăng ca. và theo luật điện lực chúng tôi được khám sức khỏe 2 lần /năm. Công ty ko cho chúng tôi đi khám. Tôi đã viết giấy xin nghỉ việc và yêu cầu công ty trả lại bằng đại học. công ty đã không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
