dứt hợp đồng lao động.
Bộ luật Lao động quy định như sau:
Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật đối với người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ một năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Nếu chấm
Công ty em soạn thảo hợp đồng lao động ký có thời hạn 01 năm với em. Trong nghĩa vụ của người lao động, công ty có điều khoản: Nếu muốn chấm dứt Hợp đồng lao động thì phải báo trước 30 ngày, đồng thời bồi thường 01 tháng lương cơ bản cho người sử dụng lao động. Như vậy, cho em hỏi điều kiện bồi thường 01 tháng lương cơ bản này có đúng với quy
1/ Về ký kết Hợp đồng lao động: Vợ tôi hiện đang công tác tại một Ngân hàng từ tháng 08/2008 ký hợp đồng 01 năm với ngạch chuyên viên với hệ số 2,34. Sau đó được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn là 2 năm. Sau đó vợ tôi được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn là 01 năm, đến tháng 10/2012 thì lại được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn
việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp.
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.
c) Công việc và địa điểm làm việc.
d) Thời hạn của hợp đồng
định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động quy định cụ thể như sau:
- Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộpvào tiền lương hoặc tiền công của người lao động
tài theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động (nhận NLĐ trở lại làm việc, trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày bạn không được làm việc và ít nhất 2 tháng tiền lương…).
luật cấm, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp không giao kết được hợp đồng lao động mới thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất cứ mỗi năm làm việc bằng một tháng lương tối
giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục được. Người lao động bị kỷ luật sa thải. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị mười hai (12) tháng liền, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người
Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm và làm việc cho một ngân hàng tại Quảng Ngãi từ tháng 1/2009. Sau đó, tôi vẫn tiếp tục làm việc, thực hiện các nội dung theo hợp đồng đã ký kết, nhận lương của công ty nhưng hai bên không ký tiếp hợp đồng lao động. Đến tháng 8/2012, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với lý do hợp đồng lao
đơn thưa gia đình tôi, lá đơn này chắc do bà Chín đã làm (trước nay gia đình tôi và bà Chín không thuận gì cho lắm). Đồng thời cô Hương cũng có ý không cho ba mẹ tôi xây nhà cho anh tôi muốn ba tôi phải qua nhà gặp cô ấy để thương lượng, hiện giờ thì nhà cũng đã xây xong được vài ngày rồi. Giờ tôi cũng không biết phải làm sao xin luật sư tư vấn
lưu thời gia tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện mà bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì vợ ông sẽ được hưởng trợ cấp tuất một lần theo mức cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng tiền bảo hiểm xã hội. Tổng công ông T sẽ được hưởng 18 tháng lương theo mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Mẹ tôi năm nay đã 87 tuổi. Từ khi đủ 85 tuổi, mẹ tôi đã được trợ cấp xã hội theo quy định (mức hiện nay là 350000 đồng/người/tháng, vì tôi ở Ba Vì - Hà Nội). Tháng 12 năm 2013 bố tôi qua đời, bố tôi là cán bộ nghỉ chế độ hưu trí. Nên sau khi bố tôi mất thì mẹ tôi được hưởng chế độ tuất của bố tôi. Tôi muốn hỏi: Sau khi bố tôi qua đời thì mẹ tôi có
!? Hoa : Tao nói thế không phải không có lý do đâu, thực ra cái áo của mày thì tao không biết thật giả thế nào nên cũng không dám ý kiến nhưng mày có biết không, mới tháng trước anh Tam bạn tao cũng nghe lời trèo kéo trên mạng, anh ấy mua cái điện thoại Iphone 5 trên mạng, giá chỉ có 6,5 triệu trong khi giá ngoài thị trường thì rẻ cũng phải hơn 10 triệu
.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ Luật Lao động.
- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo
năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Còn Điều 15, Nghị định 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ quy định, tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự
, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi
. Tài sản, tài khoản ở nước ngoài gồm tất cả tài sản quy định từ khoản 1 đến khoản 6 điều này ngoài lãnh thổ Việt Nam.
8. Các khoản nợ gồm các khoản phải trả, giá trị các tài sản quản lý hộ, giữ hộ có tổng giá trị quy đổi từ 50 triệu đồng trở lên.
9. Tổng thu nhập trong năm quy đổi thành tiền Việt Nam gồm các khoản lương, phụ cấp, trợ cấp
Bà Nguyễn Thị Lừng (Hải Phòng) làm công nhân quốc phòng từ tháng 11/1977, trực tiếp sản xuất hàng vũ khí, chiến dịch sản xuất ngày đêm tăng ca để phục vụ biên giới, hải đảo, Lào, Campuchia. Tháng 10/1995, bà Lừng xin thôi việc, được nhà máy trợ cấp 18 tháng gạo, đến nay chưa được hưởng thêm chế độ nào. Bà Lừng hỏi, bà có được hưởng trợ cấp hàng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
