Xin chào Luật sư Tháng 6- năm 2009 tôi có làm hợp đồng bán phiếu đất bằng giấy viết tay,chưa công chứng có tiền đặt cọc và cam kết nếu hủy hợp đồng thì sẽ đền bù gấp đôi tiền đặt cọc. Nhưng đến nay nhà tôi vẫn chưa có phiếu đất và không muốn bán nữa Vậy xin hỏi luật sư,tôi có thể hủy hợp đồng được không?Nếu được thì tôi sẽ làm các thủ tục như thế
quan thuế đã lập biên bản phạt cty 4.500.000đ. Sáng ngày 31 tháng 12 năm 2010 cty thông báo miệng cho tôi nghỉ việc và tôi phải bàn giao công việc trong ngày 31 tháng 12 năm 2010, đến cuối ngày thì tôi lãnh lương và số tiền lương của tôi bị trừ một nữa. Xin hỏi trong trường hợp này tôi có vi pham Điều 85 của bộ luật lao động không, và tôi có thể làm
, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến năm năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm:
a) Không có giấy phép hoặc bằng lái xe theo quy định;
b) Trong khi say rượu hoặc say do dùng các chất kích thích mạnh khác;
c) Gây tai nạn rồi bỏ chạy để trốn tránh
Kính chào Luật sư. Hiện tôi có thắc mắc về thuế TNCN muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau: Công ty tôi ký Hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với tôi trong đó ghi rõ thời gian thử việc là từ 01/12/2010 đến 30/01/2011 (không ký riêng hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động). Kỳ tính lương của công ty tôi từ ngày mùng 1 tháng đó đến ngày 20 cùng tháng
. Có thể các em bị chắn bởi chiếc xe trông thấy trước đó Tôi biết em tôi đã sai vì chưa đủ tuổi lái xe, không có bằng lái xe, chở quá số lượng người cho phép và có 2 thành viên không đội mũ bảo hiểm khi tham gia lưu thông Vì vậy tôi xin phép hỏi trong trường hợp này em tôi sẽ chịu mức phạt như thế nào? Và xe cứu thương đó có phải đền bù
Chào luật sư vợ tôi làm việc cho 1 cty có vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 11/2010 theo thỏa thuận ban đầu thì vợ tôi sẽ được kí hợp đồng vào tháng 1/2011.Vào tháng 1/2011 thì vợ tôi phát hiện mang thai hơn 10 tuần tuổi có nghĩa là vợ tôi mang thai trước khi vào làm tại cty từ 1 đến 2 tuần. Vợ tôi có báo cho cty nhưng cty nói là không ảnh hưởng gì
/06/2008.Lương 1.260.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Hợp đồng thứ sáu thời hạn 01 năm từ 01/06/2008 đến 01/06/2009. Lương 1.262.000đ, chưa tính phụ cấp và những khoản khác... - Tư 01/06/2009 đến 01/09/2010 không ký hợp đồng.Lương được điều chỉnh lên, xuống không cố định có tháng1,3tr, có tháng 8,5 tr, có tháng 4tr. Luật sư cho em hỏi
được bồi thường khoản thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút đó.
a) Thu nhập thực tế của người bị thiệt hại được xác định như sau:
- Nếu trước khi sức khoẻ bị xâm phạm, người bị thiệt hại có thu nhập ổn định từ tiền lương trong biên chế, tiền công từ hợp đồng lao động, thì căn cứ vào mức lương, tiền công của tháng liền kề trước khi người
làm việc gồm:
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại.làm việc (7):
- Mức lương chính hoặc tiền công (8):
- Hình thức trả lương:
- Phụ cấp gồm (9):
- Được trả lương vào các ngày....... hàng tháng.
- Tiền thưởng:
- Chế độ nâng lương:
- Được trang bị
Luật sư cho em hỏi : Người lao động nghỉ không phép 5 ngày liên tục .Theo luật lao động nghỉ 5 ngày không phép liên tục công ty được quyền sa thải .Vậy khi sa thải công ty có phải giải quyết lương cho người lao động đó không ?Rất mong nhận được sự trợ giúp của luật sư 。 Chân thành cám ơn .
Chào bạn
Theo quy định của pháp luật lao động thì khi giao kết hợp đồng lao đồng từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXX bắt buộc, tức là hai bên cùng tham gia theo tỷ lệ quy định về việc trích đóng dựa trên tiền lương hợp đồng lao động.
Việc quy định tham gia BHXH bắt buộc như vậy là để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Trường hợp
trở lên.
b) Trẻ em dưới 6 tuổi.
Mức khống chế thanh toán tối đa cho một lần điều trị là không vượt quá 40 tháng lương tối thiểu.
Như vậy, trường hợp của mẹ bạn sẽ không được BHYT chi trả 95% như các bệnh thông thường.
Thân.
án sơ thẩm và tôi thắng kiện . Tôi được bồi thường theo điều 41 Bộ Luật Lao động . Nhưng Tòa tỉnh Bình Dương chỉ yêu cầu cty bồi thường cho tôi từ ngày 24/04/2008 đến ngày 26/8/2009 ( ngày xét xử sơ thẩm ). Do vậy , cty cũng chỉ cùng tôi đóng BHXH đến ngày 26/8/2009. Lương của tôi ( là mức lương cố định ) là 3.505.000đ/tháng ( gồm : lương cơ bản
có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 2,2 triệu đồng/tháng trở xuống. 250.000 đồng/người 3 Người có công với cách mạng hưởng trợ cấp thường xuyên (không bao gồm đối tượng hưởng trợ cấp tuất). 250.000 đồng/người 4 Người hưởng trợ cấp tuất (bao gồm cả đối tượng hưởng trợ cấp tuất
dưới của biển số,và ngày tháng rồi đưa cho khách), khi khách ra đưa thẻ xe đúng như vậy thì cho lấy xe,và tôi làm đúng như vậy,....lỗi có phải do tôi? 2: Tôi đã nộp đơn xin thôi việc từ ngày 28/04/2011, và trưởng phòng nhân sự đã ký, nhưng họ ép tôi phải làm vì công ty họ quá thiếu nhân sự, nếu tôi không làm thì họ không giải quyết tiền lương cho tôi
DN làm đúng hay sai ? - Nếu trong thời gian 45 ngày, tôi xin nghỉ việc riêng 2-3 ngày, được trưởng phòng đồng ý, nhưng tôi vẫn bị trừ tiền vi phạm thời gian làm việc 45 ngày (trừ vào tiền trợ cáp thâm niên) và trừ 1/2 tháng lương vi phạm là đúng hay sai ? - Nếu đúng 45 ngày kể từ ngày nộp đơn thì ngày 03/06 là tôi hết HĐLĐ đúng không ? Chân thành
Đơn vị tôi có người nghỉ hưu từ 01/01/2015 nhưng không được hưởng 8% bổ sung lương cho những người nghỉ hưu như những trường hợp đã nghỉ hưu từ 31/12/2014 trở về trước. Vậy xin được hỏi: - Trường hợp nghỉ hưu từ 01/01/2015 trở đi đến nay có được hưởng 8% bổ sung lương hưu như những trường hợp từ 31/12/2014 trở về trước hay không? - Nếu có được
Độc giả gửi từ địa chỉ email loanht.8***[email protected] hỏi: Mẹ em sinh năm 1953 có đóng BHXH bắt buộc được 13 năm (đến năm 2011). Năm 2011 mẹ em đủ tuổi về hưu (55 tuổi). Sau đó từ năm 2011 đến nay mẹ em tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện với mức đóng hàng tháng là 560.000 nghìn đồng. Em có đọc thấy Thông tư 01/2016 quy định đóng BHXH một lần đề
Cho tôi hỏi về chế độ ốm đau, thai sản: Tôi là công nhân may trong khu công nghiệp, tháng 3 tôi có nghỉ ốm 5 ngày từ ngày 7/3 đến ngày 11/3, tôi đã nộp hồ sơ đầy đủ cho cơ quan bhxh và đã hưởng đầy đủ chế độ, tuy nhiên nghĩ hết ngày thứ 2 bắt đầu ngày thứ 3 tôi thấy đủ sức khỏe để đi làm và được công ty chấm công 3 ngày và đã được hưởng lương của
Độc giả từ địa chỉ email tuandt***@vienthongtin.com hỏi: Tôi là người lao động tại Hà Nội và có đóng BHXH. Vợ tôi hiện chưa đi làm và cũng không đóng BHXH, BHYT, chỉ có tôi là đang đóng BHXH, BHYT hàng tháng. Vậy, khi vợ tôi sinh thì tôi được hưởng chế độ về tài chính như thế nào? Tôi đã hỏi công ty thì được biết là quy định chỉ hỗ trợ về thời
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hủy hợp đồng bán đất bằng giấy tay có phải bồi thường?
18:03 | 30/08/2016
