Tra cứu hỏi đáp Chế độ hôn nhân

Em gái tôi làm việc tại một Trường cao đẳng chuyên nghiệp từ tháng 9/2011, chưa vào biên chế chỉ ký hợp đồng lao động nhưng có tham gia BHXH, BHYT đầy đủ. Sau đó lấy chồng, đến tháng 9/2012 sinh con nhưng không được hưởng chế độ thai sản. Tại sao ?

Chồng của em gái tôi không may bị chết do tai nạn giao thông, để lại 2 con (1 cháu 7 tuổi và 1 cháu 2 tuổi). Thương các cháu sớm mồ côi cha và muốn chia sẻ bớt gánh nặng cho em gái, tôi muốn nhận 1 cháu làm con nuôi của gia đình mình và được em gái tôi đồng ý. Xin hỏi, để được nhận cháu làm con nuôi, tôi cần có những điều kiện gì?

Tôi bị phẩu thuật thai ngoài tử cung hơn 6 tuần, có được tính theo chế độ thai sản không? Thủ tục ra sao? 

Tôi chưa lập gia đình nhưng muốn nhận con của người bạn làm con nuôi có được nhận không? Thủ tục thế nào?

Xin chào Thư viện Pháp Luật Tôi muốn được tư vấn về vấn đề như sau: Hiện tại gia đình tôi đang làm về vận tải. nhưng hiện tại gia định tôi muốn thành lập một doanh nghiệp để hoạt động. Nhưng đanh phân vân không biết lên thành lập Doanh nghiệp tư nhân hay là Công ty TNHH sẽ tốt hơn. Vì vậy tôi muốn được được tư vấn về vấn đề này. Gia đình tôi

BHXH giúp em cho em hỏi em mang thai và làm việc tại 1 doanh nghiệp khi đi sinh em không dùng thẻ bảo hiểm y tế của doanh nghiệp phát mà dùng thẻ bảo hiểm y tế hộ nghèo để được hưởng nhiều % hơn vậy em có được hưởng chế độ thai sản không em xin cảm ơn và mong nhận được câu trả lời sớm từ BhXh

Trường hợp cô ruột nhận cháu làm con nuôi có được không? Căn cứ điều kiện nhận con nuôi thì đúng nhưng trên thực tế bố mẹ cháu còn sống và chỉ mới có 1 con (là cháu), hoàn cảnh kinh tế bình thường. Gia đình cô giàu có, cô có 2 người con một trai, một gái. Tôi hơi băn khoăn về mục đích nhận con nuôi nhưng không biết lấy lý do gì để từ chối không

Chào các Anh Chị Cho em hỏi Em làm ở Công Ty được hơn 3 năm, nhưng đến tháng 5/2015 Công ty mới bắt đầu đóng bảo hiểm cho em.Tháng 12/2015 em sinh.Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không? Mong nhận được trả lời sớm từ Anh Chị! Em cảm ơn! 

Tôi dự định nghỉ sinh vào tháng 4/2016, hiện tại tôi đã được đóng bảo hiểm từ tháng 6 - 12/2015, theo quy định thì tôi đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trong vòng 1 năm trước khi nghỉ thai sản. Vấn đề của tôi ở đây là, trong trường hợp Công ty tôi không đủ khả năng tài chính để đóng bảo hiểm những tháng còn lại tức là tháng 1,2,3/2016 hoặc tệ hơn là

Bạn nghỉ chế độ thai sản (CĐTS) được hơn 4 tháng. Bạn đã nộp giấy chứng sinh cho Cty từ tháng 3.2016. Mới đây, bạn đề nghị Cty làm thanh toán CĐTS cho bạn 3 tháng trước, nhưng Cty nói do kế toán làm nhầm số liệu nên chưa có. Bạn có tìm hiểu thông tin và được biết, Cty hiện đã nợ BHXH từ lâu. Bạn hỏi trường hợp của mình phải giải quyết thế nào?

Chào mấy anh/chị BHXH, Hiện cháu tôi đang làm ở một công ty may khi vào nhận việc thì công ty có đưa cho cháu tôi ký vào bản cam kết 02 năm không có con, vậy nếu như cháu tôi vào làm ở công ty đó hơn một năm và mang thai. Vậy thì cháu tôi có nhận được tiền trợ cấp sinh con hay không? Nhờ các anh/chị hướng dẫn giúp tôi vấn đề này.

Chúng tôi chia tay sau 3 năm không thể có con. Anh ấy có một em gái 7 tuổi, song không có khả năng chăm sóc, tôi lại rất quý đứa trẻ nên muốn nhận làm con nuôi. Tôi 27 tuổi, lấy chồng nhưng không sinh được con. Chồng tôi mồ côi cha mẹ, người ruột thịt duy nhất là em gái 7 tuổi. Hiện giờ, chúng tôi đã ly hôn. Do không thể làm mẹ được, chồng cũ

Do chồng tôi ngoại tình nên có ý định ly hôn. Hiện nay tôi đã có cháu trai 8 tháng tuổi. Xin hỏi luật sư, chồng tôi có thể đơn phương ly hôn hay không?

Tôi có ký hợp đồng với một BV.Do lúc ký hợp đồng bv đang xây dựng nên chỉ có BQL dự án bệnh viện .Ký hợp đồng cho đi học ,cam kết sẽ về làm 7 năm sau khi được cho đi học.nếu tự ý chấm dứt hợp đồng thì phải đền bù gấp đôi số tiền mà bệnh viện đã đầu tư . Nay bệnh viện đi vào hoạt động và đổi thành Cty TNHH Một thành viên bệnh viện X, và bắt ký