Bạn Tuấn Vũ ở Bình Dương có thắc mắc: Công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng do dịch bệnh có được không? Nếu được thì có cần phải ký lại hợp đồng lao động không?
đất, cho thuê đất và thủ tục liên quan theo thẩm quyền để thực hiện Dự án sân gôn theo quy định của pháp luật về đất đai, pháp luật có liên quan và văn bản quyết định chủ trương đầu tư, Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư.
- Quản lý, giám sát, kiểm tra theo thẩm quyền việc sử dụng đất, hoạt động xây dựng và việc tuân thủ nghĩa vụ bảo vệ môi trường của
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 45/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 22/05/2020) thì trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử như sau:
- Hướng dẫn, hỗ trợ để tổ chức, cá nhân thực hiện thủ tục hành chính trên môi trường điện tử;
- Kiểm tra hồ sơ, gửi các thông tin phản
xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, trường hợp người lao động nghỉ việc không báo trước công ty không thể sa thải họ ngay được. Ngoài ra, cũng lưu ý là việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ theo trình tự tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2012.
Trường hợp nếu
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 45/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 22/05/2020) thì nội dung này được quy định như sau:
- Về quyền:
+ Được hỗ trợ trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính trên môi trường điện tử;
+ Được tra cứu, theo dõi, tải về toàn bộ hồ sơ điện tử thực hiện thủ tục hành chính đã gửi thành công từ Cổng dịch vụ công
Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 thì Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được tính như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ
động 2012 thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được tính như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít
Bạn Tuấn Minh (minhba02xxxx@gmail.com) có thắc mắc: Do ảnh hưởng dịch covid-19 nên một số vị trí việc làm không cần nhiều nhân sự nên công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng thì có được không?
liệu khác có liên quan.
- Nội dung thẩm định bao gồm:
+ Kiểm tra các tài liệu là căn cứ để lập hồ sơ mời sơ tuyển;
+ Kiểm tra sự phù hợp của hồ sơ mời sơ tuyển so với quy mô, mục tiêu, phạm vi công việc, thời gian thực hiện dự án; sự phù hợp so với quy định của pháp luật về đấu thầu và pháp luật khác có liên quan;
+ Xem xét về những ý kiến
phê duyệt kế hoạch lựa chọn nhà đầu tư; văn bản phê duyệt kết quả sơ tuyển (nếu có);
+ Tài liệu khác có liên quan.
- Nội dung thẩm định bao gồm:
+ Kiểm tra các tài liệu là căn cứ để lập hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu;
+ Kiểm tra sự phù hợp của hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu so với quy mô, mục tiêu, phạm vi công việc, thời gian thực hiện dự
bên mời thầu đối với các ý kiến, đề xuất, kiến nghị của tổ chuyên gia;
+ Bản chụp các hồ sơ, tài liệu: Hồ sơ mời sơ tuyển, biên bản đóng thầu, mở thầu, hồ sơ dự sơ tuyển của các nhà đầu tư và các tài liệu liên quan cần thiết khác.
- Nội dung thẩm định bao gồm:
+ Kiểm tra các tài liệu là căn cứ của việc sơ tuyển;
+ Kiểm tra việc tuân thủ
liên tục trong lĩnh vực ngân hàng, chứng khoán, bảo hiểm trong thời hạn 02 năm liền trước năm tham gia góp vốn thành lập, mua cổ phần, phần vốn góp;
+ Cơ quan cấp phép của nước nguyên xứ và Ủy ban Chứng khoán Nhà nước đã ký kết thỏa thuận hợp tác song phương hoặc đa phương về trao đổi thông tin, hợp tác quản lý, thanh tra, giám sát hoạt động về
Bạn Quỳnh Anh có thắc mắc: Công ty tôi do bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên đã tổ chức lại lao động. Được biết trường hợp ngày công ty sẽ phải trả trợ cấp mất việc cho người lao động. Vậy cho tôi hỏi thời gian để được trợ cấp mất việc được tính như thế nào? Nhờ hỗ trợ!
sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều
. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Như vậy, Ngày Chiến thắng (30/4) người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Do đó dù đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương, người lao động vẫn được hưởng lương của ngày đó. Bởi lẽ, theo
cục trưởng Chi cục Thuế thực hiện công tác kiểm tra việc tuân thủ pháp luật, tính liêm chính của cơ quan thuế, công chức thuế; giải quyết khiếu nại (bao gồm cả khiếu nại các quyết định xử lý về thuế của cơ quan thuế và khiếu nại liên quan trong nội bộ cơ quan thuế) thuộc thẩm quyền của Chi cục trưởng Chi cục Thuế; tiếp nhận và chuyển các cơ quan có
Trường hợp do dịch Covid-19 mà công ty không có nhiều việc làm, từ tháng 4 công ty bố trí cho nhân viên làm việc tuần 3 buổi, đồng nghĩa họ chỉ nhận được 1/2 lương. Vậy trường hợp này người lao động có được hỗ trợ gì từ BHXH?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
