* Năm 2011, tôi chuyển công tác từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ba năm. Tại công ty này, tôi tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Hết hạn HĐLĐ, tôi không đồng ý ký tiếp hợp đồng với công ty đó. Tới nay đã qua hai tháng, công ty không trả sổ BHXH cho tôi và cũng không thanh toán khoản nợ lương. Vậy tôi phải
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Quyết định 959/QĐ-BHXH thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên (kể từ ngày 1/1/2018 là hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên) thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bên cạnh đó, Điều 26
Luật sư cho em hỏi: Cty em là cty cổ phần, thành lập từ năm 2010 nhưng chưa đăng ký BHXH, BHYT cho nhân viên. Lý do là hoạt động chủ yếu thuê ngoài, thời vụ, Không có ký hợp đồng. Nay muốn mở rộng hoạt động nên thuê thêm 6 NV, trong đó 4 nhân viên thử việc, 2 nhân viên chính thức (chưa có sổ BHXH). Nay em muốn đăng ký BHXH cho 2nv chính thức
tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Như vậy, người lao động đang được hưởng chế độ hưu trí thì không còn là đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH. Do vậy, họ không phải tham gia đóng BHXH nếu còn tiếp tục đi làm sau khi đã hết tuổi lao động nên đơn vị bạn
bạc việc tiếp tục hay chấm dứt vì thế tôi vẫn làm việc bình thường. Lương tháng thứ 3 tôi được trả 100% như thỏa thuận ban đầu nhưng vẫn không thấy bàn bạc về công việc, không có BHXH, BH Y tế, nhưng côn gty vẫn khấu trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân .... Đến tháng thứ 4, tôi có hỏi bộ phận nhân sự về HĐLĐ cũng như các quyền lợi khác
thôi việc không lý do, không được báo trước Tôi không đồng ý ký và đã nghỉ việc có đơn xác nhận chữ ký và bàn giao công việc đầy đủ Tôi bắt đầu nghỉ từ ngày 01/08/2014 Từ đó đến nay tôi liên hệ nhiều lần gọi điện, mail nhưng công ty trì hoãn từ chối trả sổ BHXH. Khi tôi gửi văn bản về làm việc về công ty, đến ngày 11/10/2012 CT gửi tôi thư mời về làm
sẽ là công chức (thông qua hình thức xét tuyển), đến ngày 01.10.2014 mặc dù chưa có quyết định nghỉ của công ty cũ nhưng e muốn không còn bất cứ sự ràng buộc nào từ công ty cũ thì e phải làm như thế nào thưa luật sư?
1. Một người vừa làm Giám đốc Công ty TNHH 2 thành viên trở lên, vừa làm nhân viên cho 1 doanh nghiệp (CTCP), hiện nay đang đóng BHXH tại CTCP thì có phải tham gia BHXH bắt buộc ở Công ty TNHH do mình làm giám đốc không?. 2. Một người đã nghỉ hưu, thành lập Công ty TNHH 2 thành viên trở lên, có phải tham gia BHXH hay không? Nếu không phải tham
Người làm việc theo hợp đồng lao động phải tham gia BHXH bắt buộc đồng thời tham gia BHYT, vì vậy khi đơn vị báo tăng lao động thì nhân viên mới sẽ được cấp thẻ BHYT. Thủ tục báo tăng lao động như sau: 1. Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS); 2. Tờ khai của người lao động (Mẫu TK01-TS). Có vấn đề gì chưa rõ bạn có thể liên hệ với
Cùng một thời điểm, tôi ký hợp đồng lao động làm việc với hai công ty. Chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế như thế nào? Tôi có thể vừa tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc để sau này cộng dồn thời gian tham gia bảo hiểm xã hội không?
Công ty tôi có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng đóng thiếu một người lao động thì có bị phạt không?
Việc chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn là điều bắt buộc VCC phải làm, nếu họ thoái thác thì bạn làm khiếu nại tại Sở LĐTBHXH thành phố trình bày quá trình làm việc và thời điểm chấm dứt hợp đồng, việc thoái tác giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc là không có cơ sở vì bạn tham gia BHXH liên tục 27 năm.
Việc Tổng giám đốc mới thay người cũ là
Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo
Kính chào luật sư và các anh chị trên diễn đàn. Em nhận được một cuộc gọi của một nhân viên xưng là cán bộ bên Phòng tuyên truyền của sở Lao động thương binh và xã hội. Chị ấy tóm tắt qua về các nghị định thay đổi trong năm 2014 về chính sách tiền lương và BHXH rồi yêu cầu doanh nghiệp đăng ký mua bộ tài liệu về Nghị Định 182 và các Thông tư
trích một câu như sau: "Tiền mua bảo hiểm đối với các hình thức bảo hiểm mà pháp luật không quy định trách nhiệm bắt buộc người sử dụng lao động phải mua cho người lao động là thu nhập chịu thuế." Vậy có nghĩa là tiền BH mà người sử dụng lao động chi trả 21% của BHXH, BHYT, BHTT trích trên lương trên HĐ lao động sẽ không được tính vào thu nhập chịu
Tôi làm việc từ năm 2010 và đã qua thi tuyển công chức năm 2010, đến nay tôi vẫn chưa có biên chế và năm nay tôi lại tiếp tục thi. Do hiện nay hình thức tuyển dụng công chức bắt buộc là cạnh tranh để xét điểm nên tôi phải thi lại. Theo tôi được biết, có một anh ở Phường 1 công tác tại bộ phận xây dựng đã nghỉ việc (người đó chưa có biên chế
Từ tháng 1/2007 đến tháng 12/2010, ông Lương làm cán bộ không chuyên trách Văn phòng Đảng ủy xã Sa Loong, hưởng phụ cấp, ngừng đóng BHXH bắt buộc. Từ tháng 1/2011 đến nay, được UBND huyện Ngọc Hồi ký hợp đồng lao động không thời hạn làm việc tại UBND xã Sa Loong với chức danh cán bộ thống kê và hưởng lương từ ngân sách, đóng BHXH bắt buộc cho
Bà Ngô Thị Hoa (Bắc Ninh) được tuyển dụng làm cán bộ Tư pháp-Hộ tịch từ tháng 10/2012 tại UBND xã theo chế độ hợp đồng. UBND xã đã có văn bản đề nghị cơ quan BHXH cho bà được tham gia BHXH nhưng không được chấp thuận với lý do bà không phải là công chức. Vậy, trường hợp của bà Hoa có được tham gia BHXH bắt buộc không?
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (có hiệu lực đến hết ngày 31/12/2015) thì, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, trước thời điểm 01/01/2016 áp dụng các quy định về
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
